Om dat te realiseren, heeft de opdrachtgever het 'Plan van Aanpak Artikel 12' in gang gezet. Een samenspel van activiteiten en projecten die zich richten op slimmer en kostenbesparend werken. Dat wordt gedaan in overleg met het Rijk en de Provincie, maar ook met de uitvoeringsorganisaties in de zorg. Belangrijk hierbij voor de klant is dat de besparingen niet een doel op zich zijn. Door een herstel van een gezonde financiële basis, wil de klant de inhoudelijke doelen (een kwalitatief uitstekend zorgaanbod) niet alleen overeind kunnen houden maar ook verder vorm kunnen geven. De context waarin gewerkt wordt geeft ruimte voor creativiteit en innovatie.

Naast de uitdagingen binnen het sociaal domein staat de organisatie steeds meer stil bij de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en geldt ook het credo Leven Lang Leren. Als Teamleider Sociaal speel je een belangrijke rol bij de uitdagingen in het sociaal domein en de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.

Wat ga je doen?

• Als teamleider ben je het professionele aanspreekpunt, klankbord en coach voor medewerkers, collega’s en externe partijen. Daarbij voer je het operationele personeelsbeleid uit (denk hierbij aan resultaat- en ontwikkelgesprekken, verzuimbegeleiding, organiseren werkoverleg, etc.)

• Met jouw coachend en motiverend leiderschap zorg je voor een optimale werksfeer, een goede verbinding tussen de collega’s en de juiste teamspirit. Met jouw praktische, creatieve en out of the box-mindset weet jij voor elk probleem snel een oplossing te bedenken.

• Daarnaast is de klant druk bezig met de ontwikkeling van een nieuwe Zeeuwse Samenwerking. Vanuit jouw rol als Teamleider Sociaal speel je hierbij een belangrijke rol en opereer je op regionaal en provinciaal niveau om de samenwerking verder vorm te geven.

• Verder ben je als Teamleider ook verantwoordelijk voor de reguliere jaarlijkse activiteiten van je team in het kader van de P&C cyclus, de bestuur rapportages, de kadernota en de programmabegroting.

• Tot slot ben je een stevige gesprekspartner voor de directie en het bestuur. Je kunt bestuurlijke prioriteiten matchen aan haalbare en concrete doelstellingen voor het team en geeft doelmatig uitvoering aan de vertaling van kansen en ontwikkelingen.

Onze klant is een dynamische gemeente met bijna 45.000 inwoners. Het is een gemeente met een sterk eigen karakter en de gemeente wordt getypeerd als ongepolijst, kleurrijk, no-nonsense en internationaal.

De organisatie bestaat uit drie directies: Bedrijf en Beheer, Dienstverlening en Ruimte en Samenleving. Als Teamleider Sociaal ben je samen met jouw team onderdeel van de directie Ruimte en Samenleving. Het team waar jij leiding aan geeft is een betrokken team met hardwerkende collega’s. Binnen het sociaal domein bouwt de opdrachtgever aan een duurzame en kostenbestendige infrastructuur voor het zorgaanbod. Daarmee wil de klant alle inwoners de zorg en ondersteuning bieden die ze nodig hebben. Tegelijkertijd wil de opdrachtgever dat zodanig organiseren, dat inkomsten en uitgaven in het sociaal domein weer met elkaar in balans komen.

Wat breng je mee?

• Het sociaal domein is voor jou een bekend terrein;

• Verder heb je aantoonbare werkervaring met ontwikkelingsprocessen en voel je je op je plek binnen een politieke bestuurlijke omgeving;

• In je dagelijkse werkzaamheden ben je communicatief vaardig, transparant en daadkrachtig. Voor de medewerkers is het daarbij belangrijk dat je zichtbaar en toegankelijk bent en vertrouwen en autonomie geeft;

• Als Teamleider ben je in het bezit van een afgeronde wo opleiding of aantoonbaar WO-niveau en beschik je over meerdere jaren managementervaring binnen een publieke organisatie.

Wat wij bieden:

Een functie en salaris met groei;
Eigen People manager die samen met jou een ontwikkelplan maakt;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
Regelmatig evaluatiegesprekken om te peilen of jij op je plek zit;
Gezellige borrels met professionals;
Sporten met Onefit;
Jouw talent staat bij ons voorop (en geven regelmatig leuke attenties);
Reiskosten worden vergoed;
1 extra vrije dag vanuit MAYFORCE - om in te zetten voor jezelf;
pensioensregeling: via STIPP.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Graag ontvangen wij jouw cv en een persoonlijke motivatie waaruit blijkt dat jij over de gevraagde competenties beschikt. Na het versturen van jouw cv en motivatiebrief, nemen wij binnen 48 uur contact met je op. Hierna nodigen we je graag uit voor een informele kennismaking op ons kantoor. Is er een klik? Dan nodigen we jou graag uit voor een volgend gesprek met de opdrachtgever. Dit doen we om jou een impressie te geven hoe het bedrijf is en om echt even kennis te maken met het team waarmee jij komt te werken. Zie jij jezelf al helemaal zitten en is er een klik vanuit beide kanten? Dan ontvang je zo snel mogelijk een reactie met het aanbod van onze opdrachtgever.