Re-integratiecoach Parttime

Loopbaancoach , een echte smaakmaker

Voor vragen rondom leren en ontwikkelen kunnen medewerkers terecht bij ons intern leer- en ontwikkelcentrum genaamd Groei.

Jij gaat als loopbaancoach en trainer werken aan de loopbaanontwikkeling van de ruim 1.200 medewerkers die bij de gemeente Ede werken. Als actief luisterende loopbaancoach houd jij je voor 16 uur per week bezig met het:

• geven van workshops en trainingen over jouw vakgebied zoals samenwerken, afstemmen en communiceren en het geven en ontvangen van feedback.
• (door)ontwikkelen van teams, bijvoorbeeld in de vorm van teamontwikkelingstrajecten, procesbegeleiding of intervisie. Welkom bij de afdeling Personeel en Organisatie. Van de salarisadministratie tot de Arbodienst en van recruitment tot het leer- en ontwikkelcentrum Groei. We werken elke dag hard aan de doorontwikkeling van onze dienstverlening, dat geeft ons energie. Je komt te werken in het team Groei. Een klein team van 7 medewerkers en samen met twee andere loopbaancoaches houd jij je bezig met individuele- of teamontwikkeling. Daarnaast werken we samen met een aantal externe bureaus, trainers en coaches. Ik was al met veel plezier zzp’er bij de Gemeente Ede en ben nu parttime in dienst; Afwisselende en uitdagende opdrachten, veel vrijheid en een goede sfeer. loopbaanadviseur, loopbaancoach en trainer bij Groei.

Als loopbaancoach krijg je op basis van een 36-urige werkweek:

• Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en werkervaring.
• persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen.
• Dit breng je mee als loopbaancoach

Als loopbaancoach luister jij echt. Jij werkt als loopbaancoach doelgericht naar zichtbare resultaten. Daarnaast beschik je als loopbaancoach over:

Beschik je over een vergelijkbare tool, zoals DISC of MBTI, dan ben je bereid om de opleiding voor Insights te gaan volgen.

Ervaring met het geven van workshops en/of trainingen.

Werkervaring en/of een opleiding met het begeleiden van stress gerelateerde vraagstukken/ burn-out is een pre.

Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Bekijk de video en onze website!

Solliciteer dan vóór maandag 16 februari 2026 via de sollicitatieknop. En zet voor de zekerheid alvast de volgende data in je agenda, want:

• je krijgt uiterlijk maandag 23 februari 2026 te horen of je door bent naar de volgende ronde in het sollicitatieproces.
• Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• We vragen van elke nieuwe medewerker een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). We werven onze nieuwe collega graag zelf.

We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan.