Profielschets

Bestuurder voor Stichting Unitus

Stichting Unitus zoekt een ervaren Bestuurder die bouwt aan de volgende fase. Stel je een organisatie voor die diep verankerd is in de samenleving. Waar professionals in het welzijnswerk dagelijks naast inwoners staan. Waar kinderopvanglocaties jonge kinderen een stevige pedagogische basis bieden. Waar samenwerking met gemeenten, onderwijs en zorg vanzelfsprekend is. Dat is Stichting Unitus.

OPDRACHTGEVER

Stichting Unitus vormt het bestuurlijk verband van vier maatschappelijke organisaties: Punt Welzijn, Vorkmeer, Synthese en Hoera Kindercentra. Samen bieden zij een breed palet aan diensten op het gebied van sociaal werk en kinderopvang. Met ongeveer 650 medewerkers en bijna 600 vrijwilligers en een omzet van circa € 40 miljoen is Unitus actief in elf gemeenten van Weert tot Heumen en bereikt zij dagelijks duizenden inwoners: van jonge kinderen en ouders tot ouderen en vrijwilligers. Unitus werkt vanuit de overtuiging dat ieder mens ertoe doet en dat sterke gemeenschappen ontstaan waar mensen elkaar kennen, ondersteunen en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen.

Unitus hanteert drie kernpijlers: een doelmatige en effectieve bedrijfsvoering, het realiseren van regionale impact en het bevorderen van kennisdeling en samenwerking. De lokale nabijheid wordt gecombineerd met de kracht van een gezamenlijke strategie. De vier werkmaatschappijen hebben hun eigen identiteit en ‘couleur locale’, terwijl zij vanuit de koepelorganisatie profiteren van gedeelde kennis, bestuurlijke ondersteuning, bedrijfsvoering en een gemeenschappelijke koers. De stichting staat voor verbinding, professionaliteit en vertrouwen. Samen met inwoners, gemeenten, onderwijs- en zorgpartners werkt Unitus aan kansengelijkheid, duurzame relaties en een vitale samenleving.

De bestuurlijke verantwoordelijkheid ligt bij een tweehoofdige Raad van Bestuur, die werkt volgens een collegiaal model.

In verband met aanstaande pensionering van een van de Bestuurders zijn wij namens Unitus op zoek naar een:

Bestuurder - visionair - verbindend - strategisch - resultaatgericht - innovatief – boegbeeld -

UITDAGING

Unitus staat voor een krachtige ambitie: het versterken van de ‘civil society’. De organisatie groeide door fusies en samenwerking uit tot een groep met meerdere werkmaatschappijen, elk met een eigen identiteit, geschiedenis en dynamiek. Die kracht is voelbaar. Tegelijkertijd biedt de volgende fase volop kansen om de samenhang te versterken, de collectiviteit verder te verdiepen en te bouwen aan een krachtig en gedeeld verhaal. De kernopgave is helder: Unitus zet een volgende stap in haar ontwikkeling door te groeien naar een hechte, verbonden en samenhangende groep, met een duidelijke en herkenbare gezamenlijke koers, waarbij de werkmaatschappijen en merken hun eigen

identiteit en eigen gezicht binnen de verschillende regio’s behouden en versterken.

Daar kom jij in beeld.

Je stapt in een organisatie waar welzijn en kinderopvang beide stevig verankerd zijn. Twee sterke pijlers die historisch hun eigen ontwikkeling hebben doorgemaakt en die jij ziet als een krachtige basis voor verdere groei. Jij herkent in de verschillen een kans om te verbinden en te versterken. Verschillen in cultuur, tempo en arbeidsvoorwaarden zie jij als waardevolle aanvullingen die samen meer impact mogelijk maken. Je kijkt niet vanuit één domein, maar vanuit het geheel. En precies daarin ligt jouw kracht.

In de dagelijkse praktijk richt jij je vooral op de welzijnstak, terwijl je collega-bestuurder zich primair bezighoudt met de kinderopvang. Samen zorgen jullie zo voor een heldere en complementaire verdeling van verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Jullie geven beiden rechtstreeks leiding aan de managers van de verschillende werkmaatschappijen.

Als bestuurder vervul je tevens de rol van voorzitter. Je voelt je comfortabel in gedeeld leiderschap en begrijpt dat bestuurlijke kracht ontstaat in samenspel. Je investeert in gezamenlijke visieontwikkeling, heldere rolafspraken en transparante besluitvorming. Naar buiten toe ben je samen één gezicht van Unitus. Intern werk je aan vertrouwen, duidelijkheid en consistentie.

De maatschappelijke context is voortdurend in beweging. Ontwikkelingen in het sociaal domein, intensievere samenwerking met onderwijs- en zorgpartners, veranderende gemeentelijke dynamiek en druk op financiering vragen om scherpe keuzes en marktgerichte innovatie. Tegelijkertijd vraagt dit om een sterke positionering in het externe relatienetwerk: je volgt actief ontwikkelingen bij gemeenten, onderwijsinstellingen, zorgorganisaties en andere ketenpartners en weet deze relaties strategisch te benutten en te versterken.

Als strateeg ben je in staat domeinoverstijgend te denken en externe bewegingen én signalen uit het netwerk te vertalen naar kansen en een duidelijke groepsstrategie. Je bouwt en onderhoudt duurzame samenwerkingsrelaties en positioneert de organisatie zichtbaar en onderscheidend in de regio. Een strategie waarin welzijn en kinderopvang elkaar niet alleen aanvullen, maar aantoonbaar versterken in maatschappelijke impact én gezamenlijk waarde creëren binnen het bredere netwerk.

