HR Beleidsadviseur

Voor Gemeente Renkum zoeken wij een HR Beleidsadviseur. Als HR Beleidsadviseur help je het HR-team van de opdrachtgever om concrete stappen te zetten in de professionalisering van hun HR-dienstverlening.
Je ontwikkelt en implementeert duurzame HR-thema’s en instrumenten en vertaalt deze met je aanpakkersmentaliteit naar praktische processen en heldere communicatie.
Je bent sparringpartner van de teamleider, (strategisch) HR-adviseurs en het management en zorgt voor tijdige en gedegen communicatie richting betrokkenen.
Je voert taken zowel zelfstandig als in samenwerking met HR-collega’s uit.

• Personeelshandboek en intranet:
  Je actualiseert, moderniseert en maakt het personeelshandboek digitaal toegankelijk via het intranet, inclusief aanvullende informatie en gebruiksvriendelijke navigatie.

• HR-dienstverlening:
  Je optimaliseert de HR-dienstverlening zodat deze aansluit bij de organisatiedoelstellingen en communiceert de wijzigingen actief en helder via interne kanalen.

• Optimalisatie HR-processen en beleid:
  Je stroomlijnt HR-processen en -beleid en maakt geoptimaliseerde plannen realistisch qua uitvoering en capaciteit, rekening houdend met financiële kaders van de opdrachtgever.

• Onboarding:
  Je richt een warm en effectief onboardings- en inwerkprogramma in om nieuw talent te binden en te boeien.

• Leren & Ontwikkelen (L&O):
  Je vertaalt de strategische organisatiedoelstellingen van de opdrachtgever naar een heldere visie op leren en ontwikkelen en ontwerpt een uitvoerbaar opleidingsplan met gerichte leerinterventies die aansluiten op benodigde vaardigheden.

Werkomgeving
Je werkt bij de opdrachtgever en werkt nauw samen met HR-medewerkers, HR-adviseurs en een HR-strateeg. De opdrachtgever streeft naar een toekomstbestendige HR en verwacht eigenaarschap en resultaatgericht werken.

Jouw profiel

• Je hebt minimaal een afgeronde academische opleiding (WO Master) in de richting Arbeids- en Organisatiepsychologie; bij voorkeur aangevuld met een WO Bachelor in Organisatiewetenschappen.

• Je hebt actuele kennis van HRM en arbeidsrecht en past deze direct toe bij procesoptimalisaties.

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten, in het bijzonder het ontwerpen van integrale leertrajecten en gerichte leerinterventies.

• Je hebt praktijkervaring met het actualiseren, moderniseren en juridisch toetsen van personeelshandboeken en met het inrichten van onboardingsprogramma's.

• Je schakelt snel tussen strategisch en operationeel niveau, je maakt je een nieuwe organisatie snel eigen en je werkt met een no-nonsense aanpak.

• Je bent zelfstandig en zelforganiserend; je toont eigenaarschap en stuurt op duurzame resultaten waar organisatie en medewerker aantoonbaar voordeel van hebben.

• Je bent doortastend en analytisch en hanteert een enthousiaste, oplossingsgerichte benadering met een "ja, mits"-mentaliteit.

Competenties

• Analyseren
• Omgevingsbewustzijn
• Adviseren

Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde WO-masteropleiding in Arbeids- en Organisatiepsychologie
• Je hebt aantoonbare ervaring als HR-(beleids)adviseur binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving
• Je hebt aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek, waaronder interviews en documentanalyses ten behoeve van HR-vraagstukken, procesverbetering of beleidsontwikkeling
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten
• Je beschikt over aantoonbare kennis van arbeidsrecht en de toepassing hiervan binnen HR-processen en beleidsvraagstukken
• Je hebt aantoonbare ervaring met het actualiseren, moderniseren of juridisch toetsen van HR-regelingen, personeelshandboeken of vergelijkbare HR-documentatie
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leer- en ontwikkelinitiatieven, leertrajecten, opleidingsplannen of leerinterventies

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring met functiewaarderings-, rechtspositionele of arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken
• Je hebt aantoonbare ervaring met het harmoniseren van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden of personeelsregelingen
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke adviezen, managementrapportages of beleidsnotities
• Bij voorkeur beschik je over de competenties Analyseren, Omgevingsbewustzijn en Adviseren; deze kunnen tijdens een gesprek getoetst worden

Extra Informatie

• Aantal uur 32
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 17-08-2026
• Opleidingsniveau WO