Junior Onderzoeker 'Onderzoek naar LHBTI+ Emancipatie in Nederland'

Nederland heeft de afgelopen decennia grote veranderingen ondergaan. Een van de meest in het oog springende is de emancipatie van LHBTI+ personen. In het onderhavige project onderzoeken we wat er is veranderd en hoe deze veranderingen tot stand zijn gekomen. In 1 deelproject kijken we specifiek naar de geschiedenis en de rol van het COC. In het 2de deelproject staat de vraag centraal hoe we kunnen verklaren dat de LHBTI+ emancipatie zich relatief succesvol en in korte tijdspanne heeft voltrokken. Voor dit LHBTI+ emancipatieproject zijn we op zoek naar een onderzoeksassistent die ondersteuning kan bieden.

Dit ga je doen

• Organisatorische en administratieve ondersteuning bieden aan de onderzoekers en de verschillende organisaties (UvA, COC Nederland, IHLIA en IISG) in dit project;
• Het onder begeleiding opsporen van relevant onderzoeksmateriaal en het mede helpen verrichten van data-analyses;
• Het aanleveren van teksten die behulpzaam zijn bij het schrijven van beide boeken;
• Het bijdragen aan kennisdeling over de uitkomsten van het onderzoek.

Dit vragen we van jou

• Een masterdiploma, bij voorkeur in de sociologie of een verwant vakgebied;
• Aantoonbare ervaring met het verrichten van onderzoek, het liefst zowel kwantitatief als kwalitatief;
• Een sterke interesse in gender & seksualiteit en in theorieën over maatschappelijke verandering;
• Belangstelling voor het verbinden van academisch onderzoek met publicaties voor een breder publiek;
• Aantoonbare uitstekende analytische en organisatorische vaardigheden;
• Een goede beheersing van zowel Nederlands als Engels.

Je bent

• in staat om zelfstandig te werken en initiatief te nemen;
• je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• een betrokken, nieuwsgierige en reflexieve onderzoeker;
• deskundig op het terrein van gender, seksualiteit en emancipatieprocessen;
• een goede organisator die zorgt voor voldoende overleg tussen de verschillende bij dit project betrokken onderzoekers en organisaties;
• stressbestendig en kunt goed omgaan met piekperiodes in de werkdruk;
• georganiseerd, betrouwbaar en zorgvuldig;
• in staat ethisch te werk te gaan in het onderzoek en om respectvol samen te werken met mensen met uiteenlopende achtergronden en ervaringen.

Dit bieden we jou nog meer
Wij bieden een stimulerende en interdisciplinaire werkomgeving, met gevarieerde taken binnen een inspirerende organisatie. Werken aan de Universiteit van Amsterdam betekent werken in een prikkelende, onafhankelijke, creatieve, innovatieve en internationale omgeving, met een open sfeer en sterke betrokkenheid bij de samenleving en de stad Amsterdam.

De functie betreft een tijdelijke aanstelling van 30 maanden, met een proeftijd van twee maanden, voor 0,4 fte (15,2 uur per week).

Je salaris bedraagt, afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring bij aanvang van het dienstverband, €3,706 tot €5,760 bruto per maand (salarisschaal 10 van de CAO Universiteiten van Nederland) op basis van volledige werktijd (38 uur per week), exclusief 8% vakantie- en 8,3% eindejaarsuitkering. De startdatum is 1 januari 2027.

De UvA biedt daarnaast een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ruime vakantiedagen en een dertiende maand. Ook zijn er uitstekende mogelijkheden voor verdere studie of persoonlijke ontwikkeling.

Hier ga je werken
De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen speelt een leidende rol in het adresseren van de grote maatschappelijke uitdagingen waar de wereld, Nederland en Amsterdam mee worden geconfronteerd, nu en in de toekomst.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jan Willem Duyvendak, Het emailadres op academictransfer.com bekijken ,

Een beschrijving van het onderzoeksproject kan worden opgevraagd.

Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 05 oktober 2026. De gesprekken vinden plaats op 23 oktober 2026. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorkeur boven de externe kandidaat.