Ervaren Begeleider | Doorgroeien naar Senior Begeleider

Ervaren Begeleider | Doorgroeien naar Senior Begeleider.

Je hebt ervaring in de zorg. Maar weet je ook anderen verder te brengen?

We zoeken je niet omdat je al jarenlang in de zorg werkt. We zoeken je omdat je jouw ervaring inzet om cliënten, collega's en teams verder te helpen.

Je ziet wat er speelt, ook als niemand het uitspreekt. Je brengt rust wanneer de spanning oploopt. Je durft het gesprek aan te gaan als iets niet goed loopt. En je krijgt mensen in beweging, zonder te denken dat jij alle antwoorden hebt.

Bij Careflex geloven we dat goede zorg altijd beter kan. Als Senior Begeleider speel je daarin een belangrijke rol. Je werkt samen met collega's, de zorgmanager en de zorgorganisatie om te ontdekken wat er nodig is én daar iets mee te doen.

Senior word je niet alleen door ervaring

Bij Careflex start je altijd als begeleider. Ook als je al veel ervaring hebt en de ambitie hebt om senior te worden.
Dat doen we bewust. Want voordat je anderen kunt meenemen in onze manier van werken, vinden we het belangrijk dat je zelf ervaart waar Careflex voor staat.

We werken op projectbasis in de gehandicaptenzorg, jeugdzorg, psychiatrie en ouderenzorg. Soms vraagt goede zorg om meer dan het volgen van bestaande afspraken. Om iemand die verder kijkt, vragen durft te stellen en samen met anderen zoekt naar een aanpak die wél werkt.
Ons doel is niet om onmisbaar te worden, maar om cliënten en teams sterker achter te laten.

Laat je tijdens je werk zien dat je de juiste competenties hebt? Dan kun je in overleg met je zorgmanager kijken of er al mogelijkheden zijn om werkzaamheden op te pakken die passen bij de rol van Senior Begeleider. Dat betekent nog niet dat je officieel senior bent.

Ieder jaar zetten we intern een vacature open voor Senior Begeleider. Via die procedure kun je solliciteren en officieel doorgroeien.

Wat verwachten we van een Senior Begeleider?

Senioriteit zit voor ons niet in een functietitel, maar in wat je laat zien op de werkvloer.

Je brengt mensen in beweging.
Je weet collega's te enthousiasmeren en te motiveren. Je neemt initiatief om de zorg te verbeteren en begrijpt dat verandering alleen werkt als je anderen daarin meeneemt.

Je brengt rust en begrijpt wat er speelt in een team.
Je houdt overzicht, herkent groepsdynamiek en ziet welke invloed mensen op elkaar hebben. Je maakt lastige onderwerpen bespreekbaar en weet wanneer je moet handelen of juist ruimte moet geven.

Je verbindt mensen en belangen.
Je begrijpt dat cliënten, collega's, zorgorganisaties en Careflex verschillende belangen hebben. Je kunt die onderscheiden, zoekt de verbinding en houdt het belang van goede zorg voor ogen. Ook wanneer dat betekent dat je je eigen voorkeur opzij moet zetten.

Je neemt verantwoordelijkheid en werkt methodisch.
Je kijkt verder dan de situatie van vandaag. Je denkt samen met de zorgmanager mee over de aanpak van een project, bewaakt de voortgang en signaleert wanneer afspraken niet worden nagekomen of het zorgproces vastloopt. Je wacht niet af, maar bespreekt wat nodig is en helpt om verbeteringen door te voeren.

Je communiceert helder en durft kritisch te zijn.
Je bent de verbinding tussen collega's, de zorgmanager en de zorgorganisatie. Je deelt belangrijke informatie, stelt vragen en durft feedback te geven. Maar je kunt ook kritisch naar jezelf kijken en je eigen mening bijstellen.

Je helpt anderen groeien.
Je deelt je kennis, adviseert en ondersteunt collega's en herkent waar iemand zich verder kan ontwikkelen. Collega's weten je te vinden omdat je betrokken bent en ze verder helpt. Niet door alles over te nemen, maar door ze sterker te maken.

En bovenal: je laat in je eigen gedrag zien waar Careflex voor staat. Je spreekt anderen daarop aan wanneer dat nodig is en draagt onze manier van werken met overtuiging uit.

Wat verwachten we verder van jou?

• Een afgeronde zorggerelateerde opleiding op minimaal mbo-4-niveau.

• Minimaal vijf jaar ervaring in complexe zorgverlening.

• Ervaring met uitdagende zorgsituaties en samenwerken binnen teams.

• De bereidheid om kritisch naar jezelf te kijken en jezelf te blijven ontwikkelen.

• Je werkt als Senior Begeleider (gemiddeld) minimaal 24 uur per week op hetzelfde project. Want om een team verder te helpen, moet je weten wat er speelt en voldoende betrokken zijn.

En nu ben jij aan zet.

We zoeken niet iemand die vooral wil laten zien wat die zelf kan. We zoeken iemand die anderen helpt om samen meer te bereiken.

Bij Careflex leer je onze manier van werken van binnenuit kennen. Je krijgt de ruimte om jouw kwaliteiten in te zetten, anderen verder te helpen en je te ontwikkelen richting de rol van Senior Begeleider.
Want uiteindelijk draait het bij ons om dezelfde vraag die we ons iedere dag stellen:

Wat heb ik vandaag méér gebracht dan gisteren?
En als Senior Begeleider komt daar nog één vraag bij:
Wie heb ik vandaag geholpen om morgen betere zorg te leveren?

Herken jij jezelf hierin? Dan leren we je graag kennen.
Solliciteer en ontdek jouw mogelijkheden om door te groeien naar Senior Begeleider.