HR Business Partner

ppJe bouwt mee aan de HR-ontwikkeling als strategisch partner van de business. Je krijgt als HR Business Partner bij het Goudwisselkantoor volop ruimte om impact te maken: je versterkt managers in hun HR-rol, brengt verandering in beweging en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR. /p h3Let op: /h3 pVoor deze functie is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) vereist. Sollicitaties zonder aantoonbare kennis van het Nederlands kunnen wij helaas niet in behandeling nemen. /p h3Please note: /h3 pThis role requires an excellent command of Dutch, both spoken and written. Unfortunately, we are unable to consider applications from candidates who do not have a sufficient level of Dutch. /p h3Wat ga jij doen als HR Business Partner? /h3 pAls HR Business Partner ben je de sparringpartner voor MT en leidinggevenden. Je adviseert vanuit de HR-visie over uiteenlopende HR-vraagstukken, van complexe individuele casuïstiek en arbeidsrecht tot organisatie- en verandervraagstukken. Je beweegt makkelijk tussen mens, manager en organisatie, weet hierin complexe vraagstukken te vertalen naar een praktisch en passend advies. /p pWe zijn volop in beweging van een meer operationele HR-organisatie naar een HR-functie die een meer strategische partner van onze business is. Je signaleert wat er nodig is, brengt mensen in beweging en weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorpakken en wanneer je de verantwoordelijkheid juist bij de manager laat. Zo draag je bij aan een organisatie waarin managers sterker worden in hun rol en HR steeds meer van waarde wordt voor de business. /p pDaarnaast voeg je jouw expertise toe bij verschillende HR-projecten en thema’s, zoals HR trends en technologie, een nieuw functiehuis, verzuim en de verdere professionalisering van HR-processen. /p h3Dit bieden wij /h3 ul liEen salaris tussen €5.200,- en €6.200,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), met jaarlijkse inflatiecorrectie, prestatiegerichte verhoging en bonusregeling; /li liEen pensioenregeling met 2,6% eigen bijdrage; /li liReiskostenvergoeding van €0,25 per km of een NS-Business Card voor woon-werkverkeer; /li li25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime); /li liPersoneelskorting op ons volledige assortiment; /li liDagelijks vers fruit. /li /ul h3Dit breng je mee /h3 pAls HR Business Partner krijg je energie van verandering en weet je met jouw positiviteit en een hands-on mentaliteit managers én collega’s in beweging te krijgen. Je staat graag midden in de business en gelooft in de ontwikkeling van HR naar adviserende partner. /p ul liJe beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM; /li liJe brengt minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring mee als HR Business Partner bij een middelgrote organisatie; /li liKennis ten aanzien van arbeidsrecht, sociale zekerheid en HR-processen; /li liErvaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische HR-thema’s. /li /ul h3Jouw positie in de organisatie /h3 pAls HR Business Partner rapporteer je hiërarchisch aan de HR Manager en werk je nauw samen met HR-collega’s en externe stakeholders. Vanuit verbinding met het team zet je jouw expertise in. Juist de kracht van het totale HR-team zorgt ervoor dat we de organisatie goed kunnen ondersteunen. /p h3Wie zijn wij /h3 pWij zijn Goudwisselkantoor. Wat begon als een klein familiebedrijf is inruimveertig jaar uitgegroeid tot een gevestigde naam in de in- en verkoop vangoud, zilver, horloges ensieraden,metruim 500 collega ’ sin Nederland, Duitsland en Belgi ë . Die groei hebben we gerealiseerd met een manier van werken die nog steeds voelt als een familiebedrijf: betrokken, met vertrouwen inelkaar en gericht op de lange termijn. We kennen elkaar, schakelen snel en nemen samen verantwoordelijkheid. Dat zie je terug in de loyaliteit van collega’s en in hoe snel nieuwe mensen zich onderdeel voelen van het geheel. /p pWe kijken uit naar je reactie. /p pEen assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. /p h3Veiligheid /h3 pVanwege de aard van onze werkzaamheden maken een profile screening en een VOG (= Verklaring Rondom Gedrag) onderdeel uit van de procedure. /p pHierover word je tijdens de procedure verder ingelicht. /p pUiteraard wordt er zeer zorgvuldig met jouw gegevens omgegaan. Meer hierover kun je lezen in de privacy statement. Lees hier ons privacy statement. /p /p #J-18808-Ljbffr