Leiderschapsteam

Met meer dan 19 jaar ervaring in de IT-sector richt Dmytro Gryn zich momenteel op het verbeteren van Jooble’s efficiëntie om maximale waarde te bieden aan de klanten van het bedrijf wereldwijd. Zijn traject bij Jooble begon in mei 2007, toen hij als software-engineer in dienst trad en daarmee de eerste medewerker werd na de twee oprichters.

Voordat hij werd benoemd tot CEO, klom Dmytro op van engineer naar teamleider en uiteindelijk naar Chief Technology Officer (CTO). In deze rol leidde hij de internationale uitbreiding van Jooble naar buitenlandse recruitmentmarkten, waarbij hij van de grond af aan de belangrijkste operationele processen opbouwde en hoogpresterende teams samenstelde.

Dmytro behaalde ook een Executive MBA aan de National University of Kyiv-Mohyla Academy en studeerde in 2026 af met onderscheiding.

Artem Dubowiecki trad in 2014 in dienst bij Jooble en heeft uitgebreide ervaring in de internetbranche, met name op het gebied van bedrijfsplanning, inkomstenbelasting, risicobeheer en auditing.

Onder zijn leiding heeft Jooble zijn activiteiten uitgebreid, geïnvesteerd in startups, financiële processen verbeterd en nieuwe bedrijfsonderdelen gelanceerd. Het vermogen van Artem om crises effectief te beheren heeft bijgedragen aan het succes van het bedrijf, zelfs in uitdagende tijden.

Met een Master of Science in Professional Accountancy van de Universiteit van Londen blijft Artem de strategische financiële besluitvorming bij Jooble aandrijven.

Nazim trad in 2014 in dienst bij Jooble en groeide samen met het bedrijf van developer tot Chief Product and Technology Officer. Vandaag is hij lid van het managementteam en verantwoordelijk voor het product en de technologie van Jooble.
 
De kern van zijn focus is het samenbrengen van beide — het bouwen van producten die echte gebruikersbehoeften oplossen en het creëren van de omstandigheden waaronder technologie de langetermijndoelstellingen van Jooble dient.

Nazim ontwikkelt actief praktijken die de productiviteit en impact van zijn teams verhogen. Momenteel richt hij zich op het opschalen van het bedrijf via de producten die de groei ervan aandrijven.

Tetiana Gorbunova trad in 2011 in dienst bij het bedrijf als Partnership Manager en groeide snel door naar een teamleiderschapsrol. In de loop der jaren heeft ze vier verschillende functies bekleed binnen het bedrijf en is uiteindelijk Chief Sales Officer geworden.

Als CSO heeft Tetiana een hoogpresterend team opgebouwd en geleid en speelt ze een sleutelrol bij het stimuleren van verkooptransformatie en het implementeren van kritieke cross-functionele processen. Ze draagt ook bij aan de strategische besluitvorming van het bedrijf.

Naast haar kernverantwoordelijkheden voert Tetiana waarden-gebaseerde eindgesprekken voor kandidaten van alle teams, waarmee ze bijdraagt aan een sterke afstemming op de kernwaarden van het bedrijf gedurende het wervingsproces.

Yuliia heeft meer dan 10 jaar ervaring in communicatie en public relations, met specialisatie in geïntegreerde communicatiestrategieën, merkimago en bedrijfsgroei op internationale markten.

Als Communications Marketing Lead bij Jooble maakt ze deel uit van het leiderschapsteam van het bedrijf en geeft ze vorm aan wereldwijde communicatie- en marketinginitiatieven. Ze werkt samen met marketing-, product-, verkoop- en regionale teams om merkbekendheid op te bouwen, de reputatie van het bedrijf te versterken en betekenisvolle verbindingen te creëren tussen het merk en zijn doelgroepen.

Nataliia Haponiuk is een zakelijk leider met meer dan zeven jaar ervaring bij Jooble. Als Expansion Manager leidt ze Jooble's internationale groei-initiatieven, identificeert ze markten met hoog potentieel, smeedt ze strategische partnerschappen en helpt ze werkgevers in contact te komen met talent wereldwijd.

Sinds ze in 2019 bij Jooble in dienst trad, is Nataliia gegroeid van Business Development Manager naar Customer Success Executive, en daarna Expansion Manager. Haar loopbaanpad weerspiegelt een diep begrip van klantbehoeften, productontwikkeling en cross-functionele samenwerking.

