Product Owner HR

ph3Overview /h3 pWil jij een sleutelrol spelen in de verdere digitalisering van HR binnen The Sting Companies? Ben jij degene die moeiteloos schakelt tussen HR, IT en leveranciers en zie je altijd kansen om processen slimmer in te richten? Dan is dit jouw volgende uitdaging. Als Product Owner van onze HR systemen ben jij verantwoordelijk voor de optimale ondersteuning van onze HR-processen. Je zorgt ervoor dat onze HR-applicaties stabiel draaien, ontwikkelt ze continu door en vertaalt de wensen van de organisatie naar slimme, toekomstbestendige oplossingen. Samen met HR, IT, key users en externe leveranciers zorg jij ervoor dat onze systemen iedere dag een beetje beter worden. /p h3Responsibilities /h3 ul liHet beheren, optimaliseren en verder ontwikkelen van onze HR-applicaties zoals AFAS, Quinyx en meer. /li liHet opstellen en bewaken van de roadmap. /li liHet vertalen van wensen vanuit de organisatie naar concrete user stories en verbeteringen. /li liHet coördineren van incidenten, wijzigingen en nieuwe functionaliteiten. /li liHet samenwerken met HR, IT, key users en softwareleveranciers om projecten succesvol te realiseren. /li liHet signaleren van kansen om HR-processen slimmer en efficiënter in te richten. /li liHet bewaken van de voortgang, kwaliteit, budgetten en planning van projecten. /li liHet ondersteunen en begeleiden van key users binnen de verschillende HR-teams. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liHBO werk- en denkniveau. /li liErvaring als Product Owner, Functioneel Beheerder of in een vergelijkbare rol. /li liAffiniteit met HR-processen en HR-systemen. /li liErvaring met HR-applicaties zoals AFAS en Quinyx is een pré. /li liSterke communicatieve vaardigheden en een proactieve instelling. /li liHet vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen en projecten te begeleiden. /li /ul h3What wij bieden /h3 ul liEen uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. /li liEen informele, ondernemende werkomgeving waar samenwerken centraal staat. /li liDe mogelijkheid om impact te maken op de verdere digitalisering van HR. /li liVolop ruimte om jezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. /li liEen passend salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. /li liGoede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder personeelskorting op onze merken. /li liWerken binnen één van de grootste fashion retailers van Nederland, waar geen dag hetzelfde is. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr