StapIn Jeugdzorg bij EEV - Leerwerktraject van MBO3 naar MBO4

Dit wordt jouw functie

Geen dag is hetzelfde in de jeugdzorg. Als groepswerker bied je kinderen en jongeren een veilige, voorspelbare en stimulerende omgeving, waarin ze kunnen groeien. Jij bent een belangrijk rolmodel: door hoe je handelt, praat en met anderen omgaat, laat je zien wat vertrouwen, respect en structuur betekenen. Je helpt jongeren om zichzelf te ontwikkelen en meer grip te krijgen op hun gedrag en dagelijks leven. De jongeren waarmee je werkt hebben uiteenlopende en soms complexe gedrags- en ontwikkelingsproblemen. Jij zorgt dat ze zich gezien en gehoord voelen, en biedt houvast waar dat nodig is. 

Op de groep ben jij een vast gezicht. Je zorgt dat de kinderen op tijd opstaan, ontbijten en naar school gaan, en vangt ze na school op voor een gezellige en gestructureerde middag en avond. Samen eten, praten, lachen en soms ook bijsturen hoort daar allemaal bij. In de avonden of weekenden organiseer je passende activiteiten die bijdragen aan hun ontwikkeling én plezier. Je werkt in wisselende diensten, soms overdag, ’s avonds, ’s nachts of in het weekend, binnen een informeel maar professioneel team. Samen zorgen jullie ervoor dat alles op de groep soepel verloopt en dat elke jongere de aandacht krijgt die hij of zij nodig heeft. 

Werken en leren in de praktijk 

In dit leerwerktraject krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen van mbo-niveau 3 naar mbo-niveau 4. Je leert het vak in de praktijk, werkt binnen een vast team op een vaste locatie en krijgt intensieve begeleiding van een ervaren, SKJ-geregistreerde praktijkbegeleider. Zo groei je stap voor stap in je rol als groepswerker in de jeugdzorg. 

Fase 1 – De start (eerste 2 maanden) 

De eerste periode staat in het teken van wennen, ontdekken en leren. 

Maand 1: je wordt boventallig ingeroosterd, zodat je rustig kunt kennismaken met de jongeren, het team en de manier van werken. Je draait in deze maand nog geen slaapdiensten. 

Maand 2: je draait volledig mee op de groep en neemt actief deel aan de dagelijkse werkzaamheden. 

Fase 2 – Verder groeien (volgende 4 maanden) 

In deze vier maanden verdiep je je kennis en vaardigheden. Je kijkt mee met collega’s, ondersteunt bij mentortaken en oefent met het begeleiden van jongeren. Daarnaast volg je trainingen, leermodules en intervisiebijeenkomsten die aansluiten op jouw leerdoelen. Je legt in deze fase een stevige basis voor het vervolg van het traject. 

Fase 3 – De opleiding (laatste 12 maanden) 

Na ongeveer zes maanden start de officiële mbo-niveau 4 opleiding, die twaalf maanden duurt. Op basis van jouw persoonlijke opleidingsplan volg je de benodigde modules en word je intensief begeleid door je praktijkbegeleider. Je voert steeds meer zelfstandig werkzaamheden uit via schaduwmentorschappen en neemt verantwoordelijkheid onder begeleiding. 

Tijdens deze opleidingsfase heb je regelmatig begeleidingsgesprekken, werk je aan opdrachten en leerdoelen, en bouw je stap voor stap aan je professionele ontwikkeling. Zo leer je al werkend in een betekenisvolle functie en behaal je een erkend mbo 4-diploma in de maatschappelijke zorg. 

Als groepswerker ga je

Als groepswerker ben jij een belangrijke steun voor de kinderen en jongeren op de groep. Je dagelijkse werkzaamheden zijn afwisselend en betekenisvol: 

• Je ondersteunt de jongeren bij hun dagelijkse routine en huishoudelijke taken, zoals opstaan, ontbijten, schoolklaar maken en huiswerk begeleiden. 

• Je begeleidt jongeren met uiteenlopende zorgvragen, waaronder complexe gedrags- en ontwikkelingsproblemen.

• Je bent betrokken bij hun opvoeding en ontwikkeling en werkt daarbij nauw samen met je collega’s.

• Je organiseert en begeleidt activiteiten in de avonden en weekenden die passen bij hun interesses.

• Je onderhoudt contact met ouders, scholen en andere betrokken professionals om de situatie van de jongeren goed te kunnen afstemmen.

• Je rapporteert over de voortgang en het welzijn van de jongeren en maakt overdrachten voor je collega’s, zodat de dagelijkse gang van zaken soepel verloopt. 

Kortom, je bent een betrouwbaar en zichtbaar gezicht op de groep en draagt bij aan een veilige en stimulerende omgeving waar jongeren kunnen groeien. 

