Projectleider / Strategisch Adviseur HR

ph3Functieomschrijving /h3pVoor gemeente Borne zoekt pzSearch een Projectleider / Strategisch Adviseur HR. De gemeente Borne staat voor een belangrijke professionaliseringsslag binnen het HR-domein, waarbij de focus ligt op de optimalisatie van processen, systemen en datagedreven sturing. In deze veelzijdige dubbelrol ben jij de drijvende kracht achter de implementatie en verdere inrichting van het payrollsysteem, waarbij je zorgt voor een vlekkeloze ingebruikname en nazorg. Als strategisch adviseur ben je tevens de vaste sparringpartner voor de directie en het management op het gebied van organisatieontwikkeling en teamontwikkeling, brengt structuur aan in complexe HR‑vraagstukken, signaleert risico’s en vertaalt marktontwikkelingen naar concreet verbeterbeleid. /ph3Verantwoordelijkheden /h3ulliImplementatie en verdere inrichting van het payrollsysteem, inclusief ingebruikname en nazorg. /liliVaste sparringpartner voor de directie en het management op het gebied van organisatieontwikkeling en teamontwikkeling. /liliStructureren van complexe HR‑vraagstukken, signaliseren van risico’s en vertalen van marktontwikkelingen naar concreet verbeterbeleid. /liliVerantwoordelijk voor HR‑analytics en de personeelsmonitor in samenwerking met de senior financieel adviseur, zodat de organisatie beter kan sturen op personeelsbudgetten en loonsomontwikkeling. /liliRegie voeren over de planning en resultaten van complexe HR‑projecten en zelfstandig projecten leiden. /liliDialoog en draagvlak creëren binnen de Bornse gemeenschap en schakelen tussen vakgebieden zoals Financiën en ICT. /li /ulh3Kwalificaties /h3ulliAfgeronde hbo‑bacheloropleiding in Human Resource Management of Organisatiewetenschappen. /liliMinimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of senior adviseur binnen de overheid. /liliBewogen staat van dienst in het succesvol leiden van organisatieontwikkelingstrajecten. /liliAnalytisch sterk, kritisch durft te zijn en beschikt over overtuigingskracht om uiteenlopende belangen zorgvuldig te wegen. /liliCommunicatief uitblinkend, zowel mondeling als schriftelijk, en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit. /liliBeschikbaar vanaf 1 augustus 2026 voor 32 tot 36 uur per week. /li /ulh3Functievoorwaarden /h3ulliVoor een tijdelijke functie via aanbesteding, start 1 augustus 2026 met een looptijd van vier maanden, met optie tot verlenging. /liliUurtarief afhankelijk van kennis en ervaring, te vermelden onderaan sollicitatie. /liliNiet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlacing of detachering. /liliSolliciteren kan tot en met donderdag 16 juli 2026, 12:00 uur. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr