Weener Plastics Netherlands in Tilburg is op zoek naar een HR Business Partner. Heb jij ervaring in het HR vak en vind jij gemakkelijke aansluiting met onze operationele afdelingen? Krijg jij energie van talentontwikkeling, inhoudelijke HR vraagstukken maar ook recruitment? Wil je werken in een omgeving met veel dynamiek en ben je toe aan een 2e of 3e stap in jouw HR loopbaan? Dan komen we graag met jou in contact.

Over Weener Plastics

Weener Plastics (WP) Netherlands is een toonaangevende producent van hoogwaardige en complexe kunststof verpakkingsproducten. De vestiging in Tilburg ontwerpt, ontwikkelt en produceert functionele caps en closures. Duurzaamheid is een belangrijk en integraal onderdeel van onze strategie. We nemen allerlei maatregelen en initiatieven om onze eigen ecologische voetafdruk te verkleinen en we helpen klanten om die van hen te verminderen door duurzamere oplossingen aan te bieden. Klanten zijn fabrikanten van zowel multinationale merken als huismerken in de personal care, food en household industrie. Naast een vestiging in Tilburg heeft WP Netherlands nog een vestiging in Ede. Beide vestigingen zijn Excellence Centers binnen de wereldwijde Weener groep en focussen continu op technologische innovatie. Een zeer geavanceerd machinepark zorgt er binnen iedere vestiging voor dat producten zeven dagen per week, 24 uur per dag, kunnen worden gemaakt. Totaal telt WP Netherlands ongeveer 250 medewerkers, waarnaast er binnen onze Productie afdelingen ook flexibele arbeidskrachten werkzaam zijn.

Jouw functie

Als HR Business Partner binnen onze productielocatie in Tilburg ken jij of vind jij de antwoorden op HR gerelateerde vragen die de medewerkers of leidinggevenden vanuit de operationele afdelingen aan jou stellen. Samen met de Plant Manager ontwikkel je het HR beleid en zorg je voor een vertaalslag en uitvoering naar de praktijk. Je bent het klankbord op HR gebied voor de leidinggevenden vanuit deze afdelingen. Je signaleert, geeft gevraagd en ongevraagd advies en levert daarmee een belangrijke bijdrage aan de continuïteit in ons bedrijf. In deze rol rapporteer je aan de Plant Manager en werk je nauw samen met je collega HR Business Partner in Ede.

Daarnaast zorg je voor de juiste uitvoering en opvolging van het in-, door- en uitstroom proces. Denk dan bijvoorbeeld aan:

Je stelt de vacaturetekst op voor de Manager Technische Dienst, je voert de eerste gesprekken samen met de manager en geeft advies over de best passende kandidaat en rondt het proces af door het voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek en het verzamelen van de gegevens voor indiensttreding;
Je verzamelt input voor het opleidingsplan van de afdeling productie, stelt prioriteiten samen met de Productie Manager en Ploegleiders, zoekt de juiste opleidingsvormen en stuurt het verdere proces hierin;
Je zit regelmatig samen met de Plant Manager over de ontwikkelingen binnen Tilburg en hebt een actieve inbreng tijdens het wekelijkse operationeel plant team overleg.

Voorbeelden van overige werkzaamheden:

Het meewerken in project teams, bijvoorbeeld ten aanzien van functiewaardering, beoordelingssystematiek en talentontwikkeling;
De opvolging van het verzuimbeleid en contact onderhouden met leidinggevenden en de Arbodienst;
Het op accurate wijze bijhouden en verwerken van personele mutaties en afstemming hierover met je collega van de loonadministratie;
Het voorbereiden van rapportages ten behoeve van management informatie en diverse audits;
Het voorbereiden van OR stukken en deelnemen aan overlegvergaderingen.

Kortom, een brede en veelzijdige functie binnen een groeiend en innovatief bedrijf in Tilburg.

Wij zoeken

Als persoon ben je zelfstartend, ondernemend en proactief. Je krijgt energie van communicatie op verschillende niveaus en je kunt je goed inleven in je gesprekspartners. Verder kun jij de volgende boxen afvinken:
HBO werk- en denkniveau, opleiding in de richting van HR of gerelateerd;
Klaar voor een 2e of 3e stap in jouw HR loopbaan;
Communicatief sterk, zowel in woord als geschrift;
Woonachting in de omgeving van Tilburg;
Beschikbaarheid van 40 uur per week.

Wij bieden

Een veelzijdige functie waarbij je samen met de Plant Manager het HR beleid ontwikkelt en uitvoert. We investeren graag in je (persoonlijke) ontwikkeling. Daarnaast bieden wij:

Een aantrekkelijk salaris;
Flexibele werktijden (in onderling overleg);
Aantrekkelijke winstdelingsregeling;
Vitaliteitsbudget;
Met belastingvoordeel aanschaffen van een sportabonnement, een computer, telefoon of fiets;
Laptop en mobiele telefoon met toebehoren;
24 vakantiedagen en 11,5 ADV dagen en uiteraard 8% vakantiegeld;
Reiskostenvergoeding vanaf 10 km woon-werk verkeer.