Dit krijg je

• Salaris volgens schaal 6 van de cao-jeugdzorg, tussen €2.715,- en €3.861,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur, met doorgroei naar schaal 7 na afronding van de opleiding;

• Eindejaarsuitkering en pensioenopbouw;

• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;

• Intensieve begeleiding door een vaste praktijkbegeleider die jou coacht en ondersteunt;

• Een vaste werkplek in een team waar je je thuis voelt;

• Regelmatige intervisie, trainingen en opleidingen op maat via HaKa, gericht op vakinhoud, deskundigheidsbevordering en persoonlijke groei;

• Tijdelijk contract voor 28 uur per week voor 6 maanden, met uitzicht op overname door EEV en een jaarcontract van 1 jaar bij goed functioneren. 

Dit heb je

• Minimaal 1 jaar ervaring in de complexe zorgverlening zoals in de gehandicaptenzorg, ouderenzorg, Jeugdzorg, GGZ of gedragsproblematiek;

• Een relevante mbo-niveau 3 opleiding, bijvoorbeeld Begeleider maatschappelijke zorg, Pedagogisch medewerker kinderopvang, Sport & Bewegen of Sociaal juridische dienstverlening;

• Flexibiliteit en een open, lerende houding;

• Flexibiliteit in werktijden. Je werkt in wisselende diensten, soms overdag, ’s avonds, ’s nachts of in het weekend;

• Samenwerkingsgerichtheid en de durf om om hulp te vragen wanneer dat nodig is;

• Betrouwbaarheid en betrokkenheid, zowel naar collega’s als naar jongeren en hun netwerk;

• Enthousiasme en professionaliteit om bij te dragen aan een veilige en stimulerende omgeving voor jongeren. 

Jouw toegevoegde waarde 

Op de groep ben jij een stabiele en betrokken kracht. Je draagt bij aan een fijne sfeer en weet rust te bewaren, ook in uitdagende situaties. Daarnaast lever je actief een bijdrage aan de ontwikkeling van de jongeren. 

Je doet dit onder andere door: 

• Jongeren te begeleiden en te stimuleren bij het werken aan hun doelen en het vergroten van hun vaardigheden;

• Contacten te onderhouden met het netwerk van de jongeren, zoals ouders, scholen en externe instanties;

• Actief deel te nemen aan caseload-overleg en teamvergaderingen, en waardevolle input te leveren;

• Met jouw professionaliteit en betrokkenheid maak je een groot verschil voor zowel de jongeren als het team. 

Ben jij geschikt voor dit leerwerktraject?

Twijfel je nog of dit leerwerktraject bij jou past? Het belangrijkste is dat je gemotiveerd bent om te leren en jezelf verder te ontwikkelen in de jeugdzorg. Je staat stevig in je schoenen, hebt doorzettingsvermogen en kunt goed zelfstandig werken en plannen. Daarnaast weet je een goede balans te houden tussen werken, leren en je vrije tijd. 

Belangrijke eigenschappen die goed bij dit traject passen zijn onder andere: 

• Enthousiasme en flexibiliteit, zodat je goed omgaat met onverwachte situaties;

• Het vermogen om aansluiting te vinden bij jongeren en de taal van de groep te spreken;

• Een groot reflectief vermogen en de wil om continu te leren en jezelf te verbeteren;

• Betrouwbaarheid en betrokkenheid naar jongeren, collega’s en het bredere netwerk. 

Ben jij klaar om te groeien, uitdagingen aan te gaan en jongeren te helpen zich te ontwikkelen? Dan is dit leerwerktraject de perfecte stap voor jou. 

Je staat er niet alleen voor

Bij Advizo krijg je altijd de juiste begeleiding en ondersteuning om als Trainee je plek te vinden. We zorgen voor vaste contactmomenten waarin jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Tijdens deze gesprekken bespreken we niet alleen jouw voortgang, maar ook je ambities en eventuele uitdagingen. Samen werken we aan een plan dat jou helpt groeien in je rol en je verder voorbereidt op toekomstige stappen in je carrière. Jouw succes is ons gezamenlijke doel!

Advizo zorgt voor:

• Persoonlijke begeleiding door een coach;

• Een leaseauto of reiskostenvergoeding;

• Laptop en mobiele telefoon;

• Toffe personeelsuitjes!

Werken bij Advizo

Advizo is een jong en fris advies- en detacheringsbureau. We zorgen voor een goede match tussen professional en opdrachtgever, met als doel een langdurige samenwerking en overname. 90% van onze medewerkers wordt na een aantal maanden overgenomen!

Vanaf het eerste contact zijn we intensief betrokken, op die manier weten we het beste wat we voor je kunnen betekenen. Middels persoonlijke begeleiding, coaching, scholing, intervisie en andere ontwikkelmogelijkheden binnen onze Advizo Academy blijf je up-to-date en blij met je werk.

Iedereen uit ons team komt uit de hulpverlening of heeft er affiniteit mee. Deze combinatie van ervaring en talenten zorgt ervoor dat we als geen ander weten wat er leeft binnen de jeugdhulpverlening en hoe hierop in te spelen. Zo zorgen we altijd voor de juiste match, begeleiding en ondersteuning!