Manager Zorg

Ben jij die ambitieuze professional die toe is aan een volgende stap? Ben je ontwikkelingsgericht en heb je daarbij een scherp oog voor kwaliteit? En ben je iemand die graag samenwerkt in een steady organisatie, met korte lijnen en waar persoonlijke aandacht centraal staat? Dan ben jij wellicht onze nieuwe

De organisatie
RIOzorg (Jeugd GGZ) is een snelgroeiende en zeer ambitieuze organisatie die basis en specialistische GGZ biedt aan alle kinderen en jongeren tussen de 4 en 18 jaar oud die vastlopen in hun mentale ontwikkeling. Het (zorg)aanbod bestaat uit onderzoek en behandeling voor signalen die onder andere wijzen op ADHD, ADD, angst, dwang, gedragsproblemen, somberheid, tics of trauma. RIOzorg werkt nauw samen met onder andere netwerkpartners, huisartsen/POH-GGZ’ers, gemeenten, wijk- en sociale teams, scholen en begeleidt naast de kinderen en jongeren óók de ouder(s)/verzorger(s). RIOzorg helpt het kind/de jongere vooruit; dit kan zowel op één van de dertig behandellocaties (landelijk) of online.

RIOzorg hanteert een hoge kwaliteitsstandaard met de wetenschap als uitgangspunt. Het is een gezonde, platte organisatie met een vooruitstrevend karakter en een unieke positie in de markt omdat zij met name letterlijk op scholen actief is. Binnen RIOzorg krijgen professionals veel ruimte en verantwoordelijkheid en zij zijn actief betrokken bij vernieuwing, verbetering en implementatie van het dienstenaanbod.

Kern van de functie
De Manager Zorg ontwikkelt samen met de Directeur en de Manager Bedrijfsvoering het strategische meerjarenbeleid van de organisatie en is medeverantwoordelijk voor het personeelsmanagement, het financieel management en het behandelproces inclusief het scheppen van kaders voor de behandelteams. Dit laatste met als doel dat de dienstverlening binnen de teams op een kwalitatieve, effectieve en efficiënte wijze uitgevoerd wordt.

De afgelopen periode is er veel aandacht besteed aan de zelfstandigheid van de behandelteams. Van de nieuwe Manager Zorg wordt verwacht dat je in goede samenwerking met de professionals verder bouwt aan het zelforganiserend vermogen van de behandelteams. Daarom is affiniteit met de (Jeugd) GGZ een grote pré.

Als Manager Zorg vorm je samen met de Directeur en de Manager Bedrijfsvoering het MT. Het MT is integraal verantwoordelijk voor het beleid en de besluitvorming binnen RIOzorg.

De functie van Manager Zorg is een groeifunctie. Door de continue groei van RIOzorg zullen de taken en verantwoordelijkheden van de Manager Zorg meegroeien.

De Manager Zorg draagt zorg voor:

• Heldere besluitvorming aan de hand van inhoudelijke strategische keuzes;
• Passende besteding van directe en indirecte uren;
• Het samen met werkgroepen en teams invulling geven aan en implementeren van de besluitvorming in de praktijk;
• Het leveren van schriftelijke input voor de plannen van aanpak;
• Bijdragen aan de kwaliteitseisen en groeiambitie van de organisatie;
• Nieuwe wet- en regelgeving vertalen naar kansen en bedreigingen;
• Heldere positionering van de nieuwe teamcoördinatoren;
• Verantwoordelijk voor en regisseren van innovatie;
• Leidinggeven aan de organisatie met een goed evenwicht tussen ambitie, productiviteit en work life balance;
• Een prettig werkklimaat behouden.

RIOzorg is op zoek naar een Manager Zorg die persoonlijke betrokkenheid toont, benaderbaar is en samenwerkingsgericht. Een positief en sfeermakend persoon, sensitief en met humor, die weet van doorpakken.

De arbeidsvoorwaarden:
De functie van Manager Zorg is ingeschaald in FWG 70. Het betreft een parttime of fulltime functie (24-36 uur, cao GGZ).

Interesse?
RIOzorg laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Erik Sprang of Dianne Kurvers (T. Het telefoonnummer op click.appcast.io bekijken). De sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel curriculum vitae, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento. Je reactie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 31 mei a.s.

Informatie procedure
Doelstelling is de procedure voor 1 juli a.s. aanstaande af te ronden. De vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet.