Corporate recruiter

Goede zorg begint bij de juiste mensen op de juiste plek. En precies daar kom jij in beeld. Voor de regio Zuidwest-Nederland zoeken wij een corporate recruiter die het recruitmentproces professioneel aanpakt en verder kijkt dan alleen de vacature. Je komt terecht in een regio die volop in ontwikkeling is, waar je meebouwt aan een sterke en toekomstgerichte recruitmentaanpak.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij ‘s Heeren Loo, de grootste organisatie voor gehandicaptenzorg in Nederland. ‘s Heeren Loo is landelijk actief in de ondersteuning van cliënten van alle leeftijden met een verstandelijke en/of andere beperking.   

Onze missie is helder: “Met alles wat wij weten en kunnen, zetten wij ons in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperking en hun verwanten, zodat zij een zo goed mogelijk leven leiden.”    

Je gaat werken in het recruitmentteam van Zuidwest-Nederland. Het team ontwikkelt zich verder en werkt aan een professionele, proactieve en effectieve recruitmentaanpak. Ook is de ambitie om recruitment steeds meer datagedreven te organiseren en te sturen.

Het team bestaat uit drie corporate recruiters en een medewerker recruitment. Het team werkt samen in een open, collegiale omgeving met oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om recruitment in de regio, samen met de collega’s, vorm te geven en verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met HR, communicatie en het management. De regio biedt een professionele omgeving met aandacht voor kwaliteit en groei en ruimte voor ideeën en ontwikkeling.

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter ben je onderdeel van het landelijke recruitmentteam. Dit team bestaat uit 32 collega's, verspreid over diverse locaties door het hele land; jij gaat werken in de regio Zuidwest-Nederland, met standplaats Monster. 

Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en de verbindende schakel richting managers. Je coördineert het wervingsproces van het eerste contact tot aan het arbeidsvoorwaardengesprek. Je houdt van heldere communicatie, snelle opvolging en hebt een gestructureerde manier van werken. 

Via het ATS zorg jij voor overzicht en motiveer je vacaturehouders om hier actief mee te werken. Onze doelstelling is een time-to-hire van maximaal 14 dagen en jij weet hoe we dat halen. Als corporate recruiter bewaak je de voortgang van het wervingsproces en stuur je bij waar nodig.

Maar je doet meer dan alleen matchen. Jij zet de regio op de kaart als aantrekkelijke werkgever. Met lef, creativiteit en een scherp oog voor de doelgroep weet je deze op een passende manier te bereiken, afgestemd op wat lokaal écht werkt.

Daarnaast neem je de regie in de uitvoering van de regionale recruitmentaanpak en zorg je dat deze, samen met de arbeidsmarktcommunicatie, aansluit op de actuele wervingsbehoefte en de strategische personeelsplanning.

Voor specifieke doelgroepen vraagt dit vanuit recruitment om extra creativiteit en gevoel voor de praktijk. Denk aan begeleiders binnen Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG), Ernstig Meervoudig Beperkt (EMB) en Very Intensive Care (VIC), waar zeer intensieve zorg wordt geboden. Jij verdiept je in de doelgroep, bezoekt locaties en vertaalt inzichten uit de praktijk naar een gerichte wervingsaanpak. Daarbij zie je kansen bij zowel ervaren professionals als zij-instromers en vrijwilligers. 

Dit bieden wij

• Een contract voor 32 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Brutosalaris conform de  CAO Gehandicaptenzorg van maximaal € 5.200,- bruto per maand (schaal 55) bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
• Jaarlijks balansuren boven op de wettelijke vakantie-uren;
• Pensioenregeling waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt. 

Je bent een ervaren recruiter, je bent hands-on en communicatief vaardig. Je bent zichtbaar, toegankelijk en samenwerkingsgericht. Je werkt resultaatgericht, verliest het doel niet uit het oog en krijgt zaken voor elkaar. Je volgt ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt op de voet en weet wat er speelt in de regio. Ook na aanname blijf je betrokken. Je denkt mee over onboarding, interne mobiliteit en behoud, omdat je weet dat instroom pas het begin is en duurzame inzetbaarheid het verschil maakt.

De andere punten die wij belangrijk vinden:  

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring; 
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering;
• Je bent gewend om datagedreven te werken en bent procesmatig scherp;
• Je bent proactief, creatief, daadkrachtig en je denkt in mogelijkheden;
• Je bent op vrijdag beschikbaar.

Je gaat werken bij ‘s Heeren Loo, de grootste organisatie voor gehandicaptenzorg in Nederland. ‘s Heeren Loo is landelijk actief in de ondersteuning van cliënten van alle leeftijden met een verstandelijke en/of andere beperking.    

Onze missie is helder: “Met alles wat wij weten en kunnen, zetten wij ons in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperking en hun verwanten, zodat zij een zo goed mogelijk leven leiden.”    

Je gaat werken in het recruitmentteam van Zuidwest-Nederland. Het team ontwikkelt zich verder en werkt aan een professionele, proactieve en effectieve recruitmentaanpak. Ook is de ambitie om recruitment steeds meer datagedreven te organiseren en te sturen.

Het team bestaat uit drie corporate recruiters en een medewerker recruitment. Het team werkt samen in een open, collegiale omgeving met oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om recruitment in de regio, samen met de collega’s, vorm te geven en verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met HR, communicatie en het management. De regio biedt een professionele omgeving met aandacht voor kwaliteit en groei en ruimte voor ideeën en ontwikkeling.