Senior Casemanager Verzuim & Re-integratie

pp“Nooit gedacht dat ik werken hier zo leuk zou vinden!br/Ik heb vooral plezier om aan de slag te gaan, elke dag weer.” /p h3Jouw rol als Senior Casemanager Verzuim /h3 pVerzuim gaat zelden alleen over ziekte. Vaak spelen er meerdere factoren mee die invloed hebben op iemands belastbaarheid, motivatie en mogelijkheden om weer aan het werk te gaan. /p pAls Senior Casemanager Verzuim Re-integratie ben jij de inhoudelijke expert binnen Lievegoed op het gebied van complexe verzuim- en re-integratievraagstukken. Je voert regie op langdurige en ingewikkelde dossiers en zorgt ervoor dat medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals de juiste ondersteuning krijgen. /p pJe bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, het UWV en externe arbodienstverleners. Daarbij combineer je vakinhoudelijke kennis met een mensgerichte benadering. /p pVanuit jouw expertise draag je niet alleen bij aan succesvolle re-integratietrajecten, maar ook aan het versterken van duurzame inzetbaarheid, werkgeluk en vitaliteit binnen onze organisatie. /p h3Wat maakt deze functie bijzonder? /h3 pDeze functie gaat verder dan traditioneel casemanagement. /p pJe voert de regie op complexe verzuim- en re-integratiedossiers, langdurig verzuim, stagnatietrajecten en WIA-aanvragen. /p pJe adviseert leidinggevenden, HR Business Partners en management over verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid en preventie. /p ul liVoer je regie op complexe en langdurige verzuim- en re-integratiedossiers; /li liBewaak je de voortgang van dossiers conform de Wet verbetering poortwachter; /li liZorg je voor een juridisch correcte en volledige dossiervorming; /li liSignaleer je risico's tijdig en voorkom je loonsancties en vertragingen; /li liStem je af met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, UWV en arbodiensten; /li liVertaal je medische en arbeidsdeskundige adviezen naar concrete acties; /li liAdviseer en coach je leidinggevenden bij complexe verzuimvraagstukken; /li liMaak je inhoudelijke afwegingen binnen WIA-, WGA-, IVA- en spoor 2-trajecten; /li liBreng je structuur en rust in complexe en soms emotioneel belaste situaties; /li liAnalyseer je verzuimdata en ontwikkel je verbeterinitiatieven; /li liDraag je actief bij aan duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk. /li /ul h3Wie ben jij? /h3 pJe bent een ervaren professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en complexe vraagstukken weet te vertalen naar heldere oplossingen. /p pDaarnaast beschik je over: /p ul liEen afgeronde CROV-, RCCM- of vergelijkbare opleiding; /li liRuime ervaring met complexe verzuim- en re-integratiecasuïstiek; /li liDiepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter, WIA en sociale zekerheid; /li liErvaring met langdurig verzuim, WIA-trajecten en spoor 2; /li liErvaring in samenwerking met bedrijfsartsen, arbodiensten en arbeidsdeskundigen; /li liSterke analytische vaardigheden en ervaring met verzuimanalyses; /li liKennis van juridisch houdbare dossiervorming; /li liUitstekende advies- en communicatievaardigheden. /li /ul h3Jij bent iemand die: /h3 ul liverder kijkt dan het dossier; /li limensgericht én resultaatgericht werkt; /li lirust brengt in complexe situaties; /li lieigenaarschap neemt en richting durft te geven; /li lioog heeft voor zowel de medewerker als de organisatie; /li ligelooft in duurzame oplossingen die echt verschil maken. /li /ul h3Waarom werken bij Lievegoed? /h3 pBij Lievegoed krijg je de ruimte om jouw expertise volledig in te zetten binnen een organisatie waar menselijkheid en ontwikkeling centraal staan. /p pJe komt terecht in een betrokken HR-team waarin samenwerking, vertrouwen en professionele groei vanzelfsprekend zijn. /p pWat je daarnaast kunt verwachten: /p ul liEen inhoudelijk uitdagende functie met veel zelfstandigheid; /li liComplexe casuïstiek waarin je jouw expertise optimaal kunt benutten; /li liInvloed op het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid van de organisatie; /li liSamenwerking met bevlogen en deskundige collega's; /li liEen organisatie waarin aandacht is voor de hele mens; /li liVolop ruimte voor professionele ontwikkeling; /li liArbeidsvoorwaarden conform cao Gehandicaptenzorg; /li liSalaris in FWG 55 (maximaal € 5.200,- bruto per maand op basis van 36 uur per week); /li liEen dienstverband voor 32 uur per week. /li liDe reiskosten woon- en werkverkeer worden tot maximaal 60 km enkele reis vergoed. /li /ul pSamen bouwen we aan een gezonde organisatie waarin medewerkers kunnen groeien, herstellen en duurzaam inzetbaar blijven. /p /p #J-18808-Ljbffr