Afdelingshoofd Vitaliteit en Ontwikkeling

pAls Afdelingshoofd Vitaliteit Ontwikkeling geef je leiding aan een breed en strategisch onderdeel van HR. Onder jouw verantwoordelijkheid vallen onder andere leren ontwikkelen, talentprogramma’s, vitaliteit, preventie, verzuim, DNB Sport en de interne Arbodienst. /p pDe afdeling staat voor een duidelijke ontwikkelopgave. Je versterkt de samenhang tussen vitaliteit, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, ontwikkelt de Academie van DNB en onze talentprogramma’s verder en geeft richting aan de modernisering van de interne Arbodienst. Data benut je nadrukkelijk om resultaten inzichtelijk te maken en gericht bij te sturen. Daarbij benut je de mogelijkheden van AI en digitalisering om dienstverlening, processen en besluitvorming verder te vernieuwen en te versterken. /p pJe richt je blik nadrukkelijk ook naar buiten. Je volgt relevante ontwikkelingen in het vakgebied, benut externe kennis en netwerken en vertaalt deze naar wat DNB nodig heeft. Zo zorg je ervoor dat onze expertise en dienstverlening actueel en toekomstgericht blijven. /p pAls lid van het MT HR draag je bij aan de koers van HR en aan strategische vraagstukken die de divisie en DNB als geheel raken. /p pZo doe je dat als Afdelingshoofd Vitaliteit Ontwikkeling bij DNB /p pJe vertaalt de strategie van DNB en HR naar duidelijke prioriteiten en resultaten voor je afdeling. Je geeft professionals ruimte en verantwoordelijkheid, stelt heldere kaders en stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat. /p pJe combineert leiderschap met inhoudelijke stevigheid. Je overziet het vakgebied, kunt de expertise van professionals op inhoud en kwaliteit beoordelen en geeft zelfstandig richting aan complexe vraagstukken. Je verbindt disciplines en belangen, maakt keuzes en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk worden gerealiseerd. /p pWat ga je precies doen? /p ul liJe geeft leiding aan de afdeling Vitaliteit Ontwikkeling en stuurt op resultaat, kwaliteit, capaciteit en professionele ontwikkeling. /li liJe bepaalt de koers voor de dienstverlening rond leren ontwikkelen, talentontwikkeling, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, preventie en verzuim. /li liJe stuurt op de verdere ontwikkeling van onze talentprogramma’s en toekomstgerichte vaardigheden voor alle medewerkers, aansluitend op de huidige en de veranderende behoeften van DNB. /li liJe geeft richting aan de modernisering en digitalisering van de interne Arbodienst en borgt een toekomstbestendige dienstverlening binnen de geldende wettelijke en juridische kaders. /li liJe volgt relevante externe ontwikkelingen, onderhoudt professionele netwerken en vertaalt kennis en inzichten uit de markt naar beleid en dienstverlening binnen DNB. /li liJe versterkt datagedreven sturing en maakt de kwaliteit en effectiviteit van de dienstverlening inzichtelijk. /li liJe draagt als lid van het MT HR bij aan strategische HR-vraagstukken en de verdere ontwikkeling van HR. /li /ul pJe werkt binnen de divisie HR van DNB, met ongeveer 75 medewerkers. De afdeling Vitaliteit Ontwikkeling bestaat uit 17 medewerkers en omvat onder andere de interne Arbodienst, de Academie van DNB en DNB Sport. /p pJe rapporteert aan de directeur HR en maakt deel uit van het MT HR. Je geeft direct leiding aan het hoofd van de Arbodienst en 12 medewerkers. Je werkt nauw samen met de andere HR-afdelingen en bent een volwaardig en vanuit inhoud gedreven gesprekspartner voor managers en directieleden binnen DNB. /p pOns kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis: de plek waar we elkaar ontmoeten, kennis delen en samenwerken. /p pJe bent een ervaren leider die snel overzicht creëert, positie inneemt en richting geeft. Je hebt de inhoudelijke bagage en senioriteit om vanaf de start zelfstandig te opereren in een breed en complex werkveld. Daarbij ben je in staat expertise op waarde te schatten, professionals inhoudelijk uit te dagen en duidelijke keuzes te maken. /p pJe kent de ontwikkelingen binnen het vakgebied en beschikt over een relevant extern netwerk. Je brengt actief kennis en inzichten van buiten naar binnen en weet deze te vertalen naar de context en maatschappelijke positie van DNB in de samenleving. /p pJe bent analytisch sterk, besluitvaardig en organisatiesensitief. Je kunt verschillende belangen wegen en verbinden en weet wanneer draagvlak nodig is en wanneer een duidelijke keuze moet worden gemaakt. /p pWaar zijn we verder nog naar op zoek? /p ul liJe beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt ruime leidinggevende ervaring in een complexe, professionele organisatie. /li liJe hebt brede en actuele kennis van Vitaliteit Ontwikkeling en aantoonbare ervaring met meerdere thema’s binnen dit domein, zoals leren ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid, arbodienstverlening, preventie en verzuim. /li liJe hebt aantoonbare ervaring met het leiden van verandering en het professionaliseren of vernieuwen van dienstverlening. /li liJe bent in staat externe ontwikkelingen te vertalen naar strategische keuzes en toepasbare oplossingen voor de organisatie. /li liJe bent een stevige gesprekspartner voor senior management en directie en kunt effectief opereren in een omgeving met verschillende belangen. /li liJe geeft vanuit natuurlijk overdracht richting aan professionals en stuurt op zowel resultaat als ontwikkeling. /li liJe communiceert uitstekend in het Nederlands en Engels. /li /ul pEen 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer. /p pDit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting. /p pDe overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie: /p ul liEen salaris van minimaal € 8.900,-- en maximaal € 12.600,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 134.600, -- en maximaal € 191.600, -- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring. /li liVrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 8,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen. /li liPensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%. /li liKeuze tussen een leaseauto (normbedrag € 1.195,-- per maand), een OV-jaarkaart 1e klas óf een mobiliteitsbudget* van € 956,-- bruto per maand. /li liEen internetvergoeding van € 50,-- netto per maand. /li liVeel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen. /li liEen goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken. /li limobiliteitsbudget = leasebedrag minus eigen bijdrage i.e. minus 20%. /li /ul #J-18808-Ljbffr