Teammanager Informatiemanagement Publiek Domein (Agile & Digitalisering)

In deze rol speel je een sleutelrol in de Agile transformatie van het Publiek Domein. Je slaat de brug tussen I&A, bedrijfsvoering en beleid, en bouwt aan effectieve multidisciplinaire teams (MDT’s). Daarnaast word jij de trekker van het programma 'Haagsche Werkwijze Digitalisering' (HWD) binnen ons domein. Hiermee zorg je voor voorspelbare levering, betrouwbare dienstverlening en snelle reactie op innovaties. Je denkt en bouwt mee in ons MT Publiek Domein, waar we ook initiatieven zoals Life Cycle Management en digitale Obeya’s vormgeven.

Een gemiddelde werkdag is dynamisch: je coacht teamleden op hun ontwikkeling, stemt af met Businesspartners en Product Owners, schuift aan bij het MT en stuurt op de voortgang van de HWD-implementatie

Jouw verantwoordelijkheden 

• Strategisch en tactisch leiderschap: aansturen van inhoudelijke professionals en uitvoeren van personeelsbeleid. 
• Vertaling van HR-strategie naar resultaat: opstellen en monitoren van ontwikkelafspraken binnen MDT’s. Coachend leiderschap: stimuleren van samenwerking, reflectie en continue verbetering binnen en tussen teams. 
• Begeleiden van de Agile transitie: actieve bijdrage aan verandertrajecten en innovatie van de dienstverlening. 
• Stakeholder- en capaciteitsmanagement: afstemmen met Businesspartners en Product Owners over inzet en ontwikkeling. 
• Strategisch MT-lid: vertegenwoordigen van de afdeling binnen en buiten de organisatie en bijdragen aan strategische koersvorming.
• Trekker HWD: inregelen en uitdragen van het programma binnen ons domein 

Waar blink jij in uit? 

• Je hebt ruime ervaring met verandermanagement en procesimplementaties, peoplemanagement en stakeholdermanagement op strategisch niveau. 
• Je beschikt over een heldere visie op de rol van I&A binnen gemeentelijke dienstverlening en weet deze te verbinden met de bredere ambities van DPZ. 
• Je hebt coachende vaardigheden en weet teams te laten groeien in zelforganisatie, multidisciplinair werken en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Functie-eisen

Wat vragen wij? 

Wij zoeken een teammanager met een sterk omgevingsbewustzijn, die inzicht heeft in de dynamiek van een gemeentelijke organisatie en effectief kan inspelen op interne en externe ontwikkelingen. Je werkt resultaatgericht, houdt scherp de doelen voor ogen en streeft naar concrete resultaten. Met jouw verbindend leiderschap weet je mensen samen te brengen en creëer je een positieve en samenwerkende teamsfeer. Samenwerken zit in je DNA; je zoekt actief de samenwerking op en bevordert een open en collegiale werkcultuur. Tot slot ben je kwaliteitsbewust, met oog voor detail en een constante focus op het verbeteren van de dienstverlening. 

Eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring, waarvan 3 tot 5 jaar in een leidinggevende rol.
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement binnen informatiemanagement en/of IT.
• Affiniteit met de uitdagingen binnen het Publiek Domein.

Wensen

• Ruime ervaring met procesimplementaties, peoplemanagement en stakeholdermanagement op strategisch niveau.
• Een heldere visie op de rol van I&A binnen gemeentelijke dienstverlening.
• Sterke coachende vaardigheden gericht op het laten groeien van teams in zelforganisatie en multidisciplinair werken.

Competenties

• Samenwerken: Je zoekt actief de verbinding op en bevordert een open, collegiale werkcultuur.
• Resultaatgericht: Je houdt scherp de doelen voor ogen en stuurt op concrete resultaten.
• Communicatieve vaardigheden: Je communiceert helder op alle organisatieniveaus.
• Kwaliteitsgericht: Je bent kwaliteitsbewust met oog voor detail en continue verbetering.
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt inzicht in de dynamiek van een gemeentelijke organisatie en speelt in op veranderingen.

Arbeidsvoorwaarden

Als professional bij Randstad Digital profiteer je van een uitstekend en compleet arbeidsvoorwaardenpakket :

• Salaris & Contract: Een uitstekend salaris gebaseerd op schaal 12 van de opdrachtgever . Je start met een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een contract voor onbepaalde tijd .
• Extra Inkomen: 8,33% vakantiegeld en een dertiende maandsalaris of vergelijkbare bonusregeling .
• Verlof & Pensioen: 25 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 40 uur) en een aantrekkelijke Pensioen Plus regeling .
• Hybride Werken: Volledige reiskosten- en thuiswerkvergoeding , inclusief een netto budget van € 750,- om jouw thuiswerkplek perfect in te richten .
• Ontwikkeling & Community: Persoonlijke begeleiding door een talentmanager, een vast HR-aanspreekpunt , toegang tot de Randstad Digital Academy met erkende certificaten , en exclusieve kennis- en netwerkevents binnen de IT .

(Let op: Deze opdracht staat open voor leveranciers/doorleen; ZZP is voor deze rol niet toegestaan ).

Bedrijfsinformatie

Jij gaat via Randstad Digital aan de slag bij de afdeling Informatisering en automatisering (I&A). De afdeling Informatisering & Automatisering (I&A) is onderdeel van de Dienst Bedrijfsvoering (DBV) van de gemeente Den Haag. I&A is de partner voor informatievoorziening en voert de regie op alle informatie-gerelateerde dienstverlening. Van informatiestrategie en portfoliomanagement tot het uitvoeren van complexe ICT-projecten: I&A zorgt voor een optimale ondersteuning van de gemeentelijke organisatie. Je werkt op locaties Spui en Leyweg in Den Haag, gecombineerd met de mogelijkheid om vanuit huis te werken.

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.