Recruitment Manager Onderwijs

Als Recruitment Manager Onderwijs zorg je ervoor dat Lyceo nu en in de toekomst beschikt over de juiste begeleiders om scholen en leerlingen tijdig te ondersteunen. Je bent eindverantwoordelijk voor hun beschikbaarheid, kwaliteit en inzetbaarheid. Je maakt deel uit van het MT en rapporteert rechtstreeks aan de directie van Lyceo. Met ondersteuning van het datateam bepaal je welke begeleiders waar en wanneer nodig zijn. Op basis daarvan laat je gerichte recruitmentacties uitvoeren en geef je richting aan selectie, matching en onboarding. Met KPI’s bewaak je de instroom, retentie, vervulling en doorlooptijden en stuur je gericht bij. Daarnaast optimaliseer je processen en geef je leiding aan een team met onder andere een Recruiter en een Coördinator Matching en Onboarding. Samen met de Operationeel Manager zorg je voor voldoende geschikte mensen en een succesvolle uitvoering van alle onderwijsprojecten. Bij afwezigheid kunnen jullie elkaars verantwoordelijkheden overnemen.

Kortom, jij pakt de regie bij het:

• realiseren van voldoende gerichte instroom en een kwalitatief sterke recruitment, selectie en onboarding;
• verbinden van vraag en aanbod op basis van regio, vakgebied, onderwijstype, beschikbaarheid en reisbereidheid;
• voorspellen, bewaken en bijsturen van de capaciteitsbehoefte met data en KPI’s;
• optimaliseren van recruitment en instroomprocessen en adviseren over selectiecriteria, retentie en capaciteit;
• aansturen van het team en bewaken van het recruitmentbudget.
  

Je vertaalt recruitmentdoelstellingen naar concrete acties en stuurt met data op kwaliteit, instroom en capaciteit. Historische resultaten combineer je met verwachtingen en ontwikkelingen in de markt. Ook wanneer nog niet alles vaststaat, kijk je vooruit, maak je keuzes en stuur je tijdig bij. Als leidinggevende sta je dicht bij je team, geef je richting en neem je mensen met positieve energie mee. Ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, detachering of vergelijkbare dienstverlening helpt je om wisselende capaciteitsvragen snel te doorgronden.

Vink jij deze checklist ook af?

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• ervaring met recruitment, werving en selectie;
• leidinggevende ervaring binnen recruitment, capaciteitsmanagement of een vergelijkbare dienstverlenende omgeving;
• ervaring met het sturen op data en KPI’s binnen recruitment of capaciteitsplanning;
• ervaring met het optimaliseren van recruitment- of instroomprocessen.