Manager Zorg & Welzijn

Teammananger Zorg
Binnen De Hoven zijn we volop in ontwikkeling. Voor locatie De Twaalf Hoven in Winsum ontstaat er daarom ruimte voor een Teamanager Zorg.
Iemand die werkt vanuit vertrouwen, richting geeft zonder alles over te nemen en teams helpt om eigenaarschap te pakken. Je faciliteert je team om goed hun werk te kunnen doen, coacht op ontwikkeling v an eigenaarschap en zorgt dat tactisch beleid landt in de praktijk. Samen met je collega teammanagers en de regiomanager werk je aan een stevige basis voor duurzame, mensgerichte zorg. Werken in een betrokken en open team. Je komt terecht in een team van collega-teammanagers die elkaar opzoeken, samenwerken en durven zeggen waar het op staat. Dat betekent dat je wanneer dat in het belang van bewoners of medewerkers zwaar weegt, durft af te wijken van wet- en regelgeving, protocollen en richtlijnen als dat beter is voor bewoners of het team – en daar krijg je bij ons ook de ruimte voor.
Conform CAO VVT – FWG 60, met een bruto maandsalaris van € 4.470,- tot € 5.962,- (o.b.v. fulltime).
Contract: Bij ons behoort een vast contract tot de mogelijkheden.
Eindejaarsuitkering van 8,33%, een BalansBudget, en de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, computer, fitnessabonnement of telefoon aan te schaffen.
Je helpt teams groeien door ruimte te geven en duidelijk te zijn over richting en doelen.
Je hebt een HBO werk- en denkniveau met ervaring in leidinggeven en coaching.
Wat werken bij De Hoven bijzonder maakt
Bij De Hoven bieden we zorg die aansluit op de persoonlijke behoeften en gewoonten van ouderen in hun laatste levensfase, waarbij zin en betekenis centraal staan. Op onze locaties werken betrokken teams samen aan de beste zorg voor onze ouderen. Deze teams bestaan uit deskundige medewerkers, leerlingen, stagiaires en vrijwilligers. Als teammanager krijg je de kans om leiding te geven aan een team dat wil bouwen, leren en samen betekenisvolle zorg wil bieden. Neem gerust contact op met, Anita Kuipers, regiomanager via 06 120 37 983zij kan je alles vertellen over het de invulling van de functie, de afdeling en de teams. Dan nemen we meteen contact met je op! De gesprekken vinden plaats op 13 februari in de ochtend.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang.