SAP consultant Warehouse Management

Jij brengt efficiënte SAP-magazijnprocessen tot leven!

Jouw inzet zorgt ervoor dat werknemers in de magazijnen van diverse klanten goed met hun IT-systeem kunnen werken. Hiervoor schakel jij direct met de werkvloer, breng je alle processen van het magazijn in kaart en richt je de processen in SAP WM voor de klant zo efficiënt mogelijk in. Waar nodig optimaliseer je de processen. Daarnaast neem je beheertaken op je om de SAP-inrichting te onderhouden en ervoor te zorgen dat deze aan blijft sluiten aan de behoeften van de klanten.

• Je bent op de werkvloer in verschillende magazijnen aanwezig. Hier werk je samen met de klant om processen te bedenken en te verbeteren. Dit geeft je de kans om diverse werkplekken te ervaren en veel verschillende type warehouse processen te leren kennen.
• De logistieke wereld is continu in beweging en onze klanten zijn heel divers, zoals retailers en distributiecentra, deze rol biedt dus continue mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Je krijgt de kans om je verder te specialiseren en door te groeien tot senior consultant.
• Je wordt onderdeel van het Supply Chain kenniscluster. Dit team komt regelmatig samen om de ontwikkelingen bij SAP te bespreken en demo’s van nieuwe SAP-producten te bekijken.

Onze vestiging in Apeldoorn, waar je in je pauze lekker kunt wandelen in het bos, is je thuisbasis waar vanuit je klanten bedient voornamelijk in de regio Oost en Noord-Nederland. Het is een prettig en groen kantoor. Natuurlijk ben je ook regelmatig bij de klant op locatie aan het werk en kun je er ook voor kiezen om vanuit de vestiging in Geertruidenberg, Maarssen of vanuit huis te werken.

Direct een vast contract

Voor min. 32 en max. 40 uur per week. We hebben vanaf dag 1 vertrouwen in onze samenwerking.

Indicatie jaarsalaris (inclusief vakantiegeld)

Samen succesvol? Daar staat een bonus tegenover.

Mobiliteitsregeling

Je mag je budget besteden aan het vervoersmiddel dat jou het beste past.

Hybride werken

Je krijgt €650,- netto budget om je thuiskantoor in te richten.

Naast 25 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis) en de optie om er 20 extra te kopen, bieden we ook de mogelijkheid voor een workation!

Jouw persoonlijke ontwikkeling

Regisseur van je eigen ontwikkeling met myExperience, ons Consultant of the Future programma, ons kennisbedrijf en voldoende inspiratie van collega’s die je voor gingen.

Voor deze functie heb je kennis nodig van logistieke bedrijfsprocessen en ervaring met SAP, maar eigenlijk zijn we vooral ook op zoek naar iemand die als mens bij ons past! Jij herkent jezelf in de onderstaande aspecten die volgens ons daarbij van belang zijn:

• Je bent vertrouwd met SAP module (E)WM, MM of LE en hebt ervaring met het inrichten van diverse processen in (een van deze) modules in verschillende omgevingen.
• Gezien de complexiteit van de vraagstukken kun je op HBO-niveau acteren, zowel in gesprekken als op papier.
• Je bent in staat om complexe materie op een overtuigende, eenvoudige en aansprekende wijze te communiceren en te presenteren.
• Naast het ontwerpen van nieuwe processen weet je ook hoe belangrijk het is om deze goed te documenteren.
• Je voelt je verantwoordelijk voor je project en zet een stap extra voor je collega’s of de klant wanneer de situatie hier om vraagt.

Het sollicitatieproces

We ontvangen graag je cv en kijken of er een match is.

Binnen 5 werkdagen bellen we om jouw ambitie te bespreken. Daarna nodigen we je graag uit voor een gesprek.

Tijdens dit eerste gesprek hebben we het over de functie en ons bedrijf, je kennis, ervaring en motivatie. Ook kun je kijken of je bij myBrand Conclusion past.

Tijdens het tweede gesprek gaan we de inhoud in met één van jouw toekomstige collega’s, die bij jou past op het vlak van expertise en ambitie.

Het slotgesprek, vaak al 3 weken na je sollicitatie, gaat over de arbeidsvoorwaarden.

Recruiter

Bij myBrand Conclusion zijn we benieuwd naar jouw verhaal. Voor vragen over deze vacature of (digitaal) een kopje koffie doen? Je kan mij altijd een berichtje sturen.

‘Taking Responsibility ‘ is voor ons intern net zo belangrijk als naar onze klanten toe. We kennen dan ook een uniek, bottom-up organisatiemodel, waarin medewerkers in hoge mate zelfsturend zijn.

Veel functies worden rol-gebaseerd ingevuld door de collega’s zelf, bijvoorbeeld de rol van klant coördinator of op het gebied van coaching en kennisontwikkeling.