Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden

pWord onze nieuwe Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden! /pbrVaardigheden, ervaring, kwalificaties: als u de juiste match bent voor deze functie, zorg er dan voor dat u vandaag nog solliciteert.brDit mag je verwachtenbrpBen jij een beleidsadviseur die graag werkt op de harde kant van HR? Krijg je energie van wet- en regelgeving, fiscale vraagstukken, complexe (verzuim)casuïstiek en het vertalen daarvan naar duidelijk arbeidsvoorwaardenbeleid? Dan is dit een uitdagende rol binnen Arriva. /pbrpBij Arriva hebben arbeidsvoorwaarden direct impact op collega’s door het hele land. Van cao-wijzigingen en fiscale regelingen tot WKR, leaseregelingen: jij zorgt dat ontwikkelingen worden gesignaleerd, goed worden uitgezocht en vertaald naar helder beleid en werkbare afspraken. /pbrpbWat ga je doen? /b /pbrpAls Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden werk je aan de ontwikkeling, actualisatie en vertaling van arbeidsvoorwaardenbeleid. Je richt je nadrukkelijk op de harde HR-thema’s: (fiscale) wet- en regelgeving, cao-vraagstukken, beloningen en vergoedingen en de vertaling hiervan naar beleid, processen en uitvoering. /pbrullibr/liliJe ontwikkelt, actualiseert en schrijft arbeidsvoorwaardenbeleid met nadruk op fiscale en juridische uitvoerbaarheid.br/liliJe vertaalt nieuwe wet- en regelgeving naar heldere beleidsvoorstellen en praktische afspraken voor Arriva.br/liliJe volgt ontwikkelingen vanuit overheid, UWV, Belastingdienst en cao-partijen en beoordeelt wat relevant is voor Arriva.br/liliJe adviseert directie, management en HR over de financiële, fiscale en wettelijke implicaties van wijzigingen en maakt gebruik van datagedreven HR-analyses om je standpunten te onderbouwen.br/liliJe houdt je bezig met thema’s zoals WKR, leaseregelingen, vergoedingen, transitievergoeding, pensioenen, RVU, verlof en verzekeringen.br/liliJe werkt nauw samen met Salarisadministratie en de Specialist HR Payroll Processen, zodat beleid goed vertaald wordt naar salarisverwerking en processen.br/liliJe neemt deel aan interne afstemming en haalt waar nodig informatie op bij externe bronnen, internetconsultaties of relevante kennisnetwerken.br/liliJe zorgt dat complexe materie helder, zorgvuldig en begrijpelijk op papier komt.br/li /ulbrWie zoeken wijbrpWe zoeken iemand die inhoudelijk sterk is, graag de diepte ingaat en plezier haalt uit beleid schrijven. Je bent analytisch, zorgvuldig en resultaatgericht; deze functie vraagt om iemand die feiten, cijfers en regelgeving goed kan doorgronden en vertalen. /pbrpVerder: /pbrullibr/liliWo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, fiscaal recht, financieel/economisch of een vergelijkbare richting.br/liliMinimaal 5 jaar relevante ervaring in een beleidsmatige HR-, arbeidsvoorwaarden-, fiscale of financieel-juridische rol.br/liliAantoonbare affiniteit met de harde kant van HR, zoals fiscale regelgeving, vergoedingen, cao’s en arbeidsvoorwaardenbeleid.br/liliUitstekende schriftelijke vaardigheden: je schrijft helder, zorgvuldig en overtuigend.br/liliJe bent analytisch, gestructureerd en weet complexe informatie terug te brengen tot duidelijke beleidskeuzes.br/liliJe werkt nauw samen met HR, Finance, Salarisadministratie, management en andere stakeholders.br/liliJe bent een stevige gesprekspartner die beleid kan vertalen naar praktische oplossingen en die het overzicht bewaart in een dynamische omgeving.br/liliJe werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig dossiers oppakken en afronden.br/liliJe past goed in een organisatie die voortdurend in beweging is en waarin niet alles vooraf volledig vastligt.br/li /ulbrpbDit bieden wij jou /b /pbrullibr/lili30 vakantiedagen op basis van 40 uur.br/liliEen Persoonlijk Keuze Budget met onder andere 13e maand en 8% vakantiegeld.br/liliEen Persoonlijk Ontwikkelbudget en toegang tot de Arriva Academy.br/liliReiskostenvergoeding en gratis reizen met Arriva via de glimble-app. xgiwjmb br/liliHybride werken en een thuiswerkplekbudget van €900,-.br/liliEen functie met veel inhoudelijke impact op arbeidsvoorwaardenbeleid binnen een landelijke organisatie.br/li /ulbr