Functieomschrijving

Je fungeert als HR Business Partner voor de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie (GHOR) en de sectoren Vakbekwaamheid & Kennis en Incidentbestrijding van Brandweer Twente. Jij bent dé sparringpartner voor het management en geeft hen gevraagd en ongevraagd advies over diverse (strategische) HR-thema's en organisatie- en ontwikkelingsvraagstukken. Je bent een senior collega voor de HR Consulenten op het brede vlak van HR-advisering en staat in nauwe verbinding met de teamleider M&O en de HR Specialisten.

Je bent medeverantwoordelijk voor de HR-ontwikkeling (visie, strategie en beleid) van de organisatie en je durft beweging in gang te zetten. Dat betekent dat je kansen ziet en die omzet door (nieuw) HR-beleid te ontwikkelen en te implementeren, waarbij jij een projectleider rol op je kunt nemen. Dit geeft jou de mogelijkheid om creatief te zijn en nieuwe benaderingen te verkennen. Belangrijk is dat je ervoor waakt om niet op te gaan in de waan van de dag en dat je goed prioriteiten kunt stellen.

Een aantal belangrijke thema's die nu op de HR-agenda staan, zijn: implementatie van HR21 (nieuwe functiewaarderingssystematiek), versterken mentale weerbaarheid, borging van de gedragsmatige visie op verzuim en het ontwikkelen van een nieuwe strategie op werving en selectie.

Jouw profiel

Wij zoeken een stevige, ervaren, nuchtere en toegankelijke HR Business Partner die met een gezonde dosis humor en flair zich makkelijk staande houdt in een levendige en daadkrachtige organisatie. Een goed organiserend vermogen en een grote organisatiesensitiviteit is een must. Een goede aanvulling op ons team is iemand die vastberaden, doelbewust, overtuigend en relatiegericht is.

Omdat je (minimaal) een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management en zeker 5 jaar relevante werkervaring hebt in een (senior) HR-adviseursrol;
Omdat gevraagd en ongevraagd adviseren richting je gesprekspartners voor jou geen enkel probleem is;
Omdat je als geen ander snel begrijpt wat er speelt in de organisatie. Je bent altijd nieuwsgierig naar de vraag achter de vraag en je bent hierin kritisch;
Omdat je in goede verbinding staat met de leden uit je eigen team en daarbuiten en hen durft te voorzien van feedback;
Omdat je op een natuurlijke en enthousiaste manier invulling geeft aan de functie van HR Business Partner en de verdere professionalisering van HR in de organisatie.

Wij bieden jou

Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5.773,- bruto per maand (schaal 11 CAR-(UWO)Veiligheidsregio's) bij een 36-urige werkweek. Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar. Bevalt het vanuit jou en vanuit ons? Dan bieden we je graag een vaste aanstelling. Je werklocatie is bijzonder: je werkt namelijk op de brandweerkazerne van Enschede. Voor afspraken, bijeenkomsten en contact met de hele organisatie werk je ook op onze andere locaties. Dit maakt jouw werk extra afwisselend. Maar je krijgt ook beschikking over een laptop en een mobiele telefoon waardoor je ook de mogelijkheid hebt om thuis te werken. Daarnaast hebben we flexibele werktijden. Wij kennen prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget ter hoogte van 18,63%, een reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling. Verder kun je aansluiten bij sportactiviteiten en krijg je 26 verlofdagen (bij een 36-urige werkweek).

Ref.nr.:50121 - RT161728988