Afdelingsmanager beleid samenleving (zzp - freelance)

ph3Organisatie /h3pGroots denken, gewoon doenDeventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij. /ph3Waar je terecht komt /h3pIn hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken /ph3Samenwerken, samen doen /h3pWerken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar. /ph3Team /h3pAfdeling Maatschappelijke Ondersteuning /ppDe afdeling Maatschappelijke Ondersteuning valt onder het domein Samenleving en bestaat uit de teams Jeugd, Wmo en BWMO, Jongeren en het Bedrijfsbureau. Samen werken we aan sterke wijken en dorpen waar inwoners zelfstandig kunnen opgroeien, leren, participeren en ontwikkelen. Vanuit verschillende expertises dragen de teams bij aan het vergroten van de zelfredzaamheid en ontwikkeling van inwoners. /ppDe samenwerking binnen de afdeling is collegiaal en in sterke verbinding met de verschillende teams, met oog voor innovatie, met en van elkaar leren waarbij we toewerken naar optimale samenwerking en een integrale toegang. Wat ons kenmerkt? Met oog voor elkaar hebben we een sterke gedrevenheid om de zorg en ondersteuning nu en in de toekomst goed te borgen. Dit doet wij door hard te werken, veel lol te maken en met een roze bril op altijd de kansen te willen zien. /ph3Opdracht /h3pIn deze rol geef je leiding aan de afdeling Beleid binnen het domein Samenleving. De afdeling bestaat uit de teamsBeleid Bestaanszekerheid, Beleid Veilig en Gezond Samen en Beleid Jeugd Jongeren en Onderwijsondersteuning. Je stuurt drie teamleiders aan en rapporteert aan de directeur Samenleving. /ppJe geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van jouw afdeling. Je bent lid van het managementteam binnen het domein Samenleving en werkt nauw samen met andere afdelingsmanagers om integraal beleid en diensverlening te realiseren. Daarnaast ben je binnen het domein Samenleving verantwoordelijk voor de opgave Veilig en Gezond samenleven, /ppJe geeft leiding aan de teamleiders en zorgt dat zij optimaal functioneren. Je coacht en motiveert hen, bewaakt de samenhang en zorgt voor structuur en goed ingerichte processen, binnen en buiten de afdeling. Je fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers. /ppJe bewaakt de kwaliteit en bent in staat op strategisch niveau de koers uit te zetten met betrekking tot de inhoudelijke vraagstukken binnen de afdeling en samen met de andere afdelingsmanagers en de directeur voor het hele domein Samenleving.Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dienstverlening van jouw afdeling. Je stuurt op organisatieontwikkeling en veranderprocessen en bent verantwoordelijk voor onderdelen van de PC-cyclus die aansluiten bij jouw afdeling en domein. /ppJe werkt in een omgeving met complexe casuïstiek en hebt een rol bij de opschaling van klachten, escalaties en/of gevoelige situaties, waarbij het maatschappelijk afbreukrisico groot kan zijn. /ppJe treedt op als (technisch) voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg en zorgt dat (beleids)adviseurs en waar nodig teamleiders aansluiten. Je voert regie op hoofdlijnen en neemt de inhoud niet over, maar stemt af met teamleiders over de realisatie binnen de teams. /ppAls klankbord voor teamleiders bied je perspectief op inhoud, proces en context. Je spiegelt, bevraagt en stimuleert reflectie. Je kunt optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch-strategisch niveau. Je bent verantwoordelijk voor de prioritering en inzet van capaciteit en neemt actief deel aan externe netwerken en samenwerkingsverbanden. /ph3Competenties /h3ulliVaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen; /liliKennis en ervaring met proces- en verandermanagement; /liliErvaring met het sturen op en verantwoorden binnen de PC-cyclus /liliJe bent een structurerende en verbindende leider met een scherpe strategische en tactische blik. Je geeft richting aan verandering en hebt het lef om vernieuwing te stimuleren; /liliJe draagt onze kernwaarden – betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig – uit als cultuurdrager van de organisatie; /liliJe bent kwaliteitsbewust en stuurt op goed ingerichte processen; /liliJe schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht en draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je afdeling /liliJe beweegt je gemakkelijk binnen een politieke-bestuurlijke omgeving en werkt effectief samen met verschillende stakeholders. Je hebt sterke coachende en regisserende kwaliteiten en weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen. /liliJe bent organisatiesensitief en omgevingsbewust. Je legt snel verbanden en maakt strategische keuzes die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen. /li /ulh3Benodigd aantal professionals /h3p1. /ph3Functieschaal /h3pDeze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. /ph3Offerte-eisen /h3pMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. /ppIndien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. /ph3Werkdagen /h3pDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrij br/Is hybride werken mogelijk: Ja /p /p #J-18808-Ljbffr