Teammanager Activering

pDe Nico Adriaans Stichting (bNAS /b) zoekt aansluiting bij de leefwereld van kwetsbare Rotterdammers om samen hun leven waardig en waardevol te maken. Grip op het leven krijgen én houden is niet altijd eenvoudig. Wij, de bNAS /b, begrijpen dat. Wij zetten ons daarom met overtuiging in voor mensen die hier problemen mee ondervinden en doen daarbij ons best om hen de ondersteuning te geven die ze nodig hebben, op een manier die bij hen past. /pbrWees een van de eerste sollicitanten, lees het volledige overzicht van de functie hieronder en stuur vervolgens uw sollicitatie ter overweging in.brpWij hebben een breed aanbod voor zowel jongeren als volwassenen, zoals ambulante begeleiding met een expertteam voor forensische zorg en Housing First, begeleid en beschermd wonen voor jongeren, dag- of nachtopvang. In de winter organiseren wij in opdracht van de gemeente Rotterdam de winteropvang. Bij de bNAS /b werken we krachtgericht en sluiten we aan op wat de cliënt kan en wil. Onze missie is dat elke cliënt zich gezien en gehoord voelt. /pbrpMet een team van circa 130 medewerkers, stagiairs en een groep vrijwilligers, leven wij onze kernwaarden: gelijkwaardigheid, betrokkenheid, aansluiten en sociale rechtvaardigheid. /pbrpOm ons managementteam te versterken zijn we op zoek naar een /pbrp32 – 36 uur per week /pbrNieuw team met nieuwe teammanagerbrpDe bNAS /b groeit en versterkt haar aandacht voor dagbesteding, activering en participatie. Vanuit deze ontwikkeling is besloten om een nieuw team Activering te vormen. In dit team worden Jobs-Score, de dagopvang en de dagopenstelling samengebracht onder één leidinggevende teammanager. Het team bestaat uit 21 collega’s die dagelijks werken aan structuur, motivatie en herstel van perspectief voor onze deelnemers. /pbrWat ga je doen?brpJe geeft leiding aan het nieuwe team Activering en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Je brengt rust in de onduidelijkheid die hoort bij het samenbrengen van teams, werkwijzen en verwachtingen. Je creëert draagvlak, maakt rollen en kaders helder en ondersteunt medewerkers in deze nieuwe fase. /pbrpJe versterkt de inhoudelijke focus op activering en participatie. Je vertaalt deze visie naar het dagelijks handelen van het team. Je ontwikkelt de verdere uitbouw van het activeringsaanbod binnen de bNAS /b. Je bouwt actief samenwerkingen met partners in de stad, zodat deelnemers meer kansen krijgen om mee te doen. /pbrpJe maakt deel uit van het managementteam (MT) van de bNAS /b en bent in staat de strategie van de bNAS /b te vertalen naar concrete doelen en resultaten ten aanzien van activering. Als MT-lid draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en positionering van de organisatie. Je ressorteert hiërarchisch onder de Strategisch adviseur/Plaatsvervangend bestuurder. /pbrWie zoeken we?brpWe zoeken een koersvaste en verbindende teammanager. Je kunt medewerkers meenemen in noodzakelijke ontwikkelingen. Je communiceert helder, maakt keuzes wanneer dat nodig is en bewaart rust en overzicht. /pbrpJij begrijpt dat de bNAS /b vaak de laatste reddingsboei is voor mensen die nergens anders terechtkunnen en dat juist activering en begeleiding een kans is om weer perspectief te krijgen. Vanuit betrokkenheid geef jij richting aan teams die dagelijks deelnemers in zeer kwetsbare situaties begeleiden. Je durft daarbij buiten de gebaande paden te denken en weet nieuwe kansen te signaleren en om te zetten tot actie en resultaat. /pbrWat breng je mee?brullibr/liliInhoudelijke affiniteit met dagbesteding, activering en participatie. Je gelooft dat zingeving, ritme, structuur en meedoen cruciaal zijn in herstel;br/liliJe hebt ervaring met leidinggeven in een zorg-, welzijns- of maatschappelijke context, inclusief budgetbewaking en het halen van targets;br/lili(Post-)HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een afgeronde opleiding Management in de zorg, bedrijfskunde of bestuurskunde;br/liliAanwezigheid en nabijheid op de werkvloer, gecombineerd met professionele afstand;br/liliJe kunt schakelen tussen strategisch en operationeel werken. xgiwjmb br/li /ulbrWat bieden wij jou?brullibr/liliEen rol met een heldere opdracht en impact in een organisatie met maatschappelijke betekenis;br/liliWerken binnen een zeer betrokken en gepassioneerd team waar collegiale en professionele samenwerking belangrijk is;br/liliEen organisatie die investeert in het welzijn en de ontwikkeling van haar medewerkers en daartoe ook loopbaanbudget beschikbaar heeft;br/liliSalaris is afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring (schaal 10, CAO Sociaal Werk);br/liliEen dienstverband voor 32 tot 36 uur per week;br/liliEen individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van ruim 17% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;br/liliGoede pensioenregeling;br/liliReiskostenvergoeding en gebruik van telefoon en laptop;br/liliEen tijdelijk dienstverband voor één jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.br/li /ulbr