Deze strategie vertaal je naar een heldere organisatiestructuur en -inrichting. Je ziet dat verschillende managementstructuren en subculturen om verbinding vragen, zowel intern als in relatie tot externe partners. Je positioneert het gezamenlijk dienstencentrum bewust binnen een heldere bedrijfsvoeringsvisie, zodat het optimaal bijdraagt aan de organisatie én aansluit op de verwachtingen van samenwerkingspartners. Je durft strategische vragen te stellen over governance, verantwoordelijkheden en synergie, ook in ketensamenwerkingen, vanuit ontwikkelgericht leiderschap. Je brengt structuur zonder de menselijke maat te verliezen.

Je bent zichtbaar, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Je beweegt gemakkelijk tussen raad van toezicht, gemeentebestuurders, netwerkpartners, professionals op de werkvloer en klanten. Je vertegenwoordigt de organisatie actief in regionale en sectorale overleggen en weet belangen te verbinden.

Je luistert, stelt vragen en neemt besluiten wanneer dat nodig is. Je erkent verschillen tussen domeinen, maar laat ze niet uitgroeien tot wij-zij-denken. Door open communicatie, actief relatiemanagement en een gezamenlijke HR-visie werk je aan een gedeelde identiteit en een krachtig extern profiel. Je bent een bouwer die richting geeft aan deze volgende fase. De basis is sterk, de maatschappelijke relevantie groot. Nu is het moment om de interne samenhang te verdiepen en de strategische koers te verhelderen. Jij krijgt energie van die opgave. Je denkt integraal, handelt reflectief en voelt je verantwoordelijk voor het geheel. Je bent bereid om te investeren in relatie én richting, in dialoog én besluitvorming.

In de eerste fase ligt de nadruk op het helder definiëren van de besturingsfilosofie en het versterken van het collectief bestuur, het vergroten van meer samenhang tussen de werkmaatschappijen en het scherper positioneren van de gezamenlijke strategie.

PROFIEL

Voor deze rol zoeken wij een bestuurder met aantoonbare ervaring en inhoudelijke bagage. Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring in een eindverantwoordelijke of directierol binnen een maatschappelijke organisatie. Je kent het sociaal domein van binnenuit en hebt ervaring met gemeentelijke opdrachtgevers, subsidie- en aanbestedingstrajecten en politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Je hebt eerder gewerkt in een complexe organisatiecontext met meerdere organisatieonderdelen of werkmaatschappijen en bent vertrouwd met governancevraagstukken en de verhouding tussen bestuur en toezicht. Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische herpositionering is essentieel. Je bent financieel onderlegd en kunt sturen op bedrijfsvoering, inclusief vraagstukken rond het gezamenlijk dienstencentrum en in- & externe samenwerkingsconstructies. Als je bekend bent met de regio is dit een belangrijke pré.

Je hebt ervaring met medezeggenschap en bent vertrouwd met het werken in een diverse arbeidsvoorwaardelijke context. Je weet verschillende regelingen en afspraken goed met elkaar te verbinden en kunt daarbij overstijgend denken. Je bent in staat beleid te ontwikkelen dat recht doet aan de diversiteit binnen de organisatie, terwijl je de samenhang en gezamenlijke identiteit bewaakt.

Minstens zo belangrijk is wie jij bent als leider. Je denkt integraal en handelt vanuit het groepsbelang en samenleving. Je bent verbindend zonder je scherpte te verliezen en besluitvaardig zonder dominant te zijn. Je straalt natuurlijk gezag uit en bent tegelijkertijd toegankelijk en benaderbaar. Je bent reflectief en bereid je eigen stijl tegen het licht te houden wanneer de situatie daarom vraagt. Je kunt schakelen tussen verschillende culturen en tempo’s en weet vertrouwen te bouwen in een omgeving waar verschillen voelbaar zijn.

Je communiceert open en helder, ook wanneer onderwerpen gevoelig liggen. Je hebt het vermogen om rust te brengen in complexiteit en richting te geven zonder te simplificeren. Vanuit samenhang en groepsstrategie stimuleer je onderlinge, samenwerking, eigenaarschap en professionele ruimte. Je begrijpt dat cultuur aan de top begint en bent je bewust van de voorbeeldfunctie die je vervult.

Als jij gelooft dat maatschappelijke impact vraagt om samenhangend bestuur, als jij verschillen kunt omzetten in kracht en als jij wilt bouwen aan een toekomstbestendig Unitus, dan is dit jouw moment.

AANBOD EN ARBEIDSVOORWAARDEN

Je komt te werken in een organisatie die ruimte biedt voor innovatie en ontwikkeling, waar leiderschap direct bijdraagt aan de groei en toekomstbestendigheid van zowel de organisatie als medewerkers. Unitus biedt een uitdagende en inspirerende functie binnen een organisatie met een breed en divers aanbod en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij de zwaarte van de functie en de verantwoordelijkheden die daarbij horen (schaal 15 CAO Sociaal Werk).

Word jij de verbindende en koersvaste leider die Unitus nodig heeft?

GEÏNTERESSEERD?

Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren. rechtstreeks via deze link: equipe-bv.nl/vacature/bestuurder/ Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt.

Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Joyce Coensen (Sr. Consultant) bereikbaar via +31(0)6 27001356 of Luc Theunissen (Directeur/Sr. Consultant) +31 (0)6 29085279.

Zij voeren in de weken 21 en 22 gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van Unitus worden gepresenteerd.

Aansluitend zullen de 1e gespreksronden plaatsvinden met de selectiecommissie. Deze eerste gespreksronde staat gepland in week 24. Voor meer algemene informatie en het koersplan verwijzen wij je naar

Lid raad van toezicht (onderwijs)