Juridisch Adviseur HR

ppBen jij een jurist met een stevige basis in het arbeidsrecht en krijg je energie van het adviseren over complexe personele vraagstukken? Vind je het leuk om juridische kennis te vertalen naar praktisch toepasbare adviezen binnen een dynamische academische en internationaal-georiënteerde organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou. /p h3Werken bij de UvA /h3 h3Kom bij ons werken /h3 pAls juridisch adviseur HR ben je een onmisbare sparringpartner voor HR, Bestuurszaken en het Faculteitsbestuur. Je adviseert over juridisch (complexe) vraagstukken, met de nadruk op arbeidsrecht, medezeggenschap en geschillen. Daarnaast ondersteun je bij wijzigingen van facultaire reglementen. Je bent een tweedelijns adviseur: je zorgt voor heldere, zorgvuldige en praktisch toepasbare adviezen en voor een stevige juridische basis onder de besluitvorming. Het hoofd HR is je direct leidinggevende. Functioneel stem je waar nodig af met het hoofd Bestuurszaken. /p pJe beweegt je in een dynamische academische omgeving, waar geen dossier hetzelfde is. Je schakelt moeiteloos tussen strategische advisering en complexe casuïstiek en weet juridische kaders te vertalen naar werkbare oplossingen voor de praktijk. /p pAls juridisch adviseur HR ben je onderdeel van de HR-afdeling van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI). Je komt terecht in een fijn en gezellig team en krijgt de ruimte om je werk flexibel en zelfstandig vorm te geven. /p pSpreekt dit je aan? Dan nodigen we je van harte uit om verder te lezen. /p ul liEen goed salaris Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week. /li li232 vakantie-uren Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren. /li liFinanciële regelingen Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen. /li liLoopbaanontwikkeling en ruimte voor groei De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges. /li liFlexibiliteit Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken. /li /ul h3Alles over deze vacature /h3 h3Wat ga je doen? /h3 ul liJe adviseert HR-adviseurs en afdelingshoofd HR over arbeidsrechtelijke vraagstukken rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers. /li liJe adviseert en ondersteunt HR-adviseurs, afdelingshoofd HR en Faculteitsbestuur over complexe of juridische personele dossiers. /li liJe vertegenwoordigt de faculteit incidenteel in interne klachtprocedures en – in samenwerking met Juridische Zaken op UvA-niveau – bij rechtszittingen. /li liJe adviseert afdelingshoofd HR, afdelingshoofd Bestuurszaken en Faculteitsbestuur over de juridische aspecten van medezeggenschap van zowel medewerkers als studenten. /li liJe draagt bij aan een consistente toepassing van wet- en regelgeving en universitair beleid en vertaalt deze naar de facultaire praktijk. /li liJe toetst beleidsvoorstellen binnen de faculteit aan juridische regelgeving vanuit de eigen juridische specialisatie en doet voorstellen doen voor aanpassingen. /li liJe beheert en actualiseert het facultaire mandaatregister voor bestuurders, bedrijfsvoerders en directeuren. /li liJe stimuleert kennisdeling en draagt bij aan de juridische kennisopbouw van je werkveld. /li /ul h3Dit vragen we van jou /h3 pJe bent een analytisch sterke jurist die complexe vraagstukken snel doorgrondt en juridische analyses weet om te zetten in heldere en werkbare adviezen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en weet ook in gevoelige dossiers zorgvuldig en onafhankelijk te adviseren. /p ul lieen afgeronde wo-opleiding Nederlands recht, bij voorkeur met specialisatie in het arbeidsrecht; /li lienkele jaren relevante werkervaring als juridisch adviseur of advocaat arbeidsrecht, bij voorkeur binnen een complexe (semi)publieke en/of academische organisatie; /li liruime kennis van en ervaring met arbeidsrecht en advisering over complexe personele dossiers; /li likennis van medezeggenschapsrecht voor studenten en medewerkers is een pre; /li ligoed gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen; /li liproactieve, zelfstandige en samenwerkingsgerichte werkhouding; /li liuitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden zowel in het Nederlands als Engels. /li /ul h3Ons aanbod /h3 pWij bieden een afwisselende juridische adviesfunctie binnen een maatschappelijk relevante en internationaal georiënteerde academische organisatie. Je werkt samen met betrokken HR-professionals, afdelingshoofd Bestuurszaken en Faculteitsbestuur aan vraagstukken die direct bijdragen aan goed werkgeverschap binnen de faculteit. Binnen de UvA schakel je regelmatig met collega’s bij de centrale afdeling Juridische Zaken. /p pWe bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 32-38 uur per week voor een periode van 12 maanden. De gewenste startdatum is zo snel mogelijk. /p pHet bruto salaris, gebaseerd op een 38-urige werkweek en afhankelijk van relevante werkervaring, varieert van € 4.925 – € 6.682 euro per maand (schaal 11). Er is mogelijk een aanloopschaal van toepassing. Dit is exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. /p pHet UFO-profiel Jurist 2 s van toepassing. /p pDe cao Universiteiten van Nederland is van toepassing. /p pNaast het salaris en de inspirerende omgeving op Science Park bieden we een gevarieerd pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, met onder andere: /p ul li232 vakantie-uren per jaar (gebaseerd op fulltime) en extra vakantiedagen tussen kerst en 1 januari; /li liverschillende cursussen, bijvoorbeeld op het gebied van tijdsmanagement, werkdruk en Engels en een online cursusplatform met meer dan 100 verschillende cursussen; /li li7 weken geboorteverlof met 100% salarisbehoud en gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof; /li lide mogelijkheid om thuis een werkplek in te richten; /li lieen pensioen bij ABP, waar de UvA voor tweederde aan bijdraagt. /li /ul pNieuwsgierig naar ons uitgebreide pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden? Hier kun je er meer over lezen. /p h3Jouw plek bij de UvA /h3 h3Hier ga je werken /h3 pDe Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 30.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 PhDs, verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid. /p pMedewerkers van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI) worden gedreven door een gedeelde passie om uit te vinden hoe de wereld in elkaar zit. Onze acht onderzoeksinstituten beslaan de hele breedte van de bètawetenschappen: van astronomie en natuurkunde, tot levens- en aardwetenschappen, moleculaire wetenschappen, wiskunde en de informatiewetenschappen. Of we nu bezig zijn de oorsprong en bouwblokken van het leven te ontrafelen of aan de basis staan van de technologie voor de toekomst, we vinden elkaar in een onbegrensde nieuwsgierigheid. Met zo’n 1.800 medewerkers zetten we ons dagelijks in om onze kennis en nieuwsgierigheid over te brengen aan de ruim 8.000 studenten in de bachelor- en masteropleidingen die we aanbieden op onze Amsterdam Science Park campus. Zo leiden we de volgende generatie van wetenschappers op en inspireren we hen aan de start van hun eigen ontdekkingstocht. /p h3Over de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica /h3 pOnderzoekers en studenten van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI) zijn gefascineerd door elk aspect van hoe de wereld werkt, of het nu gaat om elementaire deeltjes, de geboorte van het universum of de werking van de hersenen. De FNWI heeft een studentenpopulatie van ongeveer 8.000 studenten, evenals 1.800 medewerkers die werkzaam zijn in onderwijs, onderzoek of ondersteunende diensten. /p h3Diversiteit en inclusie /h3 pAls werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur. /p pStudies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren. /p h3Jouw sollicitatie contact /h3 pMet vragen over deze vacature kun je terecht bij: Marlo Schevernels, Hoofd HR a.i., /p pHet eerste gesprek vindt plaats op donderdag 8 oktober. /p pDe UvA is op grond van de Wet Arbeid Vreemdelingen verplicht om voor niet-wetenschappelijke functies binnen de EU te werven. Behoor je niet tot één van de EU landen (inclusief Noorwegen en Zwitserland) dan heeft het geen zin om te solliciteren. /p /p #J-18808-Ljbffr