HR Lead - Nederland

pLocatie: Nederland (hybride) | Fulltime /pbrWees een van de eerste sollicitanten, lees het volledige overzicht van de functie hieronder en stuur vervolgens uw sollicitatie ter overweging in.brpWord de vertrouwde HR-partner die de toekomst van HR in Nederland mee vormgeeft /ppDit is hét moment om bij Avantor aan boord te komen. Met onze Revival-strategie bouwen we aan de toekomst van ons bedrijf, met focus op customer excellence, operational excellence en people excellence. Deze rol speelt daarin een belangrijke rol. /ppWij zoeken een ervaren HR Lead die hét aanspreekpunt wordt voor managers en medewerkers binnen onze Nederlandse organisatie. Een rol met echte eigen verantwoordelijkheid (individual contributor): je behandelt complexe employee relations-vraagstukken, bewaakt onze HR license to operate, leidt de samenwerking met de ondernemingsraad — en speelt een sleutelrol in de volgende fase van onze HR-transformatie. /ppEen jaar geleden zijn we gestart met ons HR Shared Services-model. Jij geeft de volgende fase van deze transformatie actief vorm: transactioneel werk verschuift naar selfservice en shared services, zodat deze rol zich steeds meer richt op strategisch partnership met de business en de meest complexe HR-vraagstukken. Houd je van hands-on HR-werk én van het vormgeven van hoe HR wordt geleverd? Dan biedt deze rol het beste van twee werelden. /ppVertrouwde HR-adviseur employee relations /pulliJe bent de eerste HR-partner voor managers en medewerkers bij complexe personeelsvraagstukken. /liliJe behandelt employee relations-casussen zelfstandig van eerste advies tot oplossing — met zorgvuldigheid, eerlijkheid en een goed oordeel, ook bij performancevraagstukken en, waar nodig, disciplinaire en exit-trajecten. /liliJe begeleidt managers en medewerkers bij ziekteverzuim, met volledige naleving van de Wet verbetering poortwachter. /li /ulpHR-governance, compliance risicomanagement /pulliJe borgt te allen tijde onze HR license to operate en past kennis van beleid en werkprincipes toe om risico's te beperken. /liliJe behandelt escalaties en werkt samen met HR Shared Services om risicovolle kwesties op te lossen — én te voorkomen. /liliJe draagt bij aan een positieve, veilige en respectvolle werkomgeving door signalen snel en eerlijk op te pakken. /liliJe zorgt voor naleving van het Nederlandse arbeidsrecht, HR-documentatie, AVG en auditgereedheid. /li /ulpOndernemingsraad medezeggenschap /pulliJe leidt OR-trajecten: advies- en instemmingsaanvragen, overleg en stakeholdercommunicatie. /liliJe adviseert leidinggevenden over OR-verplichtingen en best practices. /li /ulpHR-transformatie dienstverlening /pulliJe geeft de volgende fase van onze HR-transformatie actief vorm: het verschuiven van transactioneel werk naar selfservice en onze Shared Services-organisatie. /liliJe werkt hands-on met ons ServiceNow-ticketingsysteem en stimuleert de adoptie ervan in de organisatie. /liliJe zorgt voor vereenvoudiging, standaardisatie en continue verbetering van de HR-dienstverlening. /li /ulpHR-programma's business support /pulliJe voert belangrijke HR-initiatieven lokaal uit: performance management, beloningscycli, engagement- en DEIB-programma's. /liliJe gebruikt HR-data en -inzichten om risico's te signaleren, besluitvorming te verbeteren en de medewerkerservaring te versterken. /liliStevige ervaring als HR-generalist in een complexe, internationale matrixorganisatie. /liliHands-on ervaring met een HR Shared Services-model en ServiceNow (of een vergelijkbaar ticketingsysteem). /liliAantoonbare ervaring met OR-trajecten in Nederland. /liliErvaring met het begeleiden van ziekteverzuim (Wet verbetering poortwachter). /liliGedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en HR-compliance. /liliErvaring met het ondersteunen van HR-transformatie of de overgang naar selfservice / shared services. /liliErvaring met het gebruik van HR-data en -analyses om verbeteringen te realiseren. /liliSterke expertise in employee relations en casemanagement, met een goed oordeelsvermogen en het vertrouwen om zelfstandig te handelen. /liliUitstekende stakeholdermanagement- en communicatievaardigheden. /liliNederlands op moedertaalniveau en vloeiend Engels, in woord en geschrift. /li /ulpPraktische informatie /pulliFulltime, hybride rol, met minimaal 3 kantoordagen per week en een evenwichtige aanwezigheid op onze locaties in Amsterdam Sloterdijk, Hillegom en Boxmeer, plus incidentele bezoeken aan klantlocaties. /liliIndividual contributor-rol, rapporterend aan de HR Cluster Lead België Nederland (gevestigd in België). /li /ulpDare to go further in your career. Join our global team of 14,000+ associates whose passion for discovery and determination to overcome challenges relentlessly advances life-changing science. /ppThe work we do changes people's lives for the better. It brings new patient treatments and therapies to market, giving a cancer survivor the chance to walk his daughter down the aisle. It enables medical devices that help a little boy hear his mom's voice for the first time. Outcomes such as these create unlimited opportunities for you to contribute your talents, learn new skills and grow your career at Avantor. /ppWe are committed to helping you on this journey through our diverse, equitable and inclusive culture which includes learning experiences to support your career growth and success. At Avantor, dare to go further and see how the impact of your contributions set science in motion to create a better world. xgiwjmb Apply today! /p