Standplaats: URK
Duur: 30-03-2026 - 28-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-02-2026

Als senior HR-adviseur geef je richting aan de toekomst van HR binnen de organisatie. Je vervult een sleutelrol als senior adviseur op personeels- en organisatieontwikkeling en bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de werkzaamheden binnen het team. Je adviseert op strategische niveau en werkt nauw samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het management, de ondernemingsraad en het Lokaal Overleg.

Je volgt personeels- en organisatieontwikkelingen op de voet en vertaalt dit naar concrete (beleids)plannen en acties voor de gemeentelijke organisatie. Daarnaast behoren de volgende taken tot jouw werkzaamheden:

Daarnaast behoren de volgende taken tot jouw werkzaamheden:
• coördineren van de werkzaamheden binnen team HR;
• adviseren over organisatie brede personeels- en organisatievraagstukken;
• aansturen van alle HR-activiteiten, van strategische personeelsplanning tot werving en selectie;
• ontwikkelen van strategisch beleid op het gebied van preventie en aantrekkelijk werkgeverschap;
• inspireren, coachen en stimuleren van het team bestaande uit HR-adviseurs, een personeelsconsulent, een medewerker HR en de salarisadministratie.

Ook werk je samen met collega’s aan een optimale dienstverlening binnen de organisatie en investeer je in organisatiekunde en organisatieontwikkeling, waarbij programmatisch en projectmatig werken belangrijke speerpunten zijn.

Kandidaatomschrijving

In jouw werk ben je communicatief sterk en accuraat. Je blijft rustig onder druk, bent flexibel en weet mensen mee te nemen. Je bent resultaatgericht en zoekt actief de verbinding met collega’s. Je hebt een stevige persoonlijkheid die durft te confronteren zonder de verbinding te verliezen. Voor deze functie van senior HR-adviseur beschik je over:

Voor deze functie van senior HR-adviseur beschik je over:
• een relevante hbo/wo-diploma op het gebied van personeelsmanagement;
• een aantal jaren vakinhoudelijk werkervaring met de focus op strategisch HR-beleid en HR-processen;
• werkervaring in het werken bij een (gemeentelijke) overheid en kent de dynamiek van de gemeentelijke organisatie.

Functie-eisen:
De kandidaat heeft een relevante hbo/wo-diploma.
Minimaal 3 tot 5 jaar vakinhoudelijke werkervaring met de focus op strategisch HR-beleid en HR-processen.
Minimaal 3 jaar werkervaring bij een (gemeentelijke) overheid.

Wensen:
Je bent vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 36 uur per week inzetbaar.
Toon aan dat je actuele kennis hebt van ontwikkelingen binnen HR-trends en hoe je deze vertaalt naar beleid en uitvoering.
Bij voorkeur heb je meer dan 3 jaar ervaring bij een soortgelijke opdracht voor een gemeente.
Geef een voorbeeld van wat je hebt gedaan op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeente.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het interview zullen we toetsen op kennis, ervaring en de onderstaande competenties:
- communicatief sterk;
- accuraat;
- resultaatgericht;
- proactief;
- verbindend. Solliciteer nu!

Senior HR-adviseur 36u/w