Serhii Voitenkov is een IT-expert met meer dan 15 jaar ervaring in de branche, waaronder meer dan tien jaar in softwareontwikkeling.

Hij studeerde af aan de Faculteit Thermische Energietechniek van de National Technical University of Ukraine «Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute» (KPI), algemeen beschouwd als een van Oekraïnes meest prestigieuze technische universiteiten, waar hij zich specialiseerde in de Automatisering van Energieprocessen en Systeemontwerp.

Serhii trad in 2009 bij Jooble in dienst als Junior Full Stack Developer en is sindsdien samen met het bedrijf gegroeid. In de loop der jaren heeft hij een reeks technische leiderschapsrollen bekleed en is uiteindelijk in 2023 Chief Data Science Officer geworden.

Gedurende zijn carrière bij Jooble heeft Serhii een sleutelrol gespeeld bij het opschalen van de technologie van het bedrijf in Europa, de Amerika's en Azië. Vandaag leidt hij een Data Science-team van 18 leden en stimuleert hij met succes de implementatie van AI-gestuurde oplossingen die de ervaring voor Jooble-gebruikers in alle markten van het bedrijf verbeteren.

Anton Burdak heeft meer dan 13 jaar ervaring bij Jooble. Hij trad in oktober 2013 als student in dienst bij het team, met een masterdiploma in System Engineering. Anton begon zijn carrière als Web Scraper Specialist en verhuisde later naar functies zoals Team Lead Content Quality en Customer Experience Team Lead, waarbij hij de leiders van drie afdelingen beheerde: Aggregation & Monitoring, Content Quality en Customer Support. Voordat hij zijn huidige rol op zich nam, bekleedde hij ook de functie van Head of Business Development team.

Zijn prestaties bij het bedrijf omvatten het van de grond af aan opbouwen van het Customer Support-team en het bijdragen aan de ontwikkeling van de Affiliate- en Customer Success-afdelingen. Als Country Head leidt hij Jooble's transformatie van een aggregator naar een job board in de Balkanregio, wat heeft geresulteerd in een 7x MRR-groei over twee jaar. Anton's huidige doel is om Jooble's positie als job board in de Balkanmarkt te versterken en het financiële marktaandeel ten opzichte van lokale concurrenten te vergroten.

Alina Soloviova begon haar professionele reis bij Jooble in 2014, waar ze begon als assistent-accountant.
‍
Gedurende meer dan 9 jaar bij Jooble heeft Alina zich ontwikkeld in verschillende financiële en boekhoudkundige functies, met als hoogtepunt haar huidige functie als Financial Manager. Haar gevarieerde ervaring heeft haar een diepgaand inzicht gegeven in de processen van het bedrijf en een uitgebreid inzicht in de financiële aspecten van Jooble.
‍
Vandaag leidt ze het boekhoudteam en zorgt ze voor een naadloze werking van alle financiële onderdelen van het bedrijf, waarbij ze transparantie en begrip van financiële cijfers en processen binnen Jooble waarborgt en waardevolle inzichten levert die van invloed zijn op de groei en innovatie van het bedrijf.

Roman Prokofiev, IT-ondernemer en medeoprichter van Jooble. Actieve investeerder in de begin- en rond A-fase: 14 portefeuillebedrijven geïnvesteerd, zowel direct als via durfkapitaalfondsen.
‍
In 2006, terwijl hij studeerde aan de KPI, richtte hij samen met zijn vriend en medestudent Eugene Sobakarov Jooble op. Het totale aantal maandelijkse bezoeken aan Jooble bedraagt meer dan 90 miljoen, en het team van het bedrijf spreekt 29 talen. Jooble is een remote-first bedrijf waarvan de medewerkers op afstand kunnen werken vanaf elke locatie ter wereld.
‍
Roman is actief betrokken bij het leiden van het bedrijf en het stellen van zijn doelen. Marketing en verkoop staan centraal in zijn werk.

Eugene Sobakarov, medeoprichter van Jooble. In 2006 richtte hij samen met zijn vriend Roman Prokofiev Jooble op terwijl hij studeerde aan het Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute. In ruim 15 jaar is het bedrijf gegroeid van een studentenstart-up tot een wereldwijd bedrijf met een product dat tegenwoordig in meer dan 65 landen over de hele wereld wordt gebruikt. Eugene neemt actief deel aan het management van het bedrijf en het vormgeven van zijn doelen.