Corporate recruiter32 uur | Monster

ppGoede zorg begint bij de juiste mensen op de juiste plek. En precies daar kom jij in beeld. Voor de regio Zuidwest-Nederland zoeken wij een corporate recruiter die het recruitmentproces professioneel aanpakt en verder kijkt dan alleen de vacature. Je komt terecht in een regio die volop in ontwikkeling is, waar je meebouwt aan een sterke en toekomstgerichte recruitmentaanpak.br/ /p h3Waar ga je werken? /h3 pJe gaat werken bij ‘s Heeren Loo, de grootste organisatie voor gehandicaptenzorg in Nederland. ‘s Heeren Loo is landelijk actief in de ondersteuning van cliënten van alle leeftijden met een verstandelijke en/of andere beperking. /p pOnze missie is helder: “Met alles wat wij weten en kunnen, zetten wij ons in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperking en hun verwanten, zodat zij een zo goed mogelijk leven leiden.” /p pJe gaat werken in het recruitmentteam van Zuidwest-Nederland. Het team ontwikkelt zich verder en werkt aan een professionele, proactieve en effectieve recruitmentaanpak. Ook is de ambitie om recruitment steeds meer datagedreven te organiseren en te sturen. /p pHet team bestaat uit drie corporate recruiters en een medewerker recruitment. Het team werkt samen in een open, collegiale omgeving met oog voor resultaat.Je krijgt de ruimte om recruitment in de regio, samen met de collega’s, vorm te geven en verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met HR, communicatie en het management. De regio biedt een professionele omgeving met aandacht voor kwaliteit en groei en ruimte voor ideeën en ontwikkeling. /p br/ h3Wat ga je doen? /h3 pAls corporate recruiter ben je onderdeel van het landelijke recruitmentteam. Dit team bestaat uit 32 collega's, verspreid over diverse locaties door het hele land; jij gaat werken in de regio Zuidwest-Nederland, met standplaats Monster. /p pJe bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en de verbindende schakel richting managers. Je coördineert het wervingsproces van het eerste contact tot aan het arbeidsvoorwaardengesprek. Je houdt van heldere communicatie, snelle opvolging en hebt een gestructureerde manier van werken. /p pVia het ATS zorg jij voor overzicht en motiveer je vacaturehouders om hier actief mee te werken. Onze doelstelling is een time-to-hire van maximaal 14 dagen en jij weet hoe we dat halen. Als corporate recruiter bewaak je de voortgang van het wervingsproces en stuur je bij waar nodig. /p pMaar je doet meer dan alleen matchen. Jij zet de regio op de kaart als aantrekkelijke werkgever. Met lef, creativiteit en een scherp oog voor de doelgroep weet je deze op een passende manier te bereiken, afgestemd op wat lokaal écht werkt. /p pDaarnaast neem je de regie in de uitvoering van de regionale recruitmentaanpak en zorg je dat deze, samen met de arbeidsmarktcommunicatie, aansluit op de actuele wervingsbehoefte en de strategische personeelsplanning. /p pVoor specifieke doelgroepen vraagt dit vanuit recruitment om extra creativiteit en gevoel voor de praktijk. Denk aan begeleiders binnen Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG), Ernstig Meervoudig Beperkt (EMB) en Very Intensive Care (VIC), waar zeer intensieve zorg wordt geboden. Jij verdiept je in de doelgroep, bezoekt locaties en vertaalt inzichten uit de praktijk naar een gerichte wervingsaanpak. Daarbij zie je kansen bij zowel ervaren professionals als zij-instromers en vrijwilligers. /p br/ h3Dit bieden wij /h3 ul liEen contract voor 32 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband; /li liBrutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van maximaal€ 5.200,- bruto per maand (schaal 55) bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en opleiding; /li liEindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld; /li liJaarlijks balansuren boven op de wettelijke vakantie-uren; /li liPensioenregeling waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt. /li /ul br/ h3Dit ben jij /h3 pJe bent een ervaren recruiter, je bent hands-on en communicatief vaardig. Je bent zichtbaar, toegankelijk en samenwerkingsgericht. Je werkt resultaatgericht, verliest het doel niet uit het oog en krijgt zaken voor elkaar. Je volgt ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt op de voet en weet wat er speelt in de regio. Ook na aanname blijf je betrokken. Je denkt mee over onboarding, interne mobiliteit en behoud, omdat je weet dat instroom pas het begin is en duurzame inzetbaarheid het verschil maakt. /p pDe andere punten die wij belangrijk vinden: /p ul liJe hebt hbo werk- en denkniveau; /li liJe hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring; /li liJe schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering; /li liJe bent gewend om datagedreven te werken en bent procesmatig scherp; /li liJe bent proactief, creatief, daadkrachtig en je denkt in mogelijkheden; /li liJe bent op vrijdag beschikbaar. /li /ul br/ pDe vacature staat open tot 4 oktober. De cv selectie vindt plaats op 6 oktober. De 1e gesprekken zijn op 8 oktober, de 2e gesprekkenvinden plaats op 15 oktober. /p br/ /p #J-18808-Ljbffr