Specialist Crisisbeheersing (evaluatie en kwaliteit)

Wat je gaat doen
Wil jij bijdragen aan een crisisorganisatie die niet alleen handelt, maar ook leert en continu verbetert? Bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) kijken we verder dan de vraag of processen goed zijn gevolgd. We willen weten wat onze inzet opleverde voor inwoners, bestuurders en de samenleving. Wat ging goed? Waar liggen kansen om het een volgende keer beter te doen? En welke lessen helpen ons om bij toekomstige risico’s, dreigingen en crises nog effectiever te handelen? Help jij ons daarbij? Of: Kun jij ons daarmee helpen?

Als specialist Crisisbeheersing Evaluatie en Kwaliteit, onderzoek, analyseer en evalueer je de inzet van onze crisisorganisatie. Je vertaalt jouw inzichten naar concrete leer- en verbeterpunten. Daarbij kijk je niet alleen naar daadwerkelijke crises en incidenten, maar ook naar oefeningen, testen, dreigingen en de voorbereiding daarop. Met jouw scherpe blik help je ons successen zichtbaar te maken, kansen voor verbetering te benutten en onze crisisorganisatie verder te ontwikkelen. Zo draag je bij aan een organisatie die blijft leren van de praktijk én voorbereid is op wat morgen van ons vraagt.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je coördineert evaluaties van crises, incidenten, oefeningen, testen en dreigingssituaties en voert ze ook uit.
• Je onderzoekt de maatschappelijke effecten van de inzet van de crisisorganisatie.
• Je stelt analyses, evaluatierapportages, rode-draadanalyses en bestuurlijke adviezen op.
• Je identificeert succesfactoren, knelpunten en ontwikkelkansen.
• Je legt leer- en verbeterpunten vast en volgt de voortgang hiervan.
• Je draagt bij aan de PDCA-cyclus (plan-do-check-act) binnen crisisbeheersing.
• Je informeert en adviseert crisisfunctionarissen, management, directie en netwerkpartners.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van een lerende crisisorganisatie.
• Je vertegenwoordigt de organisatie in landelijke en bovenregionale netwerken, waaronder Zuid6.
• Je coördineert de regionale Regiegroep Evalueren.
• Je helpt als het nodig is met andere werkzaamheden binnen de afdeling Crisisbeheersing en aan evaluatietrajecten binnen VRBZO.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: afdeling Crisisbeheersing
VRBZO bestaat uit 3 sectoren: Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding.

De afdeling Crisisbeheersing valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. Onze afdeling heeft een voorbereidende, adviserende en coördinerende rol binnen de rampenbestrijding en crisisbeheersing. Samen met onze partners werken wij dagelijks aan een veilige regio. We richten ons op het herkennen van risico's en dreigingen, het voorbereiden op mogelijke crises en het organiseren van een effectieve respons wanneer dat nodig is. Doel is om maatschappelijke ontwrichting zoveel als mogelijk te voorkomen of te beperken.

Onze afdeling is volop in ontwikkeling. In de komende periode investeren we verder in het versterken van onze kwaliteitscyclus, het evalueren van maatschappelijke effecten van ons optreden en het ontwikkelen van een lerende crisisorganisatie. Van jou verwachten we dat je actief bijdraagt aan deze ontwikkeling en samenwerkt aan de verdere professionalisering van het vakgebied. Dit doe je samen met een aantal collega’s (specialisten en adviseurs).

“Een fijn team met betrokken en gedreven medewerkers. Daarbij is er zowel onderling als vanuit ‘de lijn’ nadrukkelijk oog voor de persoon achter de functie.”
- toekomstige collega, Joost van den Broek (beleidsadviseur Crisisbeheersing)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt brede kennis van crisisbeheersing, rampenbestrijding en het veiligheidsdomein. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je volgt wat er speelt en hebt oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en bestuurlijke besluitvorming.
• Je bent analytisch sterk en hebt een onderzoekende houding.
• Je hebt kennis van evaluatie- en onderzoeksmethoden en weet deze op een passende manier in te zetten.
• Je bent een overtuigende gesprekspartner en adviseur. Je kunt verschillende belangen en perspectieven samenbrengen en jouw bevindingen en adviezen helder overbrengen.
• Je bent organisatorisch sterk en weet overzicht te houden. Je kunt werkzaamheden goed structureren en zorgt ervoor dat afspraken en verbeteracties worden opgevolgd.
• Je communiceert makkelijk, zowel mondeling als schriftelijk. Het opstellen van heldere analyses, adviezen en rapportages gaat je goed af.
• Je hebt affiniteit met leren, ontwikkelen en kwaliteitsverbetering en vindt het belangrijk dat ervaringen daadwerkelijk worden benut om de organisatie verder te brengen.
• Je hebt affiniteit met het gebruik van digitale hulpmiddelen voor kennisdeling, evaluatie en samenwerking.
• Je bent nieuwsgierig, kritisch en verbindend. Je kunt onafhankelijk analyseren en tegelijkertijd verschillende belangen en perspectieven bij elkaar brengen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 2 oktober 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 5 oktober 2026.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega’s staat gepland op 7 oktober 2026.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Bas Oude Hengel (afdelingshoofd Crisisbeheersing) op Het telefoonnummer op mmimir.nu bekijken. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) Het telefoonnummer op mmimir.nu bekijken, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.