IT Security Manager

Bij Omgevingsdienst Rivierenland (ODR) zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Soms ben je thuis aan het werk, soms op kantoor. Je krijgt de kans om te groeien en nieuwe dingen te leren. Met jouw werk maak je échte maatschappelijke impact en bouw je aan je eigen toekomst. Als Information Security Officer (ISO) speel je een belangrijke rol in het veilig en betrouwbaar omgaan met informatie. Daarbij werk je nauw samen met de CISO, Privacy Officer, Functionaris Gegevensbescherming en stem je regelmatig af ICT. Als ISO vorm je de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en toezicht.

Het monitoren van de naleving van beveiligingsmaatregelen en het uitvoeren van interne controles en assessments;
Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en gevoel voor maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.
Minimaal hbo‑werk- en denkniveau;
Beheersing van de Nederlandse taal op minimaal B2-niveau.
Voor de functietitel Information Security Officer geldt de normfunctie adviseur III volgens HR-21;
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken. Opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
Gratis fruit op het werk;
Dat doen we door het verlenen van vergunningen, het uitvoeren van controles en het houden van toezicht op milieu- en bouwzaken. We adviseren ook gemeenten en behandelen juridische vraagstukken. Jouw team
Samen met vijf functioneel beheerders, een adviseur en een medewerker informatiebeheer en de teammanager maak je deel uit van het team informatievoorziening. Een leuk en enthousiast team dat volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan meer expertise en de verdere groei van het team. Daarbij letten we op de kwaliteit van de informatievoorziening, het beheer, de archivering, de informatiebeveiliging en de privacy.
Word jij onze nieuwe impactmaker?
Word jij onze nieuwe Information Security Officer ? Met deze vacature wil Omgevingsdienst Rivierenland zelf onze nieuwe collega werven. Binnen onze organisatie hechten we veel waarde aan groei. Daarom nodigen we altijd eerst interne medewerkers uit voor een kennismakingsgesprek. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Wel belangrijk: je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.
Tijdens de selectie maak je kennis met verschillende collega’s uit het team. Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.