Business Partner Leren & Ontwikkelen - Leiderschapsontwikkeling & Organisatie

ppBouw jij mee aan een organisatie waarin leren vanzelfsprekend is en mensen de ruimte krijgen om te groeien! /p h3Wat ga je doen /h3 pBij Calidus geloven we dat goede zorg begint bij een organisatie die continu leert en zich blijft ontwikkelen. Daarom is het als organisatie belangrijk om het leervermogen te ontwikkelen dat nodig is om ook in de toekomst kwalitatief goede en toegankelijke zorg te kunnen blijven leveren. /p pHet doel is om een ontwikkelklimaat te creëren, waarin medewerkers, teams én de organisatie als geheel kunnen groeien. /p pAls Business Partner Leiderschapsontwikkeling Organisatieontwikkeling vertaal jij de organisatiedoelen naar een strategische visie op leren en ontwikkelen en zorg jij ervoor dat leren duurzaam wordt verankerd in de dagelijkse praktijk. Je stimuleert een cultuur van reflectie, kennisdeling en continu verbeteren en zorgt ervoor dat dit niet ad hoc gebeurt, maar vanuit een duidelijke en vaste aanpak. Samen met leidinggevenden, zorgprofessionals en opleiders je aan een lerende organisatie waarin ontwikkeling vanzelfsprekend is. /p pAls Business Partner ontwikkel, implementeer en evalueer je tactisch en strategisch beleid op het gebied van leren, leiderschap en organisatieontwikkeling. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en het Strategisch Team en adviseert over complexe vraagstukken rondom ontwikkeling, samenwerking en verandering. /p pDit doe jij door het: /p ul liOntwikkelen en realiseren van beleid op het gebied van leren ontwikkelen, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling. /li liAdviseren van management en het Strategisch Team over leiderschap, samenwerking, cultuur, veranderopgaven en professionele ontwikkeling. /li liOntwikkelen, implementeren en borgen van programma's en interventies die bijdragen aan sterk leiderschap en duurzame organisatieontwikkeling. /li liSignaleren van ontwikkelingen, trends en knelpunten binnen en buiten de organisatie en deze vertalen naar beleid, verbeterinitiatieven en concrete adviezen. /li liDeelnemen aan organisatie brede projecten en verandertrajecten waarin je de verbinding bewaakt tussen strategie, leiderschap, vakmanschap en kwaliteit van dienstverlening. /li liUitvoeren van analyses, ontwikkelen van stuurinformatie en KPI's en doen van voorstellen voor verbetering en innovatie. /li liOnderhouden van een relevant netwerk binnen de zorg, het onderwijs en andere kennisnetwerken en het volgen van ontwikkelingen binnen jouw vakgebied. /li /ul pBij Calidus geloven we dat ontwikkeling begint bij aandacht. Aandacht voor medewerkers, teams, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Dit zal altijd als een rode draad door alle plannen en initiatieven heenlopen. /p pbJouw team /b /p pJe komt in een team te werken met onder andere twee andere Business Partners, Adviseurs en Opleidingsfunctionarissen. Samen zijn jullie verantwoordelijk om als organisatie het leervermogen te ontwikkelen dat nodig is om ook in de toekomst kwalitatief goede en toegankelijke zorg te kunnen blijven leveren. /p h3Wat bieden wij /h3 pBij Calidus krijg je een functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan zowel de ontwikkeling van de organisatie, alsookteams, medewerkers en studenten. Je werkt samen met betrokken collega's en krijgt de ruimte om ideeën om te zetten in concrete resultaten. /p pDaarnaast bieden wij: /p ul liEen uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief; /li liVolop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen; /li liEen betrokken en professioneel team; /li liEen salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de cao VVT schaal 60, met een inschaling die passend is bij jouw kennis en ervaring. /li liOpleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden; /li liReiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, maar ook een eindejaarsuitkering van 8,33%; /li liFaciliteiten om ‘goed in je vel’ te zitten; /li liExtra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness en een computer/laptop/iPad regeling en het gebruik Benefits at Work; /li liLeuke bonusregeling van € 350,- netto bij het aandragen van je nieuwe collega’s. /li /ul h3Wat neem je mee /h3 pJij bent een strategisch adviseur met visie op de toekomst van zorg en leren. Je weet complexe vraagstukken te analyseren, brengt mensen en belangen samen en vertaalt ontwikkelingen naar beleid dat organisatie breed impact maakt. Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en beweegt je gemakkelijk tussen strategie, beleid en uitvoering. /p pJij bent een strategische adviseur die moeiteloos schakelt tussen visie en praktijk. Je weet mensen te verbinden, ziet kansen voor ontwikkeling en krijgt energie van het bouwen aan een organisatie die continu in beweging is. Dankzij jouw analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit vertaal je complexe vraagstukken naar heldere adviezen en werkbare oplossingen. /p pDaarnaast beschik je over: /p ul liEen afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Human Resource Development, Onderwijskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting; /li liErvaring met strategische beleidsontwikkeling op het gebied van leren ontwikkelen, leiderschap of organisatieontwikkeling. /li liErvaring met het begeleiden van organisatie- en verandertrajecten. /li liSterke adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen. /li liKennis en ervaring met systemisch werken /li liEen proactieve, verbindende en resultaatgerichte werkhouding. /li /ul pbWij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien. /b /p h3Enthousiast? /h3 pWacht dan niet met reageren. /p pJe kunt tot en met 16 augustus jouw reactie insturen. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 25 augustus tussen 12u00 en 17u00 op onze hoofd locatie in Wognum. /p pWe werken uitsluitend samen met werving- en selectiebureaus die wij zelf selecteren en benaderen. /p pbr/bMeer weten? /b /p pNeem dan contact op met: /p pMaud Kuipers, recruiter, via T: 06 - (Bellen/Whatsapp) /p pE: /p pBij geen gehoor neem dan contact op met ons algemene nummer via T: 088 - /p pbHopelijk tot ziens! /b /p /p #J-18808-Ljbffr