Docent Frans eerstegraads

Wij nodigen u alleen uit te solliciteren als u voldoet aan het gevraagde functieprofiel. Andere sollicitaties zullen niet in behandeling worden genomen.
Over het Castor College
Het Castor College is een onderwijsinstelling waar kwaliteit voorop staat. Wij streven naar een inspirerende en professionele leeromgeving, waar leerlingen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Formatief handelen is voor ons een belangrijk didactisch speerpunt en wij zoeken een collega die hier een waardevolle bijdrage aan kan leveren.
Wat bieden wij?

Een fijn en betrokken begeleidingsteam dat nieuwe collega's helpt zich snel thuis te voelen.
De mogelijkheid om je onderwijsvaardigheden verder te ontwikkelen binnen een professionele en ondersteunende omgeving.
Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vaste aanstelling. Het salaris is conform de cao VO.
Wat verwachten we van jou?

Je hebt een 2e graads bevoegdheid Frans.
Je bent flexibel, enthousiast en draagt bij aan de professionele sfeer op onze school.
Ben jij de enthousiaste docent die we zoeken? Solliciteer dan snel! Wij kijken uit naar jouw reactie.
Functie-eisen
Wat wij bieden
Bij SVOK val je onder de CAO VO. Sommige arbeidsvoorwaarden zijn al erg goed geregeld in de CAO. Daarnaast kent SVOK een aantal aanvullende arbeidsvoorwaarden. Hieronder vind je een overzicht van wat wij jou bieden:

~ Een goed basissalaris

Afhankelijk van je functie zit je in de schaal voor een leraar in LB, LC of LD. De salarisschalen en bijbehorende bedragen zijn terug te vinden in de CAO.

• 8% vakantiegeld
• Het vakantiegeld wordt maandelijks opgebouwd en uitbetaald in de maand mei.
• 8,33% eindejaarsuitkering

~ Oktobertoelage van 1640 euro

Het onderwijsondersteunend personeel (OOP) in de schalen 1 tot en met 8 heeft recht op een oktobertoelage van 1640 euro (parttimers naar rato). De docenten en het onderwijsondersteunend vanaf schaal 9 ontvangen een oktobertoelage zodra ze in de eindtrede zitten van hun schaal. De toelage wordt maandelijks opgebouwd en jaarlijks uitbetaald in oktober.

~90 klokuur per jaar individueel keuzebudget (IKB-verlof)

Je hebt jaarlijks recht op 90 klokuur IKB-verlof. Met deze uren kunnen keuzes worden gemaakt die positief bijdragen aan een duurzame inzetbaarheid. De uren kunnen ook (deels) worden gespaard/uitbetaald.

~ Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering

Mocht er na twee jaar arbeidsongeschiktheid sprake zijn van een WGA-uitkering dan hoef je je geen zorgen te maken over je inkomen. SVOK heeft voor alle medewerkers een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten die een grote inkomensdaling voorkomt én betaalt 50% van de premie.

~ ABP-pensioen

Het ABP is één van de grootste pensioenfondsen van Nederland. De premie die je terugziet op je salarisspecificatie is slechts 30% van het bedrag dat daadwerkelijk in jouw pensioen wordt ingelegd. SVOK betaalt 70% van de pensioenpremie.

~ Mogelijkheid tot de aanschaf van een fiets

SVOK hecht veel waarde aan duurzaamheid en vitaliteit. Alle medewerkers krijgen daarom de mogelijkheid om een (elektrische) fiets aan te schaffen zodat het woon- werkverkeer CO2-neutraal kan worden afgelegd. Het budget voor de aanschaf van een fiets is 1.500 euro en kan een keer in de vijf jaar worden benut.

~ Professionalisering op jouw manier

Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al jaren ervaring hebt: via de SVOK-Academie kun je gebruikmaken van een breed aanbod aan trainingen, workshops, bijeenkomsten en e-learnings. Van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling, alles is erop gericht om jou te helpen het beste uit jezelf te halen. Je krijgt toegang tot een leerplatform waarbinnen je kunt leren op jouw moment. Wat jouw leerbehoefte ook is, bij SVOK denken wij graag met je mee hoe je dit kunt realiseren.

~ Een reiskostenvergoeding

Zodra je tenminste 8 kilometer van je werk woont ontvang je een reiskostenvergoeding van 0,23 cent per kilometer. Na 12 maanden wordt de kilometervergoeding gemaximeerd op 25 kilometer enkele reis. Daar staat wel een mooie verhuiskostenregeling tegenover en een fiscale uitruilregeling. Dit laatste zorgt ervoor dat je een behoorlijk fiscaal voordeel hebt over elke kilometer die je aflegt voor je woon- werkverkeer.

~ Diverse verlofregeling

Situaties die vragen om een goede balans tussen werken en leven hebben vaak te maken met verlof. In de CAO is hier ruim aandacht voor, zowel voor ouders met kinderen in de vorm van ouderschapsverlof, als voor senioren (57+) die hun baanomvang structureel kunnen verlagen met behoud van pensioenopbouw. Bij het seniorenverlof wordt ook vakantiegeld, eindejaarsuitkering en oktobertoelage opgebouwd alsof er geen sprake verlof wordt genoten. Daarnaast kent de CAO veel situaties waarbij er sprake is van kortdurend verlof.

~ Last but not least: vrij tijdens de schoolvakanties

Misschien wel de mooiste arbeidsvoorwaarde van werken in het onderwijs, vrij tijdens de schoolvakanties. Iedereen tegelijk met vakantie, dit betekent geen volle mailbox na de vakantie. In welke andere sector is dit denkbaar?