HR Adviseur

Voor Aramis project zoeken wij een HR Adviseur. Je werkt aan het Aramis-project, gericht op de ontwikkeling van een open, non-discriminatoire CO2-transportinfrastructuur zodat uitstoters toegang krijgen tot offshore opslagfaciliteiten.
Als HR Adviser maak je deel uit van het Aramis Joint Team dat voorbereidingen treft en toewerkt naar de oprichting van de toekomstige Aramis JV die het project realiseert.

Werkzaamheden

• Je ontwerpt, stelt op en implementeert end-to-end HR-frameworks, ways of working en processen in afstemming met de Aramis-partners.
• Je ontwikkelt en voert de Aramis people-agenda uit van begin tot eind, met een "One Aramis"-mindset en werkwijze, gebaseerd op zakelijke drivers, lokale regelgeving, ER/IR-strategieën en compliance-eisen.
• Je fungeert als HR Business Partner voor leden van het Aramis Interim Joint Management Team en coördineert alle resourcingprocessen tussen Aramis en de aandeelhouders.
• Je realiseert organisatorische en resourcing ramp-ups voor alle projectfasen, inclusief FEED en Execute.
• Je levert input voor het ontwerp voor RFSU, stabiele operations en de fasen daarna.
• Je stelt capability-diagnoses op en ontwikkelt roadmaps en plannen voor capability building in samenwerking met de Aramis-partners.
• Je ondersteunt bij de voorbereiding en opvolging van HR-budgetten ter ondersteuning van JLT-leden.
• Je voert talentmanagement en opvolgingsplanning uit.
• Je leidt initiatieven op het gebied van employee engagement, verandertrajecten en cultuurverandering.
• Je organiseert teamleersessies en kennisdeling (bijv. "Wisdom Wednesdays").
• Je voert operationele en strategische workforceplanning uit.
• Je levert expertise en advies bij HR-gerelateerde vraagstukken.
• Je draagt bij aan de inrichting van HR-infrastructuur: beleid, processen en systemen voor resourcing, beloning, payroll, ER/IR en learning, in lijn met Aramis-businessdoelstellingen en wettelijke vereisten.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van het operating model.

Jouw profiel

• Je hebt meerdere jaren ervaring in HR-rollen binnen complexe projecten of in de (energie-)infrastructuursector.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van HR-frameworks, processen en HR-infrastructuur.
• Je hebt ervaring als HR Business Partner en met het coördineren van resourcing tussen meerdere stakeholders of aandeelhouders.
• Je beschikt over kennis van ER/IR, workforce planning, talentmanagement, belonings- en payrollprocessen en relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt ervaring met capability building, change management en het verbeteren van teameffectiviteit en cultuur.
• Je bent proactief, resultaatgericht en kunt effectief samenwerken met diverse (internationale) stakeholders.
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.

Functie-eisen

• Je werkt zeer zelfstandig en autonoom; je benut je netwerk voor best-practice begeleiding, bent innovatief en kunt functioneren met beperkte sturing of corporate kaders, terwijl je verantwoordelijkheid neemt voor de resultaten
• Je bent een zelfstarter en zeer gemotiveerd; je hebt een can-do mentaliteit
• Je kunt zelfstandig werken
• Je beschikt over goed ontwikkelde probleemoplossende vaardigheden: je identificeert problemen, stelt diagnoses, ontwikkelt oplossingen en implementeert deze efficiënt, waarbij je best practices toepast
• Je bent zeer flexibel en veerkrachtig; je gedijt in onduidelijke situaties en bent adaptief in samenwerkings- of joint-venture-omgevingen
• Je hebt aantoonbare, diepgaande HR-ervaring en expertise op meerdere terreinen, waaronder HR-generalist, beleid/processen/systemen, beloning, werving, talentmanagement en ODL
• Je kunt een eerste-principesbenadering hanteren in HR en peoplemanagement
• Je denkt strategisch en commercieel en kunt waarde vertalen naar zowel korte- als langetermijnresultaten
• Je hebt uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden en kunt effectief prioriteren en afspraken vastleggen
• Je hebt sterke coachingvaardigheden
• Je hebt sterk persoonlijk leiderschap met nadruk op samenwerking, integratief leidinggeven en mensgerichtheid

Functie-wensen

• Je hebt vaardigheden in data-analyse om inzichten te verkrijgen en te vertalen, je hebt een externe blik waarmee je een toekomstgerichte personeelsagenda kunt vormgeven en je richt je op continue verbetering
• Je hebt ervaring met samenwerken binnen joint ventures of als gedetacheerde binnen een joint venture
• Je kunt leren van externe inzichten, bijvoorbeeld uit netwerken
• Bij voorkeur heb je een goede beheersing van het Nederlands

Extra Informatie

• Aantal uur 24
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-07-2026