Als groeibedrijf investeren we graag in onze eigen medewerkers. We geven hen voldoende ruimte om zichzelf te ontplooien en ook om te groeien op professioneel gebied.

We willen onze eigen medewerkers slimmer maken. Door onze salestrainingen en trainingen ‘on the field’, gegeven door onze trainers van de Accent Business School, levelen we eigen medewerkers dagdagelijks in sales-, managerial- en HR-skills.

Doorgroeimogelijkheden en levenslang groeien zijn 2 belangrijke pijlers in de visie van Accent Jobs. Via interne en externe opleidingen, vastgelegde evolutie- en feedbackmomenten, een uitgestippeld groeitraject, maar ook door ons trainingsprogramma “Life Long Learning”, waar je dankzij Accent Jobs via afstandsonderwijs een (extra) bachelordiploma kunt behalen, laten we dagelijks potentieel binnen Accent Jobs groeien.

Daarnaast investeren we via de ‘Yess-club’ jaarlijks in een 50-tal high potentials. Dit doen we door een groeitraject op maat van hun talent op te stellen.

Door recente overnames van een Zwitsers-Frans ingenieurs-outsourcingbedrijf Abylsen en van de Nederlandse uitzendpartner Covebo, staan de internationale deuren zeker open, als je internationale ambities hebt.