Interim HR Business Partner - Verzuim, Vitaliteit & Performance

ph3Job Description /h3 pJij bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij verzuim, vitaliteit en ontwikkeling. Je combineert een scherpe analytische blik met een persoonlijke aanpak. Jij staat dicht bij de business, bent expert op verzuim en hebt aandacht voor vitaliteit, performance en ontwikkeling. Voor de vervanging tijdens een zwangerschapsverlof zoeken we een pragmatische en analytische Interim HR Business Partner die managers en medewerkers ondersteunt in de dagelijkse HR-praktijk. /p pVerzuim en casemanagement; Je begeleidt dossiers, bewaakt het proces en adviseert managers. Je hebt contact met medewerkers en werkt samen met de bedrijfsarts en andere betrokken partijen. Daarnaast ondersteun je managers bij vitaliteit, performance en ontwikkeling. Je trekt hierin samen op met de manager en sluit regelmatig aan bij gesprekken met medewerkers. Vanuit HR breng je je eigen expertise en perspectief in, stel je de juiste vragen en help je om tot heldere afspraken en vervolgstappen te komen. Waar nodig ondersteun of coach je managers in hun gespreksvoering. Je komt terecht in een betrokken team met drie HR Business Partners, een Recruiter en de Head of HR. /p h3Jouw verantwoordelijkheden: /h3 ul liHet begeleiden van verzuimdossiers en het bewaken van het verzuimproces; /li liHet adviseren en ondersteunen van managers bij dagelijkse HR-vraagstukken; /li liHet voeren van gesprekken met managers over performance, ontwikkeling, vitaliteit en inzetbaarheid; /li liHet inbrengen van HR-expertise en een onafhankelijk perspectief in medewerkersvraagstukken; /li liHet ondersteunen en coachen van managers in hun gespreksvoering, waar dat helpt; /li liHet analyseren van HR- en verzuimdata en het bijdragen aan sterke HR-processen; /li liHet bijdragen aan het Sociaal Jaarverslag 2026, inclusief het verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data. /li /ul h3Wat neem jij mee? /h3 ul liEen afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. /li liMinimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare rol. /li liRuime ervaring met verzuimbegeleiding en casemanagement en kennis van de Wet verbetering poortwachter. /li liJe hebt een analytische blik en gevoel voor HR-processen en data. Je werkt graag met Excel, weet data correct te interpreteren, herkent patronen en vertaalt deze naar concrete inzichten en acties. /li liEen praktische en proactieve werkstijl /li liErvaring met AFAS is een pré; /li liEen goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. /li /ul h3Wat krijg jij van ons? /h3 pJe krijgt de ruimte om jouw expertise te delen met collega's en nauw samen te werken met onze senior HR Business Partner. Daarnaast: /p pHet gaat om een interim opdracht voor 28-36 uur per week in de periode van begin/half november tot half april. Bij voorkeur in ieder geval op maandag, woensdag en donderdag. Afhankelijk van de voortgang en resultaten kan de opdracht mogelijk worden verlengd. /p /p #J-18808-Ljbffr