Coördinator MVOI - interne communicatie

pulliDiversiteit Inclusie /li /ulh3Over de functie /h3pIn het kort: Je gaat MVOI binnen de organisatie uitdragen, interne communicatiestrategie en content ontwikkelen, sessies organiseren, een ambassadeursnetwerk opbouwen en resultaten zichtbaar maken om bewustwording en betrokkenheid te vergroten. /ph3OPDRACHT /h3pBinnen De Gemeente Arnhem Vinden We Het Belangrijk Om Op Een Maatschappelijk Verantwoorde Manier In Te Kopen En Aan Te Besteden. Daarom Hebben Wij In Ons Inkoopbeleid Zes Arnhemse Speerpunten Voor Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven En Inkopen (MVOI) Vastgesteld /pulliLokale inkoop /liliSocial Return /liliDiversiteit Inclusie /liliMensenrechten (ketenverantwoordelijkheid) /liliDuurzaamheid (circulariteit, groen en energie) /liliDierenwelzijn /li /ulpDe komende tijd ligt de uitdaging niet alleen in het toepassen van deze speerpunten binnen aanbestedingen, maar vooral ook in het vergroten van het bewustzijn en de betrokkenheid van medewerkers binnen de organisatie. Om deze beweging vorm te geven zijn wij op zoek naar een tijdelijke Coördinator MVOI Bewustwording Organisatieontwikkeling. /ppDe coördinator is de ambassadeur van de Arnhemse speerpunten binnen de organisatie. Je weet maatschappelijke thema's op een toegankelijke en inspirerende manier onder de aandacht te brengen en helpt collega's om de meerwaarde van maatschappelijk verantwoord inkopen te herkennen en toe te passen in hun dagelijkse werk. /ph3TAKEN VERANTWOORDELIJKHEDEN /h3pbJe Houdt Je Onder Andere Bezig Met /b /pulliHet creëren van draagvlak voor MVOI binnen de organisatie. /liliHet ontwikkelen en (waar mogelijk) uitvoeren van een interne communicatiestrategie rondom MVOI. /liliHet opstellen en beheren van een contentkalender. /liliHet verzorgen van periodieke communicatie via intranet en andere interne kanalen. /liliHet organiseren van kennissessies, lunchbijeenkomsten en inspiratiesessies rondom de Arnhemse speerpunten. /liliHet ontwikkelen van een netwerk van ambassadeurs binnen de organisatie. /liliHet onderhouden van contacten met bestuursadviseurs en inhoudelijke specialisten op de verschillende MVOI-thema's. /liliHet vertalen van complexe inhoudelijke onderwerpen naar begrijpelijke en aantrekkelijke communicatie. /liliHet zichtbaar maken van behaalde resultaten en goede voorbeelden binnen de gemeente. /li /ulh3COMPETENTIES HOUDING /h3ulliCommunicatief sterk en netwerkgericht: legt verbindingen, onderhoudt relaties. /liliOrganisatiesensitief én daadkrachtig: beweegt soepel door de organisatie, durft keuzes te maken die aansluiten op de bestaande werkwijze en cultuur. /liliSamenwerker: gaat naast collega’s staan, betrekt anderen actief. /liliNieuwsgierig en pionierend: zoekt nieuwe mogelijkheden, experimenteert waar nodig. /liliStructurerend en prioriterend: houdt overzicht, maakt duidelijke keuzes. /liliStaat voor de speerpunten: overtuigend en consistent in het uitdragen van de Arnhemse speerpunten en daarbij gestelde doelen. /li /ulh3KENNIS EXPERTISE /h3pOnderstaande kennis en expertise is gewenst. /pulliCommunicatie: weet welke communicatie nodig is om relatief nieuwe thema’s in de hoofden van de collega’s te krijgen. /liliOrganisatiekennis: begrijpt interne processen en waar expertise zit. /li /ulh3Eisen /h3ulliDienstverband: Detachering /liliDe kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een combinatie van opleiding en relevante werkervaring en dient duidelijk en verifieerbaar uit het CV te blijken. /liliDe kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. /liliDe kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (MVOI), opgedaan in de afgelopen 6 jaar. De ervaring blijkt uit concrete werkzaamheden op het gebied van één of meerdere MVOI-thema's. /liliDe kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met interne communicatie, bewustwording en/of organisatieontwikkeling, waarbij de kandidaat medewerkers en/of interne stakeholders heeft meegenomen in nieuwe thema's, werkwijzen of organisatiedoelstellingen. /liliDe kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement en/of projectleiding, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het organiseren, coördineren en bewaken van projecten, programma's of verandertrajecten gericht op communicatie, bewustwording, organisatieontwikkeling en/of MVOI. /liliVoor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. /liliLet op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden. /li /ulh3Wensen /h3ulliDe kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van een interne communicatiestrategie, communicatiecampagne of vergelijkbare aanpak gericht op bewustwording en gedragsverandering. aantoonbare ervaring met zowel strategieontwikkeling als uitvoering van meerdere interne communicatiecampagnes (10 Punten); aantoonbare ervaring met interne communicatiecampagnes (3 Punten); geen aantoonbare ervaring (0 Punten). /liliDe kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het organiseren en/of verzorgen van kennissessies, workshops, lunchsessies, inspiratiesessies of vergelijkbare bijeenkomsten gericht op bewustwording en kennisdeling. meer dan 5 aantoonbare sessies (10 Punten); 2 tot 5 aantoonbare sessies (5 Punten); minder dan 2 aantoonbare sessies (0 Punten). /liliTijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid. /liliDe uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Netwerken (5 punten); Omgevingsbewustzijn (5 punten); Organisatievermogen (5 punten). /li /ulh3Competenties /h3ulliNetwerken /liliOmgevingsbewustzijn /liliOrganisatievermogen /li /ulh3Overige informatie /h3pOptie tot verlenging: Ja, max 12 maanden /ppGespreksdatum: Briefselectie: 30 september / Terugkoppeling: 30 september / Gesprekken: 1 oktober /ppDienstverband: Detachering /ph3Over de opdrachtgever /h3pDe gemeente Arnhem is een stad in Gelderland met ongeveer 162.000 inwoners. De stad ligt aan de rivier de Nederrijn en de IJssel. Arnhem staat bekend om de groene omgeving met parken en bossen, zoals park Sonsbeek en de Veluwe. Arnhem is ook bekend vanwege de Slag om Arnhem tijdens de Tweede Wereldoorlog. De gemeente Arnhem heeft een divers cultureel aanbod met musea, theaters en evenementen. Daarnaast is de stad een belangrijk knooppunt voor openbaar vervoer en heeft het een historische binnenstad met winkelgebieden en horecagelegenheden. Arnhem wil een duurzame en leefbare stad zijn waarin inwoners zich thuis voelen en waar ruimte is voor talentontwikkeling en ondernemerschap. /ppDe sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever. /pulliOm je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken. /li /ulpOp basis van deze informatie kan wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken. /p /p #J-18808-Ljbffr