HR Manager

Ben jij klaar om je stempel te drukken op de toekomst van de Pokémon kaartindustrie? Sluit je aan bij Mouthaan Grafisch Bedrijf als HR Manager en leid onze talentstrategie in deze bloeiende sector. Maak een verschil en solliciteer vandaag nog!

Solliciteer Nu

Bij Mouthaan Grafisch Bedrijf, onderdeel van de Millennium Print Group en The Pokémon Company, staan we aan de vooravond van innovatie in de drukindustrie. Onze expertise in het produceren van hoogwaardige Pokémon ruilkaarten en luxe verpakkingsdrukwerk plaatst ons in de voorhoede van een dynamische sector. We zijn toegewijd aan het leveren van uitzonderlijke producten en het cultiveren van een gemotiveerd en bloeiend team.

Roloverzicht:

Als HR Manager speel je een cruciale rol in het vormgeven van onze personeelsstrategie, het verbeteren van de werknemerservaring en het waarborgen dat onze HR-praktijken aansluiten bij onze ambitieuze bedrijfsdoelstellingen. Je bent de drijvende kracht achter zowel strategische als operationele HR-activiteiten en rapporteert direct aan de HR-directeur. Geduld en aanpassingsvermogen zijn essentieel binnen onze mondiale organisatie, vooral bij het verkrijgen van goedkeuringen voor procesverbeteringen.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden:

• Strategisch HR-leiderschap: Ontwikkel en implementeer innovatieve HR-strategieën die onze bedrijfsdoelen ondersteunen.
• Talentwerving: Optimaliseer het wervingsproces om toptalent aan te trekken in de drukindustrie.
• Operationele HR-activiteiten: Neem actief deel aan dagelijkse HR-operaties en zorg voor een naadloze uitvoering van processen volgens bedrijfsbeleid.
• Naleving & Beste Praktijken: Zorg voor naleving van arbeidswetten, bedrijfsbeleid en industriestandaarden voor een eerlijke werkplek.
• Organisatorische Ontwikkeling: Werk samen met senior leiderschap om HR-initiatieven af te stemmen op strategische bedrijfsdoelen.
• Metrics & Rapportage: Gebruik HR-gegevens om prestaties te monitoren en continue verbetering te stimuleren.
• Goedkeuringsbeheer: Werk nauw samen met de HR-directeur en belanghebbenden om benodigde goedkeuringen voor HR-initiatieven te verkrijgen.

Kwalificaties:

• Opleidingsachtergrond: Bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een verwant vakgebied.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in HR-management, bij voorkeur in een druk- of productieomgeving.
• Expertise: Bewezen ervaring in talentwerving, werknemersrelaties en het implementeren van HR-best practices.
• Vaardigheden: Sterke communicatie-, leiderschaps- en interpersoonlijke vaardigheden met een strategische en proactieve aanpak.
• Kennis: Grondige kennis van Nederlandse arbeidswetten en HR-trends in een snel veranderende omgeving.
• Taal: Vloeiend in zowel Engels als Nederlands.

Persoonlijke Eigenschappen:

• Innovatieve Denker: In staat om vooruitstrevende HR-oplossingen te ontwikkelen die bedrijfsresultaten bevorderen.
• Hands-on Leider: Bereid om operationele taken op te pakken met behoud van een strategisch perspectief.
• Aanpasbare Professional: Flexibiliteit om te gedijen in een dynamische, snel evoluerende industrie.
• Geduldig en Diplomatiek: In staat om te werken binnen een gestructureerde omgeving waar goedkeuringen vereist zijn voor verschillende processen.

Wat We Bieden:

• Impactvolle Rol: Een sleutelpositie in een toonaangevend wereldwijd bedrijf, gericht op HR-excellentie in een innovatieve industrie.
• Competitief Pakket: Aantrekkelijk salaris en voordelen afgestemd op je ervaring en kwalificaties.
• Groeimogelijkheden: Professionele ontwikkeling en carrièrekansen binnen een wereldberoemde organisatie.

Hoe te Solliciteren:

Ben je geïnteresseerd in het vormgeven van de toekomst van HR bij een topbedrijf? Solliciteer nu door op de sollicitatieknop te klikken, naar rechts te swipen of je CV en motivatiebrief te sturen naar Het emailadres op jobs.recruitment-team.com bekijken . Voor meer details kun je contact opnemen met Martijn Bosman via Het telefoonnummer op jobs.recruitment-team.com bekijken. We kijken uit naar je sollicitatie!

