Kwartiermaker Energiebedrijf | gemeente Súdwest-Fryslân | 20-24 uur

Gemeente Súdwest-Fryslân werkt aan de ontwikkeling van een gemeentelijk energiebedrijf. Dit energiebedrijf moet bijdragen aan de realisatie van collectieve warmteoplossingen en duurzame energieopwekking binnen de gemeente. Hiermee wil de gemeente publieke regie houden op betaalbaarheid, duurzaamheid en leveringszekerheid binnen de lokale warmtetransitie. Als Kwartiermaker Energiebedrijf ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een integraal ondernemingsplan dat als basis dient voor bestuurlijke besluitvorming over de inrichting, taken, organisatie, financiering en fasering van het energiebedrijf. Je houdt je onder andere bezig met:

• Opstellen van een plan van aanpak, inclusief planning, werkwijze, overlegstructuur en benodigde input;
• Uitwerken van aanleiding, context en doelstellingen van het gemeentelijk energiebedrijf;
• Formuleren van visie, missie en strategie;
• Bepalen van taken, scope en fasering in relatie tot bestaande en toekomstige projecten;
• Uitwerken van de juridische en organisatorische structuur;
• Beschrijven van aansturing, governance en toezicht;
• Uitwerken van samenwerkingsvormen met publieke partners, marktpartijen, netbeheerders, woningcorporaties en inwoners;
• Ophalen, structureren en verwerken van relevante informatie binnen de gemeentelijke organisatie;
• Voorbereiden en begeleiden van werksessies met medewerkers en externe stakeholders;
• Vertalen van technische, financiële en juridische uitgangspunten naar bestuurlijk begrijpelijke keuzes;
• Signaleren van risico’s, afhankelijkheden en benodigde besluitvorming;
• Opstellen van conceptversies en verwerken van feedback;
• Opleveren van een definitief ondernemingsplan;
• Opstellen van een bestuurlijke samenvatting met de belangrijkste keuzes, risico’s en vervolgstappen;
• Voorbereiden van het gemeentelijke besluitvormingsproces;
• Daadwerkelijk oprichten en in exploitatie brengen van het energiebedrijf;
• Uitvoeren van het ondernemingsplan in nauwe samenwerking met de gemeentelijke organisatie.
Je werkt nauw samen met zowel de ambtelijke als bestuurlijke organisatie van gemeente Súdwest-Fryslân. De stukken die je opstelt zijn helder, navolgbaar en direct geschikt voor bestuurlijke behandeling en uitvoering.
• Minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde, economie, finance of rechten;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met adviesopdrachten voor gemeenten, provincies, publieke deelnemingen of andere publieke organisaties;
• Aantoonbare gemeentelijke ervaring is vereist;
• In de afgelopen 3 jaar minimaal 5 opdrachten uitgevoerd voor of namens een gemeente, provincie, publieke deelneming of andere publieke organisatie op het gebied van collectieve warmte, warmtenetten, warmtebedrijven, energie-infrastructuur of vergelijkbare publieke investeringsopgaven;
• Ervaring met afgeronde opdrachten rondom collectieve warmte, warmtebedrijven, energie-infrastructuur, energieproductie en -opslag, businesscases en/of financieringsstructuren;
• Ervaring met lokale overheden en andere publieke organisaties in Fryslân;
• Ervaring met de Deense aanpak voor collectieve warmte, zoals toegepast of onderzocht in Fryslân;
• Kennis van publieke governance, juridische structuren en besluitvorming rondom publieke deelnemingen en warmtebedrijven;
• Ervaring met financiële modellering en het opstellen van businesscases;
• Kennis van financieringsvormen zoals eigen vermogen, vreemd vermogen, subsidies en publieke bijdragen voor warmte- en energieprojecten;
• In staat om zelfstandig een heldere aanpak, planning en werkwijze op te stellen en deze te vertalen naar bestuurlijke besluitvorming;
• Sterke communicatieve en bestuurlijke vaardigheden;
• In staat om een visie op de uitvoering van de opdracht overtuigend te presenteren;
• Bereid om na gunning een integriteitsverklaring te ondertekenen;
• Bereid om voor aanvang van de werkzaamheden een geldige VOG te overleggen;
• Het cv bestaat uit maximaal 5 pagina’s en bevat per functie de functienaam, start- en einddatum en het aantal gewerkte uren per week;
• De kandidaat is geen zzp’er en is beschikbaar via detachering.
• Salaris: conform CAO Gemeenten
• Dienstverband: Detachering (loondienst)
• Uren: 20-24 uur per week Duur opdracht: 1 oktober 2026 t/m 1 april 2027, met mogelijke optie tot verlenging