Vacature HR-Business Partner

De HR Business Partner is een strategische sparringpartner van het management van de focus scope (helft van de organisatie) en ondersteunt deze organisatie bij het realiseren van haar doelstellingen door het ontwikkelen en implementeren van effectief HRBP vertaalt de strategische bedrijfsdoelen naar concrete HR-oplossingen en draagt bij aan organisatieontwikkeling talentmanagement en veranderprocessen voor de specifieke scope.
De HR Business Partner rapporteert aan de Manager HR en stuurt functioneel de HR Adviseur van de focus scope aan. Werkt nauw samen met het managementteam van de scope HR-collegas en andere stakeholders binnen de organisatie.
Adviseren van het management van de scope over strategische personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling.
Vertalen van de bedrijfsstrategie naar HR-beleid en -initiatieven die bijdragen aan de organisatiedoelen van de onderdelen in de scope.
Fungeren als sparringpartner bij besluitvorming over onder andere workforce planning talentmanagement en leiderschapsontwikkeling.
# Organisatieontwikkeling en verandermanagement

Ondersteunen en begeleiden vanuit de HR-expertise van verandertrajecten en organisatieontwikkelingsprojecten waaronder OR-trajecten.
Faciliteren van leiderschapsontwikkeling en coaching van management.
# HR-analyse en rapportage

Monitoren en analyseren van HR-gegevens (zoals verloop verzuim en performance) om inzicht te geven in trends en mogelijke verbeterpunten.
Opstellen van rapportages en voorstellen doen voor verbeteringen op basis van data-analyse.
# Projectmanagement

Leiding geven aan en/of deelnemen in complexe HR-projecten zoals cultuurverandering diversiteit & inclusie of nieuwe arbeidsvoorwaarden.
Coördineren van implementatie van HR-initiatieven binnen de organisatie.
# Fungeren als brug tussen HR en de verschillende bedrijfsonderdelen.
Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met interne stakeholders en externe partners.
Communiceren over HR-beleid en -ontwikkelingen op een heldere en overtuigende manier.
Kan bedrijfsdoelen vertalen naar HR-beleid en lange termijnplannen.
Analytisch vermoge n: Kan HR-data interpreteren en hieruit concrete adviezen formuleren.
Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van organisatieprocessen.
Bouwt relaties op en werkt goed samen met verschillende teams en niveaus binnen de organisatie.
Coacht en ondersteunt management bij hun rol in HR-gerelateerde zaken.
Opleiding en ervaring
Academisch werk- en denkniveau bij voorkeur in de richting van HRM Psychologie Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als HR Business Partner.
Ervaring met strategische HR-adviesrol binnen complexe en veranderende organisaties.
Kennis van actuele arbeidsrechtelijke en HR-trends.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
Veel ruimte voor opleiding ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
Een collegiaal en informeel team waar samenwerking en humor belangrijk zijn
Wil jij deel uitmaken van een organisatie die techniek innovatie én mensen centraal stelt En krijg jij energie van een veelzijdige HR-rol waarin je écht waarde toevoegt
Solliciteer dan direct en versterk ons HR-team! Samen bouwen we aan slimme gebouwen én sterke teams.
Remote Work :
Full-time