Senior Category Manager

ppIn een tijd waarin digitale goederen, prepaid oplossingen en giftcards explosief onderdeel zijn geworden van e-commerce en digitale betalingen, geldt: wie de complexe marktdynamiek begrijpt en commercieel ownership neemt, bepaalt marktaandeel. De distributie van digitale producten, van prepaid payment cards tot gaming en entertainment codes, vereist niet alleen technische infrastructuur maar diepe commerciële scherpte. Deze sector groeit hard, maar is tegelijkertijd competitief en volwassen aan het worden. Topbedrijven bouwen niet alleen producten; ze bouwen categorieën waarin klanten kiezen voor gemak, betrouwbaarheid én relevantie. /ppbOver het bedrijf – Korsit /b /ppKorsit is een snelgroeiende scale-up gevestigd in Eindhoven die zich richt op de wereldwijde distributie van digitale goederen, waaronder prepaid payment cards, gift cards en game cards via merken als dundle en PrepaidForge. Korsit is in 2012 opgericht en heeft afgelopen jaren serieuze internationale groei en professionalisering doorgemaakt. /ppKorsit’s missie is helder:, ‘Becoming the trustworthy destination for prepaid payment, game and gift cards’ ondersteund door innovatieve technologie en een divers team van meer dan 70 medewerkers, afkomstig uit 20+ nationaliteiten. De organisatie combineert een informele, maar effectieve werkcultuur met continue technologische innovatie, en bouwt aan haar positie als marktleider in een snel evoluerende digitale categorie. /ppKorsit groeit commercieel en technologisch, maar heeft behoefte aan een leider die de categorie-strategie extreem scherp kan maken, ownership kan nemen en cross-functioneel resultaten kan realiseren, precies waar deze functie om draait. /ppRapporteert aan: CCO /ppContract: 32–40 uur per week (hybride werken mogelijk, (minimaal 3 dagen per week op kantoor) /ppAls Lead Category Manager/Senior Category Manager ben jij de eigenaar van de commerciële categorie-strategie binnen Korsit. Je bent degene die de brug slaat tussen visie en uitvoering: van strategische keuzes tot meetbare performance in omzet en categorie groei. Het eerste waar jij je mee bezig gaat houden bij de start is: bekend worden met het product om vanuit daar commerciële sturing aan te brengen. De grootste categorie is daarin giftcards waarin jij verantwoordelijk bent om deze uit te bouwen en optimaliseren. /ppWat deze rol uniek maakt /pulliJe leidt meerdere categorieën tegelijk, en hebt full ownership over hun commerciële resultaten. Je bent daarin PL verantwoordelijk en kunt data naar inzichten en commerciële kansen vertalen samen met jouw team. /liliJe werkt op het snijvlak van strategie en operatie en krijgt energie om tussen veel verschillende topics te schakelen die nog niet allemaal afgekaderd zijn. /liliJe gaat samen met verschillende teams intern nieuwe producten ontwikkelen die relevant zijn voor de markt en (lokale) payment, game en gift cards accelereren. /li /ulpBelangrijkste verantwoordelijkheden /ppOntwikkel en implementeer categorie- en prijsstrategieën om groei en concurrentievermogen te stimuleren. /ppAnalyseer markten om trends, klantbehoeften en innovatiemogelijkheden te identificeren. /ppBeoordeel continu de prestaties van het productportfolio om de mix, prijsstelling en voorraad te optimaliseren. /ppMaximaliseer marges door effectieve prijsstelling, kostenanalyse en samenwerking met leveranciers. /ppIdentificeer mogelijkheden voor kostenreductie zonder concessies te doen aan de kwaliteit. /ppOptimaliseer assortiment en prijsstructuren om winstgevendheid doelstellingen te behalen. /ppLeid efficiënte, conforme en kosteneffectieve inkoopactiviteiten. /ppStimuleer strategische inkoop om kostenbesparingen, kwaliteit en leveranciersbetrouwbaarheid te verbeteren. /ppOnderhandel over contracten om gunstige voorwaarden en langdurige partnerschappen te garanderen. /pulliTeamleiderschap en -ontwikkeling /li /ulpInspireer, begeleid en ontwikkel hoogpresterende categorie- en inkoopteams. /ppBevorder een cultuur van samenwerking, innovatie en continue verbetering. /ppStel duidelijke doelen, geef feedback en ondersteun professionele groei. /pulliPrestatiebewaking en -rapportage /li /ulpDefinieer KPI's om groei, marges, inkoop efficiëntie en leveranciersprestaties te volgen. /ppAnalyseer en rapporteer de resultaten en geef inzichten en aanbevelingen aan het management, ter ondersteuning van besluitvorming en transparantie. /ppbWat we zoeken voor Lead Category Manager/Senior Category Manager /b /ppErvaring en senioriteit: /pulliJij bent een Category Manager die klaar is voor ownership en leidinggevende verantwoordelijkheid /liliOf jij bent een ervaren Category Lead / commerciële leider /li /ulpOngeacht jouw senioriteit/opgedane ervaring is het belangrijk dat je hebt gewerkt in de (online) retail met een e-commerce product en de digitale dynamiek snapt. Category management vanuit FMCG/Food sluit minder aan op ons profiel. Heb je ervaring vanuit omnichannel, dan bekijken we graag wat jouw relevante ervaring is. /ppVerder zijn essentiële eigenschappen waarin jij jezelf herkent: /pulliJe bent commercieel ingesteld, neemt ownership om groei te realiseren en ziet daarin continue kansen. Als je \'s ochtends wakker wordt sta jij aan om na te denken hoe jullie het vandaag weer beter kunnen gaan doen. /liliJe kan goed omgaan met verandering omdat Korsit hard groeit. Dat betekent dat je veel ruimte en autonomie krijgt, maar ook dat je verantwoordelijkheden over een half jaar zijn gegroeid. /liliSalarisrange: tot €85.000 per jaar exclusief 15% bonus, afhankelijk van werkervaring en kennis. /liliEen jaar contract met als werkvorm: 32–40 uur per week, met hybride werkmogelijkheden. /liliPensioen regeling waarbij 75% door Korsit wordt vergoed /liliFlexibele werktijden hybride werkpolicy /liliInformele, innovatieve scale-up cultuur met focus op impact, niet hiërarchie /li /ulpWe werken met een efficiënt maar grondig proces om te zorgen dat deze rol de juiste match krijgt: /pulliScreening met Decent (Recruiter) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr