Manager Strategie en Zorg (Eindhoven, 36 uur)

ppJoin to apply for the strongManager Strategie en Zorg (Eindhoven, 36 uur) /strong role at strongCombinatie Jeugdzorg /strong /p pWil jij richting geven aan de toekomst van jeugdzorg? Bij Combinatie Jeugdzorg zoeken we een ondernemende manager Strategie en Zorg die kansen ziet, mensen meeneemt in verandering en strategie vertaalt naar praktijk. Jij verbindt inhoud met relatie en zorgt dat we samen klaar zijn voor de toekomst. /p pCombinatie Jeugdzorg is specialist in jeugd- en opvoedingshulp. Kinderen, jongeren en gezinnen worden geholpen bij complexe vragen over opvoeden en opgroeien. We werken vooral in Zuidoost-Brabant met hoofdlocaties in Eindhoven, Helmond en Veldhoven, en ongeveer 30 kleinere locaties verspreid over de regio. We hebben circa 450 medewerkers en 450 pleeggezinnen. /p pOrganisatiestructuur /p pBij Combinatie Jeugdzorg hebben we een een Raad van Bestuur bestaande uit één bestuurder die integraal verantwoordelijk is voor de besturing van de organisatie. We zijn een lijnorganisatie waarbij de verantwoordelijkheden en mandaat dicht bij de zorg liggen. /p pAls manager Strategie en Zorg (SZ) ben je lid van het Kern Management Team (KMT). Het KMT bestaat daarnaast uit de manager Bedrijfsvoering, manager Kwaliteit Innovatie en HR manager. Op korte termijn zal daar de functie van Vakgroepvoorzitter van de gedragswetenschappers aan toegevoegd worden. Binnen het KMT worden strategische en zorgvormoverstijgende besluiten genomen. /p pJe geeft leiding aan een stevig managementteam met strategische positie en mandaat om besluiten te nemen. Dit team bestaat uit 8 managers Zorg die integraal verantwoordelijk zijn voor hun zorgvorm: Dag- en nachtbehandeling, Dagbehandeling, Ambulant, Pleegzorg Gezinshuizen. Daarnaast de manager AMV en de contractmanager Zorg. Een team met ervaren krachten én frisse blikken. /p pJe rapporteert aan de Raad van Bestuur en werkt intensief samen met de bestuurder en de manager Bedrijfsvoering. Je bent lid van het KMT en het GMT (Groot managementteam). Vanuit die gremia werk je nauw samen met de vakgroepvoorzitter en de contractmanager Zorg. Kortom je vervult een spilfunctie! /p h3Belangrijke thema’s /h3 ul liToekomstbestendig organiseren: we werken aan een optimale organisatiestructuur en het doorontwikkelen van integraal management. We doen dit o.a. door onze PDCA-cyclus in de OBEYA te doorlopen. /li liMeer focus op bedrijfsvoering: we vergroten bewustzijn over wettelijke en financiële kaders. /li liZorg op maat trajecten: we zoeken oplossingen voor jongeren met zeer complexe problematiek, die niet passen binnen reguliere behandelvormen. /li liGoed werkgeverschap: we zijn ons bewust van de krapte in de arbeidsmarkt en onze unieke positie. We vinden het belangrijk om een aantrekkelijke, flexibele werkgever te zijn. /li /ul h3Jouw rol /h3 pJe bent een strategische denker met een sterke verbindende rol tussen inhoud, bedrijfsvoering en mensgericht leiderschap. Je neemt mensen mee in beweging op een positieve en inspirerende manier. Je bent ondernemend en proactief en samen met je collega’s grijp je kansen om de beste zorg te bieden en te ontwikkelen. Daarbij houd je altijd de balans in het oog tussen wat cliënten nodig hebben en wat mogelijk is binnen gezonde bedrijfsvoering. /p pJe hebt een natuurlijke overtuigingskracht en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes. Je staat open voor andere invalshoeken en bewaakt voortgang in besluitvorming. Je bent altijd transparant en zorgvuldig in je communicatie. Daarnaast ben je actief betrokken bij het doorlopen van de verbetercyclus. /p pAls leidinggevende geef je ruimte en vertrouwen. Je stimuleert je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en sluit aan bij wat medewerkers nodig hebben om zich verder te ontwikkelen, zowel individueel als professioneel. Je geeft richting op hoofdlijnen en stuurt vanuit vertrouwen. In deze manier van werken ligt de verantwoordelijkheid bij de managers Zorg en jij weet hoe je dat versterkt: door ruimte te geven, scherpte aan te brengen met de juiste vragen en hen te ondersteunen om hun mandaat volledig te benutten. Zo werk je samen aan een organisatie die groeit op inhoud en verantwoordelijkheid. /p pJe kijkt verder dan de interne organisatie. Je brengt buiten naar binnen door trends en ontwikkelingen te vertalen naar nieuwe inzichten en kansen. Je onderhoudt een sterk netwerk met gemeenten en andere zorgaanbieders en zet dat actief in om onze doelen te realiseren – zowel inhoudelijk als zakelijk. In dit complexe speelveld ben jij een overtuigende gesprekspartner die Combinatie Jeugdzorg stevig positioneert als betrouwbare ketenpartner. /p h3Vereisten /h3 ul liAfgeronde managementopleiding op master niveau. /li liTenminste vijf jaar ervaring in een managementfunctie. /li liErvaring met het implementeren en sturen van veranderingsprocessen. /li liVisie op trends en ontwikkelingen in het vakgebied. /li liKennis van relevante wet- en regelgeving. /li /ul h3Hoe wij de kracht van de combinatie versterken /h3 ul liEen uitdagende functie in een dynamische werkomgeving met korte lijnen. Een organisatie waar je écht het verschil maakt in de jeugdzorg. Een warme organisatie waar we plezier maken, vol energie zitten, echt aandacht voor elkaar hebben, waar je jezelf mag laten zien en écht welkom bent. /li liRuimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling met opleidingsmogelijkheden op maat en een intern scholingsaanbod. /li liEen organisatiecultuur waarin betrokkenheid en samenwerking centraal staan en waar je wordt gestimuleerd om ondernemend te zijn en eigenaarschap te tonen. /li liEen goed salaris conform de cao jeugdzorg. Schaal 13 met een minimum van € 4.987,- en een maximum van € 7.899,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. /li liUitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een laptop en iPhone, een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag, een uitstekende pensioenregeling via PFZW, een vergoeding van je reiskosten en het gebruik van een fietsplan. /li liFlexibiliteit door de mogelijkheid om je werkdagen in overleg flexibel en hybride in te richten. Ook ontvang je een thuiswerkregeling en -vergoeding. /li liEen gezonde werkomgeving door deelname aan het fitcoins programma en iedere dag is er op onze hoofdlocaties een lekkere en gezonde aanvulling op je lunch zoals een verse salade en soep. /li /ul h3Iets voor jou? /h3 pTop! Dan nodigen we jou van harte uit om te solliciteren. We sluiten deze vacature donderdag 8 januari om 09:00 uur. /p pDe sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit, fijn als je daar alvast rekening mee houdt: /p ul liEerste gesprekken: maandagmiddag 12 januari of woensdagochtend 14 januari /li liAssessment in Den Haag: dinsdag 20 of donderdag 22 januari /li liTweede gesprekken (in combinatie met het bespreken van de resultaten van het assessment): maandagochtend 26 januari /li /ul pGraag ronden wij de procedure af vóór 1 februari 2026. /p pEen VOG en referentiecheck maken onderdeel uit van het sollicitatieproces. /p h3Vragen? /h3 pHeb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Neem contact op met Sandra Hijnen (bereikbaar t/m 30 december), bestuurder via of via en vanaf 6 januari met Naomi van den Akker, recruiter via of via /p h3Seniority level /h3 pNot Applicable /p h3Employment type /h3 pFull-time /p h3Job function /h3 pHealth Care Provider /p h3Industries /h3 pHospitals and Health Care /p /p #J-18808-Ljbffr