Test Manager Foodtech

Over de functie

Als Test Manager word je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het hele platform, van software tot de koppeling met hardware en sensoren. Je stelt de teststrategie op, bepaalt waar de grootste risico’s zitten en zorgt dat de testaanpak daarop is afgestemd. Je rapporteert aan de CTO en bent het gezicht van kwaliteit in de organisatie.

Je geeft leiding aan het testteam, met een testcoördinator, een test automation engineer en testers, en je breidt het team uit naarmate het bedrijf groeit. Je coacht je teamleden, helpt hen groeien en zorgt dat testautomatisering, performance- en IoT-testen een stevige plek krijgen in het ontwikkelproces.

Je denkt mee op strategisch niveau. Hoe houd je de kwaliteit hoog als je in een paar jaar van twaalf naar dertig landen gaat? Hoe test je nieuwe kasconcepten voordat ze bij de klant staan? Je werkt nauw samen met product, development, hardware en de plantenwetenschappers, en je legt de basis voor een QA-organisatie die meegroeit met de ambities van het bedrijf.

Jouw kwaliteiten

Je bent een ervaren testprofessional met visie, leiderschap en een ondernemende instelling. Je kunt strategisch denken en tegelijk pragmatisch handelen, wat precies nodig is in een snelgroeiende scale-up. Je inspireert je team, overtuigt het management en verbindt mensen met heel verschillende achtergronden.

Wat je meebrengt:

• HBO- of WO-werk- en denkniveau
• Minimaal 6 jaar ervaring in software testen, waarvan minimaal 2 jaar als testmanager of in een leidinggevende rol
• Ervaring met het opstellen van teststrategieën op basis van risicoanalyses
• Ervaring met het opbouwen en aansturen van een testteam
• Goede kennis van testautomatisering en CI/CD
• Ervaring met werken in agile omgevingen
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels (de voertaal is Engels)
• Pré: ervaring met IoT, embedded of systemen waarin software en hardware samenkomen
• Pré: ervaring in een scale-up of snelgroeiende organisatie

Twijfel je of je aan alle punten voldoet? Reageer dan toch. Je ervaring en motivatie wegen net zo zwaar.

De voordelen

Goed werk verdient een goed pakket. Wat je krijgt:

• Salaris tussen €5.500 en €7.500 bruto per maand, op basis van je kennis en ervaring
• Een aandelenoptieregeling, zodat je meeprofiteert van de groei van het bedrijf
• 8% vakantiegeld
• Een vast contract
• 28 vakantiedagen
• €2.500 persoonlijk opleidingsbudget per jaar, inclusief leiderschapstrainingen en conferenties
• Een NS Business Card of mobiliteitsbudget, en een kantoor op loopafstand van het station
• Een laptop naar keuze en thuiswerkvergoeding
• Goede pensioenregeling
• Mogelijkheid om 32 tot 40 uur per week te werken
• Twee hackathons per jaar en een wekelijkse lunch met groente uit eigen kweek

Je bouwt de kwaliteitsorganisatie van een bedrijf dat de voedselproductie wereldwijd verandert, en je ziet elke dag in de testkas waarvoor je het doet.

Leer de organisatie kennen

Hoe voeden we straks tien miljard mensen, met minder water, minder grond en een veranderend klimaat? Verticale landbouw is een van de antwoorden. In gestapelde, afgesloten kassen groeien groente en kruiden met een fractie van het water en zonder bestrijdingsmiddelen. Deze organisatie bouwt de software die dat mogelijk maakt: een platform dat duizenden sensoren uitleest en de hele teelt automatisch regelt.

Opgericht door een teler en een software-engineer, is het bedrijf inmiddels uitgegroeid tot zo’n 70 mensen. Developers, data scientists, plantenwetenschappers en hardware-engineers werken hier zij aan zij. Het bedrijf heeft net een flinke investeringsronde afgerond en breidt snel uit naar nieuwe markten. Daarmee wordt kwaliteit belangrijker dan ooit: een fout in de software kan een complete oogst kosten.

Op kantoor staat een eigen testkas, waar nieuwe software direct in de praktijk wordt getest. De cultuur is open, ondernemend en gedreven door een gezamenlijke missie. Elke vrijdag is er lunch met groente uit eigen kweek, en twee keer per jaar is er een hackathon.