General Manager (HBO)

Wij zoeken voor Wold & Waard een maatschappelijk betrokken toezichthouder met een duidelijke visie op vastgoedsturing.

De organisatie

Wold & Waard is een middelgrote woningcorporatie met meer dan 5.500 woningen en zorgeenheden in het Groninger Westerkwartier, met een ambitieuze investeringsopgave voor de toekomst. De missie is om bij te dragen aan goed en betaalbaar wonen in de dorpen van het Westerkwartier, met een focus op de meest kwetsbare en minderdraagkrachtige groepen in de samenleving. Wonen in de breedste zin van het woord staat centraal in de aanpak.

Het huidige strategisch plan, “Naar een Duurzaam Thuis, Samen”, vormt de leidraad voor de koers van Wold & Waard. De organisatie werkt vanuit de kernwaarden dichtbij, actief en duurzaam met als doel de strategische ambities verder te ontwikkelen. De ambities zijn gericht op groei, duurzaamheid, betaalbaarheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Dit vraagt van de organisatie een wendbare en flexibele benadering. Wold & Waard staat voor de herijking van haar strategische doelen, met een nadrukkelijke focus op grotere bouwambities en financiële en volkshuisvestelijke ratio’s.

Voor meer informatie over Wold & Waard: https://www.woldwaard.nl/.

Raad van Commissarissen (RvC)

De RvC houdt toezicht op het beleid en de algemene gang van zaken bij Wold & Waard, fungeert als klankbord en raadgever voor de bestuurder, en vervult een werkgeversrol. De specifieke verantwoordelijkheden van de RvC zijn vastgelegd in de statuten, het RvC-reglement, de integriteitscode en het besturings- en toezicht model.

De raad hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie en RvC. Werken in diverse teams maakt de organisatie effectiever, innovatiever en betekenisvoller. In de organisatie en de raad is er een open sfeer waarin samenspel en samenwerking centraal staan.

Deze Raad van Commissarissen combineert een scherp moreel kompas met maatschappelijke antenne en een gezonde dosis zelfreflectie. De kracht van de raad ligt in het onafhankelijk oordelen én het gezamenlijk vaststellen van de strategische koers, waarbij zij nauwgezet toeziet op de verwezenlijking daarvan door de bestuurder.

In dit bijzondere samenspel opereert de raad authentiek en strategisch sterk, maar altijd vanuit verbinding. Er is bewust ruimte voor andere stemmen; vanuit de overtuiging dat diverse perspectieven ons denken verrijken en de gezamenlijke teamgeest versterken. Zo bouwt de raad aan een koers die gedragen en toekomstbestendig is.

De RvC werkt met twee commissies: een audit- en een selectie- en remuneratiecommissie.

Algemeen Profiel

Naast persoonlijke kerncompetenties brengen de commissarissen specifieke expertise mee op het gebied van volkshuisvesting & maatschappelijke rol, bestuurlijke sensitiviteit, financieel strategisch inzicht, vastgoed en maatschappelijk ondernemen (zie uitgebreide profielschets RvC Wold & Waard op de website).

Het Lid

Je vervult een voorbeeldfunctie binnen een organisatie met een open en integere cultuur. Als commissaris onderschrijf je de integriteitscode volledig en neem je alle maatregelen om belangenverstrengeling (zowel daadwerkelijk als in de schijn) te voorkomen.

Wij zoeken een kandidaat die:

• Beschikt over ruime ervaring in vastgoedontwikkeling en verduurzaming op strategisch niveau. Overziet de samenhang tussen de vastgoedstrategie en de organisatiecapaciteit, en kunt investeringsvoorstellen kritisch toetsen op hun langetermijnwaarde;
• Stelt kwaliteit, betaalbaarheid en leefbaarheid centraal in de vastgoedsturing. Durft actief bij te sturen wanneer financiële kaders de maatschappelijke waarden in de ontwikkel- of bouwfase onder druk zetten;
• Heeft scherp oog voor wat keuzes betekenen voor de wijken en de huurders van nu én morgen. Begrijpt de verschuivende behoeften van de toekomstige generatie huurders en vertaalt deze naar toekomstbestendige, volkshuisvestelijke beslissingen;
• Voldoende beschikbaar is voor het commissariaat (ongeveer 12 vergaderingen per jaar, zowel overdag als 's avonds, met een gemiddelde tijdsbesteding van 2,5 dagen per maand, inclusief scholing en informatieverwerking);
• HBO/Academisch werk- en denkniveau heeft, ervaring in toezichthouden is een pre.

Wold & Waard nodigt iedereen die zich in het profiel herkent uit om te solliciteren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.

Procedure

Voor de beoordeling van de onafhankelijkheid is het van belang dat je een goed inzicht geeft in je huidige functies, eerdere functies en nevenfuncties, en ook eventuele bestaande en vroegere relaties met Wold & Waard.

Kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Governance Search op 23 en 24 maart 2026. De selectiegesprekken worden gevoerd door de remuneratiecommissie van de RvC, in gezamenlijkheid met twee leden van het Huurdersplatform en de bestuurder. De laatste twee gremia hebben formeel gezien een adviesrol.

De selectiegesprekken vinden plaats op 9 april 2026 van 9.00 tot 13.00 uur op het kantoor van Wold & Waard in Leek. De verdiepende gesprekken staan gepland op 15 april van 13.30 tot 15.00 uur. In het eindstadium van de procedure zullen een CV-check en een referentieonderzoek plaatsvinden en wordt jouw voorgenomen benoeming voorgelegd aan de Autoriteit woningcorporaties.

Honorering

De leden van de RvC ontvangen voor hun werkzaamheden een vergoeding in overeenstemming met de WNT en de beleidsbepalingen die voor de sectorgelden.

Reageren

Als je geïnteresseerd bent en aantoonbaar aan het profiel voldoet, nodigen wij je van harte uit om zo spoedig mogelijk te reageren door je cv en een heldere, onderbouwde motivatie toe te zenden naar: E-mailadres tonen. Wij ontvangen je reactie graag vóór 20 maart 2026. Deze vacature is in behandeling bij drs. J.J.R. Houtzagers Het telefoonnummer op governancesearch.nl bekijken).