Wil jij jouw HR-expertise inzetten binnen een internationale en innovatieve organisatie waar je direct impact hebt op mensen, beleid én de verdere ontwikkeling van de organisatie?
Holland Heater in Rotterdam zoekt een parttime HR Manager met een mensgerichte aanpak en een stevige basis in personeelsadministratie.

Jouw rol

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het HR-beleid én de uitvoering daarvan binnen Holland Heater. Je rapporteert functioneel aan de HR Director en hiërarchisch aan de Managing Director. Daarnaast maak je deel uit van het Management Team en lever je een actieve bijdrage aan de strategische koers en verdere groei van de organisatie.

Wat ga je doen?

In deze rol ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je ondersteunt bij functionerings- en beoordelingsgesprekken en adviseert bij complexere situaties zoals performance, verzuim en arbeidsconflicten.

Daarnaast ontwikkel, implementeer en optimaliseer je het HR-beleid en de bijbehorende processen. Je zorgt voor heldere kaders en bewaakt een consistente en zorgvuldige uitvoering binnen de organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake en selectie tot en met contractvoorstel. Ook draag je zorg voor een warme en professionele onboarding, zodat nieuwe collega’s snel hun plek vinden binnen de organisatie.

Op operationeel vlak waarborg je een correcte en tijdige salarisverwerking en beheer je de volledige personeelsadministratie, waaronder contractbeheer, mutaties en verzuim- en verlofregistratie, in nauwe samenwerking met het accountantskantoor.

Verder signaleer je ontwikkelbehoeften binnen de organisatie en vertaal je deze naar concrete learning & development-initiatieven, in samenwerking met leidinggevenden en externe opleidingspartners.

Je levert bovendien een actieve bijdrage aan HR- en organisatiebrede verbeterprojecten, met aandacht voor thema’s als betrokkenheid, welzijn, gezondheid en veiligheid.

Tot slot onderhoud je contacten met externe partners zoals verzekeraars, opleidingsinstituten en andere HR-dienstverleners, en zorg je ervoor dat de organisatie blijft voldoen aan relevante arbeidsrechtelijke en HR-wet- en regelgeving.

Wat breng je mee?

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting
Je beschikt over ruime ervaring (10+ jaar) als allround HR-professional
Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en hebt een goede beheersing van het Engels, zowel mondeling als schriftelijk
Je bent mensgericht en empathisch, maar weet ook het zakelijke belang scherp te bewaken

Wat bieden zij jou?

Een bruto maandsalaris van € 5.000 tot € 6.000 (op basis van 40 uur)
Een startcontract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband
25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
Een zelfstandige en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid
Werken binnen een internationale organisatie (Roxell Business Unit – CTB Inc.)
Een dynamische werkomgeving waar innovatie en ontwikkeling centraal staan
Een collegiaal team met korte lijnen en een nuchtere, no-nonsense mentaliteit

Over Holland Heater

Holland Heater bestaat dit jaar 50 jaar en is een stabiele, internationaal georiënteerde organisatie. Het bedrijf maakt deel uit van de Roxell-groep en is gevestigd in Rotterdam.

Vanuit deze locatie ontwikkelt en produceert Holland Heater heteluchtkachels en ventilatoren voor de agrarische sector, die wereldwijd worden ingezet.

Het team bestaat uit ongeveer 20 medewerkers die dagelijks samenwerken aan productie, innovatie en service. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een informele werksfeer en een sterke focus op samenwerking en continue verbetering.

Meer informatie of direct solliciteren?

De werving & selectie voor deze vacature wordt verzorgd door GJ, Dé HR-Partner.

Heb je interesse of vragen? Neem dan gerust contact op met Jennifer of Denise via werving@gjpd.nl of 0174-281981. We vertellen je graag meer over de functie. Direct solliciteren kan natuurlijk ook via de sollicitatiebutton hieronder.

Na ontvangst van je sollicitatie nemen we telefonisch contact met je op om kennis te maken en je eerste vragen te bespreken. Als er van beide kanten een klik is, nodigen we je uit voor een persoonlijk gesprek op kantoor.

Parttime HR Manager