Consultant Rewards & People Advisory - Rotterdam, Netherlands

!-- wp:freeform --h2Consultant Rewards People Advisory - Rotterdam, Netherlands /h2pstrongConsultant Rewards People Advisory /strong /ppemVanaf 2027 moet iedere grotere werkgever in Nederland kunnen uitleggen waarom iemand verdient wat hij verdient. Dat vraagt om een functiehuis dat klopt, beloningsstructuren die uitlegbaar zijn en data die de onderbouwing levert. Als Consultant Rewards People Advisory help je organisaties bij vraagstukken rondom functiewaardering, functiearchitectuur, beloningsbeleid en loontransparantie. Je werkt op het snijvlak van advies, data en methodiek en ondersteunt klanten bij het ontwikkelen van toekomstbestendige organisatiestructuren en beloningsmodellen. /em /p pstrongUitgangspunten: /strong /pullistrongUren: /strong32 38,75 uur per week; /lilistrongSalaris: /strong5.000 - 6.400 op basis van 38,75 uur met 19,21% flexibel budget; /lilistrongLocatie: /strongHybride functie, de mogelijkheid om zowel vanuit huis als vanuit ons kantoor in Rotterdam of Amsterdam te werken. /li /ulpstrongAon en jouw bijdrage /strong /ppbrAon is een internationale marktleider in risico-, pensioen- en datagedreven oplossingen. Binnen Talent Solutions ondersteunen wij organisaties bij complexe vraagstukken op het gebied van beloning, arbeidsmarktdata en talent. Daarbij komen twee disciplines samen: Reward Advisory, waarin wij directies en HR-teams helpen hun beloningsbeleid te laten aansluiten op strategie en cultuur, en Data Solutions, waarin wij met Radford McLagan de marktdata leveren waarop deze keuzes zijn gebaseerd. Het Benelux-team bevindt zich in een ambitieuze groeifase, waardoor je de kans krijgt om te werken aan impactvolle klantvraagstukken n mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze Rewards-practice, dienstverlening en marktpositie. /p pAls Consultant Rewards People Advisory help je organisaties complexe vraagstukken rondom functiewaardering, beloning en loontransparantie te vertalen naar strategische beslissingen. Met jouw expertise, analyses en marktinzichten adviseer je HR-directies, managementteams en andere stakeholders over vraagstukken die direct bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarmee help je organisaties hun functiearchitectuur, beloningsbeleid en aanpak rondom loontransparantie transparanter, uitlegbaarder en toekomstbestendiger in te richten. /p pstrongHoe de dag eruit zal zien /strong /p pAls Consultant Rewards People Advisory werk je aan uiteenlopende vraagstukken op het gebied van functiewaardering, functiearchitectuur, beloningsbeleid en loontransparantie. /pulliJe adviseert klanten over functiewaardering, functiearchitectuur en loopbaanstructuren en vertaalt bestaande systemen zoals Korn Ferry Hay, ORBA of Gradar naar toekomstbestendige modellen. /liliJe ontwikkelt en analyseert beloningsstructuren op basis van marktdata en vertaalt inzichten naar praktische adviezen en beleid. /liliJe leidt (deel)projecten, bewaakt planning, kwaliteit en budget en fungeert als sparringpartner voor klanten en stakeholders. /liliJe signaleert commercile kansen en verbindt adviesvraagstukken met de oplossingen van Data Solutions. /liliJe volgt ontwikkelingen rondom beloning en loontransparantie en vertaalt deze naar klantimpact en nieuwe dienstverlening. /li /ulpstrongWat maakt deze kans uniek /strong /p pJe stapt in op een moment waarop organisaties zich voorbereiden op ingrijpende veranderingen rondom beloning en loontransparantie. Hierdoor werk je aan vraagstukken die direct raken aan strategie, talent en