Functieomschrijving:

We zijn op zoek naar een hands-on HR Manager die een cruciale rol zal spelen in het beheren van onze human resources-functie. Deze rol is van groot belang bij het vormgeven van onze personeelsstrategie, het verbeteren van de werknemerservaring en het ervoor zorgen dat onze HR-praktijken in lijn zijn met onze ambitieuze bedrijfsdoelstellingen. Je zult een sleutelrol spelen in zowel strategische als operationele HR-activiteiten en rapporteert rechtstreeks aan de HR-directeur. Gezien onze integratie in een wereldwijde organisatie zijn geduld en aanpassingsvermogen essentieel, vooral bij het wachten op goedkeuringen voor procesverbeteringen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Strategisch HR-leiderschap: Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij onze bedrijfsdoelen en bijdragen aan het succes van de organisatie.
• Talent Acquisition: Toezicht houden op en verfijnen van het wervingsproces om top talent in de drukwerkindustrie aan te trekken.
• Hands-on HR-operaties: Actief betrokken zijn bij dagelijkse HR-operaties, waarbij je zorgt dat alle processen soepel verlopen en in lijn zijn met het bedrijfsbeleid.
• Naleving & Best Practices: Zorgen voor naleving van arbeidswetten, bedrijfsbeleid en best practices binnen de industrie, en het handhaven van een compliant en eerlijk werkklimaat.
• Organisatieontwikkeling: Samenwerken met senior leiderschap om HR-initiatieven af te stemmen op strategische bedrijfsdoelstellingen en de algehele team effectiviteit te verbeteren.
• Metrics & Rapportage: Gebruik maken van HR-metrics om prestaties te monitoren, verbeterpunten te identificeren en voortdurende verbeteringen in HR-processen te stimuleren.
• Goedkeuringsbeheer: Nauw samenwerken met de HR-directeur en andere belanghebbenden, waarbij je de complexiteit van een multinationale organisatie navigeert om de nodige goedkeuringen voor HR-initiatieven te verkrijgen.

Kwalificaties:

• Opleidingsachtergrond: Bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in HR-management, bij voorkeur binnen de drukwerk- of productieomgeving.
• Expertise: Aantoonbare ervaring in talent acquisitie, werknemer relaties, en het implementeren van HR best practices.
• Vaardigheden: Sterke communicatie-, leiderschaps- en interpersoonlijke vaardigheden met een strategische en proactieve aanpak.
• Kennis: Diepgaand begrip van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-trends in een dynamische omgeving.
• Taalvaardigheid: Beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal is een vereiste voor deze functie.

Persoonlijke eigenschappen:

• Innovatieve denker: In staat om vooruitstrevende HR-oplossingen te ontwikkelen die zakelijke resultaten bevorderen.
• Hands-on leider: In staat om operationele taken op te pakken terwijl je een strategisch perspectief behoudt.
• Aanpasbare professional: Flexibiliteit om te gedijen in een dynamische, snel evoluerende industrie.
• Geduldig en diplomatiek: In staat om te werken binnen een gestructureerde omgeving waar goedkeuringen nodig zijn voor verschillende processen.

Wat wij bieden:

• Impactvolle rol: Een sleutelpositie in een toonaangevend wereldwijd bedrijf, waarbij je HR-excellentie bevordert in een innovatieve industrie.
• Aantrekkelijk pakket: (Aantrekkelijk salaris?) en voordelen afgestemd op jouw ervaring en kwalificaties.
• Groeimogelijkheden: Professionele ontwikkeling en carrièremogelijkheden binnen een wereldwijd gerenommeerde organisatie.

Hoe te solliciteren:

Geïnteresseerd in het vormgeven van de toekomst van HR bij een topbedrijf? Solliciteer nu door op de sollicitatieknop te klikken, naar rechts te swipen, of je CV en motivatiebrief te sturen naar Het emailadres op jobs.recruitment-team.com bekijken . Voor meer details kun je contact opnemen met Martijn Bosman op Het telefoonnummer op jobs.recruitment-team.com bekijken. We kijken uit naar je sollicitatie!