Manager Pensioenen (consulting)

ph3Manager Pensioen Consulting /h3 pIGH groeit hard. Daarom zoeken wij een Manager Pensioen Consulting die de ambitie heeft om de pensioensector te transformeren en richting te geven aan het nieuwe pensioenlandschap van Nederland. De transitie naar de Wtp vormt een unieke kans: organisaties moeten strategische keuzes maken, digitaliseren, klantgericht handelen en hun waardeketen toekomstbestendig organiseren. Wil jij impact maken op een sector die meer dan 10 miljoen Nederlanders raakt? Dan is dit jouw rol. /p h3Waarom deze rol belangrijk is? /h3 pDe Wet toekomst pensioenen brengt ongekende uitdagingen en kansen. Pensioenfondsen, uitvoerders, verzekeraars en PPI’s staan voor vraagstukken rondom: /p ul listrategische herpositionering /li lidigitalisering en operational excellence /li liherontwerp van klantbediening en communicatie /li liintegratie van data AI in besluitvorming /li licompliant en in control blijven in een snel veranderend landschap /li /ul pOok banken en vermogensbeheerders zien kansen om zichzelf neer te zetten als individueel pensioen navigator. Ook hier zijn er dus product- distributiestrategie-, data- en digitaliseringsvraagstukken. /p pIGH speelt in al deze vraagstukken een leidende rol. Als Manager Pensioen Consulting ben jij medebepalend voor de koers van onze klanten én de sector. /p h3Wat ga je doen? /h3 pIn deze rol houd je je bezig met uiteenlopende werkzaamheden en een grote diversiteit aan opdrachten en projecten. Je werkt daarbij samen met verschillende disciplines en zorgt voor een goede verbinding en samenwerking tussen alle betrokkenen. Daarbij opereer je vaak op het snijvlak van business en IT. Concreet omvat dit: /p ul liStrategie Thought Leadership /li liOntwikkelen van klantstrategieën, proposities en transformatie-roadmaps. /li liVertalen van complexe analyses naar krachtige verhaallijnen en bestuursadvies. /li liInbrengen van diepe sector- en inhoudskennis in klantdialogen en besluitvormingsprocessen. /li liBijdragen aan thought leadership op het gebied van Wtp, digitalisering en datagedreven pensioenuitvoering. /li liProject- Stakeholdermanagement /li liLeidinggeven aan multidisciplinaire projecten (strategie, tech, data, digital, operations). /li liManagen van verwachtingen bij C-level stakeholders; creëren van vertrouwen en strategische alignment. /li liBewaken van inhoud, planning, mensen en budget volgens IGH’s MSW-methodiek (Make Strategy Work). /li liBusiness Development Relatiemanagement /li liActief bijdragen aan pitches, proposities en klantpresentaties. /li liCo-creëren van proposities zoals Wtp-transities, digitale klantbediening, waardeketenoptimalisatie, E2E-transformaties, procesoptimalisaties/STP en AI-gebruik. /li liSpotten van commerciële kansen bij bestaande en nieuwe klanten. /li liOpbouwen en onderhouden van duurzame klantrelaties. /li liCoaching Teamontwikkeling /li liActeren als mentor voor consultants. /li liStimuleren van professionele en persoonlijke groei door feedback, coaching en voorbeeldgedrag. /li liBijdragen aan de verdere ontwikkeling van het Pensioen Consulting team. /li /ul h3Job Requirements /h3 h3Wat breng je mee? /h3 ul liErvaring Expertise /li /ul ul li6 jaar relevante ervaring in de pensioensectoren/of consultancy. /li liKennis van en visie op digitalisering, propositieontwikkeling, pensioenadministratie, procesoptimalisatie, STP/procesautomatisering en AI-gebruik in de waardeketen. /li liErvaring met stakeholdermanagement op senior niveau. /li liErvaring met het begeleiden van transformaties in complexe organisaties of het leidinggeven aan complexe (multidisciplinaire) projecten. /li liScherp begrip van het pensioenspeelveld en de dynamiek tussen fondsen, uitvoerders, toezichthouders en commerciële partijen. /li /ul ul liOpleiding vaardigheden /li /ul ul liEen afgeronde academische opleiding. /li liUitstekende beheersing van Nederlands en Engels, in woord én geschrift. /li liSterke analytische vaardigheden: data-gedreven besluitvorming, logisch redeneren, feiten boven aannames. /li liVaardig in het maken van hoogwaardige deliverables, zoals decks, financiële modellen, analyses, rapportages en whitepapers. /li liSterke organisatie- en timemanagement skills: je werkt autonoom, structureert zelf je agenda en levert onder tijdsdruk. /li liVermogen om stijl en communicatieniveau aan te passen aan verschillende doelgroepen: van operationeel tot C-suite. /li /ul ul liPersoonlijke eigenschappen /li /ul ul liJe combineert strategische scherpte met pragmatische executiekracht. /li liJe durft te challengen en kun verbinden. /li liJe hebt een topsportmentaliteit en werkt graag met teams die gaan voor excellentie. /li liJe bezit inhoudelijke diepgang, klanten zien je als trusted advisor. /li liBereidheid om soms buiten standaard uren te werken bij pieken of urgente klantprojecten. /li /ul h3Waarom IGH? /h3 pIGH transformeert leidende organisaties in finance, health en retail met een unieke combinatie van strategie, design, analytics en technologie. Met meer dan 750 collega’s creëren wij duurzame impact door mensen, processen en technologie op een ongeëvenaarde manier te verbinden. /p /p #J-18808-Ljbffr