HR-Adviseur (24-32u)

Word onze nieuwe HR-Adviseur bij Duyvenvoorde en bouw je mee aan een bloeiende organisatie?

Duyvenvoorde is een vooruitstrevende organisatie in de bloemenbranche, gericht op groei en ontwikkeling. We zijn op zoek naar een HR-Adviseur voor 24-32 uur per week. In deze rol werk je nauw samen met onze HR-Manager en speel je een belangrijke rol in het borgen van ons HR-beleid en het bevorderen van een positieve werkomgeving.

Jouw rol als HR-Adviseur
Als HR-Adviseur bij Duyvenvoorde ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR. Je adviseert, ondersteunt en ziet toe op een correcte uitvoering van het HR-beleid, de HR-processen en wet- en regelgeving. Daarbij draag je actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

Binnen deze functie houd jij je onder andere bezig met:

• het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij operationele en tactische HR-vraagstukken, met oog voor een correcte toepassing van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving;
• het begeleiden en coördineren van het volledige werving- en selectieproces, van het inventariseren van de personeelsbehoefte en het opstellen van vacatureteksten tot het afstemmen met recruitmentpartners, voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het proces;
• het begeleiden van onboardingtrajecten, zodat nieuwe medewerkers een goede start maken binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat introductieprogramma's, systemen, documentatie en interne afstemming soepel verlopen en ondersteunt bij het organiseren en coördineren van trainingen en ontwikkeltrajecten;
• het ondersteunen en bewaken van performance management processen, waaronder functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken. Je ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering hiervan en ziet toe op een consistente toepassing binnen de organisatie;
• samen met leidinggevenden verantwoordelijk voor een adequate begeleiding van verzuim;
• het analyseren van HR-data en het opstellen van rapportages en managementinformatie ter ondersteuning van de HR Manager. Je signaleert trends, knelpunten en verbeterkansen op het gebied van onder andere verzuim, verloop en personeelsontwikkeling;
• het actief bijdragen aan een positieve, professionele en motiverende werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en betrokkenheid centraal staan;
• het ondersteunen bij HR-projecten, verandertrajecten en de verdere professionalisering en optimalisatie van HR-processen, systemen en werkwijzen binnen de organisatie.

Wat breng jij mee?

Wij zoeken een HR-professional die het verschil wil maken en de verbinding legt tussen beleid en praktijk. Daarnaast ben je:

• In het bezit van een HBO-opleiding in HR of een vergelijkbare richting.
• Ervaren in een HR-functie binnen een levendige organisatie, bij voorkeur in de bloemen- of retailsector.
• Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling, en kunt effectief samenwerken met diverse stakeholders.
• Proactief en oplossingsgericht, je ziet kansen en weet uitdagingen om te zetten in actie.
• Up-to-date met de nieuwste HR-trends en relevante wet- en regelgeving.

Wat bieden we jou?

Bij Duyvenvoorde krijg je de kans om te werken in een organisatie die groei en ontwikkeling stimuleert. Wat kun je van ons verwachten?

• Een veelzijdige rol in een bedrijf met een collegiale werksfeer.
• Een salaris tussen de €4.250 en €4.750 (op fulltime basis) en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Een pensioenregeling voor een goede financiële toekomst.
• Deelname aan ons fietsplan, gezond en duurzaam naar je werk.
• Personeelskorting op onze bloemen, breng wat kleur mee naar huis.

Interesse?

Wil jij werken in een levendige omgeving waar jouw HR-expertise gewaardeerd wordt? Solliciteer dan eenvoudig door op de solliciteerknop te klikken en je cv en motivatie achter te laten. Heb je nog vragen? Neem dan contact op via 610.