organisatieontwikkeling. /pullistrongMeebouwen aan een groeiende practice /strong: Draag bij aan de verdere ontwikkeling van onze Reward People Advisory dienstverlening binnen de Benelux. /lilistrongImpact op actuele organisatievraagstukken /strong: Help organisaties bij functiewaardering, beloningsstructuren en de voorbereiding op loontransparantie. /lilistrongMethodiek n data als fundament /strong: Combineer JobLink functiewaardering met marktdata van Radford McLagan om klanten te voorzien van objectieve en onderbouwde adviezen. /lilistrongInternationale samenwerking /strong: Profiteer van de kennis, tools en best practices binnen het EMEA-netwerk van Aon. /lilistrongVeel autonomie en invloed /strong: Neem verantwoordelijkheid voor klantprojecten en werk rechtstreeks samen met HR-directies, managementteams en ondernemingsraden. /li /ulpstrongVaardigheden en ervaring die tot succes leiden /strong /p pDeze rol vraagt om een combinatie van inhoudelijke expertise, analytisch vermogen en overtuigende adviesvaardigheden. Wat we graag terugzien: /pullistrongOm direct impact te maken /strong beschik je over 5 tot 8 jaar relevante werkervaring binnen Reward, Compensation Benefits of HR Consultancy. /lilistrongOm complexe vraagstukken rondom functiewaardering en beloning te adviseren /strong heb je ervaring met functiewaardering, beloningsstructuren en arbeidsmarktdata en weet je analyses te vertalen naar praktische en goed onderbouwde adviezen. /lilistrongOm geloofwaardig richting klanten en stakeholders /strong op te treden heb je ervaring met methodieken zoals KF Hay, ORBA, CATS, Gradar of vergelijkbare systemen en kun je indelingsbesluiten overtuigend onderbouwen richting management, HR en medezeggenschap. /lilistrongOm organisaties te voorzien van datagedreven inzichten /strong ben je sterk analytisch, werk je graag met Excel en beloningsdata en weet je complexe informatie begrijpelijk te maken voor directies en HR-teams. /lilistrongOm onze klanten optimaal te ondersteunen /strong beheers je zowel het Nederlands als Engels op professioneel niveau. Nederlands is essentieel voor gesprekken met ondernemingsraden, functiewaarderingscommissies en cao-partijen. /li /ul pstrongHoe wij onze collegas ondersteunen /strong /ppbrBij Aon geloven we dat jij het beste uit jezelf haalt in een omgeving die flexibel, inclusief en stimulerend is. Daarom bieden wij: /pullistrongAantrekkelijk salaris /strong: 5.000 6.400 bruto per maand + 19,21% flexibel budget (maandelijks uitbetalen, sparen of tot 35 verlofdagen bijkopen). /lilistrongHybride werken /strong: Combineer minimaal twee werkdagen op kantoor met thuiswerken. /lilistrongPremievrij pensioen /strong: Geen pensioenafdracht, meer netto salaris voor jou. /lilistrongBonusregeling /strong: Jaarlijks op basis van jouw prestaties en die van Aon. /lilistrongDuurzaam inzetbaarheidsbudget /strong: 576,50 per jaar voor jouw ontwikkeling, thuiswerkplek of aanvullende zorgverzekering. /lilistrongGlobal Wellbeing Days /strong: Twee extra dagen per jaar om tijd voor jezelf te nemen. /lilistrongInclusieve werkplek /strong: Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase. /li /ulpstrongKlaar om organisaties te helpen bouwen aan toekomstbestendige beloningsstructuren? /strong /ppSolliciteer als Consultant Rewards People Advisory en help organisaties hun beloningsbeleid toekomstbestendig te maken. /pulliVoor inhoudelijke vragen: Maarten Altena (Rewards Leader Benelux) via . /liliVoor procedurele vragen: Ajay Mahabier (Talent Acquisition) via +31 of . /li /ul p#LI-AM5 /pp#LI-HYBRID /p !-- /wp:freeform --