Junior Projectmanager Duurzaamheid

Als Projectleider Warmtetransitie ben je werkzaam binnen het team Duurzaamheid en geef je mede uitvoering aan het in 2026 vast te stellen Warmteprogramma. Je werkt samen met collega-projectleiders en een projectondersteuner aan een succesvolle implementatie, waarbij samenwerking en onderlinge ondersteuning centraal staan. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van drie warmte-uitvoeringsplannen in vier dorpen en de zogenoemde ‘brede aanpak’ in de overige dorpen. Daarbij heb je oog voor technische warmtoplossingen, integraal projectmanagement en participatie van inwoners en stakeholders. Ook wordt ingezet op energiebesparing en het opwekken van duurzame energie, zowel lokaal als in regionaal verband (o.a. ANNO en FET).

Taken en verantwoordelijkheden:

Opstellen en uitvoeren van uitvoeringsplannen voor de warmtetransitie;

Vormgeven van de brede aanpak in samenwerking met het Energieloket;

Leiden en coördineren van (complexe) projecten binnen het fysieke en economische domein;

Bewaken van budgetten, planningen en subsidieaanvragen;

Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en opstellen van voortgangsrapportages;

Begeleiden en coachen van collega’s zoals junior projectleiders, projectondersteuners en trainees.

Een afgeronde relevante hbo+ opleiding;

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in projectmanagement;

Aantoonbare ervaring met warmtetransitie en/of duurzame energieprojecten;

Ervaring binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie is een vereiste;

Ervaring met bestuurlijke advisering en het schrijven van beleids- en besluitvormingsstukken;

Affiniteit met technische warmtoplossingen en participatietrajecten;

In het bezit van een geldige VOG (of bereid deze aan te vragen);

Beheersing van de Friese taal is een pré (actief of passief);

Communicatief toegankelijk, dienstverlenend en flexibel. Let op: vanwege de Wet DBA is deze opdracht niet geschikt voor zzp’ers of DGA-constructies.

Deta-vast constructie voor de duur van 1 jaar;

Bij wederzijdse tevredenheid uitzicht op een vaste aanstelling;

Evaluatiemoment na 6 maanden;

Inschaling conform cao Gemeenten, schaal 11;

Inzet van 24 – 32 uur per week (optioneel uit te breiden);

Startdatum: 2 maart 2026;

Standplaats: Burgum; Gesprekken gepland op dinsdag 3 februari 2026.