(Senior) HR-medewerker

ppbLeuk je te ontmoeten! /bbr/Wij zijnbComfor /b– een organisatie waar alles draait om aandacht. Voor ouderen, hun familie, onze collega’s én elkaar. Samen zorgen we dat ouderen zelf de regie houden, er tijd is voor oprechte aandacht en het leven geleefd wordt zoals zij dat gewend zijn.bDat is Comfor(t) en geluk voor iedereen /b. Of je nu werkt op een van onze sfeervolle kleinschalige woonlocaties, in de wijk, bij een ontmoetingsplek of bij onze ondersteunende diensten: samen maken we elke dag waardevol. Wij zijn het zonnetje in huis.br/bVernieuwend en dichtbij /bbr/Comfor is een groeiende, vernieuwende zorgorganisatie die zorg, welzijn en ondersteuning op maat aan ouderen biedt. We doen het net even anders. We zijnbfriskijkers /b– nieuwsgierig, positief en oplossingsgericht. We luisteren écht naar mensen en hebben oog voor de kleine dingen die het grote verschil maken: sfeer, omgeving, aandacht, beleving en slimme oplossingen.br/We houden alles in eigen hand: van zorg en huisvesting tot communicatie en activiteiten. /ppJe helpt collega’s bij eerstelijnsvragen. Jij bewaakt de kwaliteit op arbeidsovereenkomsten, personeelsadministratie en procesuitvoering. Je kent de keten van in-, door- en uitstroom, begrijpt de impact van mutaties en zorgt dat alles in ons personeelsinformatiesysteem (SDB) zorgvuldig en uniform wordt vastgelegd. /ppDeze rol vraagt meer dan het zijn van een goede uitvoerder. Je brengt structuur aan en helpt meebouwen aan een HR-omgeving die schaalbaar, betrouwbaar en toekomstbestendig is. De nadruk ligt op de uitvoering van het complete instroomproces van nieuwe collega’s, HR-administratieve werkzaamheden en procesborging. Tegelijkertijd lever je een actieve bijdrage aan verdere professionalisering van ons HR-fundament binnen Comfor. /ph3Dit ga je doen: /h3ullipOpstellen, controleren en verwerken van arbeidsovereenkomsten, en andere arbeidsvoorwaardelijke documenten /p /li /ulullipZorgen voor een correcte, volledige en tijdige HR-administratie in SDB, inclusief mutaties, personeelsgegevens en input voor de salarisverwerking /p /lilipBewaken van de kwaliteit, volledigheid en uniformiteit van personeelsdossiers en HR-processen en opstellen van arbeidsovereenkomsten arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen in brieven /p /lilipFungeren als aanspreekpunt binnen het HR-team over arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, regelingen en administratieve processen /p /lilipOndersteunen van HR-collega’s, leidinggevenden en teamleiders bij een juiste en consistente toepassing van HR-processen /p /lilipSignaleren van knelpunten in systemen, processen en werkwijzen en deze vertalen naar concrete verbeteracties /p /lilipMeewerken aan het verder inrichten, standaardiseren en optimaliseren van HR-processen, formats, werkafspraken en werkinstructies /p /lilipOverzicht en continuïteit brengen in een HR-omgeving die in ontwikkeling is,-, en daarin zelfstandig prioriteiten stellen /p /li /ulh3Jouw positie in de organisatie /h3pJe maakt onderdeel uit van een betrokken en positief HR-team, waarin we samenwerken, elkaar helpen en ook ruimte is voor humor en gezelligheid. We leren en versterken elkaar en zijn doelgericht om HR binnen Comfor steeds verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met de twee andere collega HR Medewerkers, maar ook met de HR Manager, HR Partner en HR Specialist en ook met de leidinggevenden en teamleiders van Comfor. /ppIn een fase waarin Comfor Zorg groeit en daarmee ook de HR-dienstverlening, ben jij een stabiele en inhoudelijk sterke factor. Jij zorgt dat de operationele HR-basis op orde is en blijft en levert daarnaast een concrete bijdrage aan het verbeteren van processen en systemen. /ph3Wat je brengt: /h3ullipMbo+/hbo werk- en denkniveau met ruime aantoonbare ervaring in HR-administratie, HR-operations of personeelsadministratie /p /lilipErvaring met het opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, verlengingen en personeelsmutaties /p /lilipKennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en HR administratieve processen /p /lilipAantoonbare ervaring met HR-systemen; ervaring met SDB is een sterke pré /p /lilipVermogen om processen snel te doorgronden en zorgvuldig toe te passen /p /lilipNauwkeurigheid, structuur en een sterk kwaliteitsbesef /p /lilipHet vermogen om zelfstandig te werken, overzicht te houden en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving /p /lilipEen professionele en servicegerichte communicatiestijl /p /li /ulbr/ullipBetekenisvol werk met maatschappelijk belang /p /lilipEen jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband /p /lilipArbeidsvoorwaarden die gebaseerd zijn op de cao VVT /p /lilipContracturen uren die bespreekbaar zijn tussen 32-36 uur per week /p /lilipSalaris in FWG 50 (minimaal € 3.502,45 en maximaal € 4.822,50 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) /p /lilip€ 0,21 reiskostenvergoeding /p /lilipFietsplan waarmee je Trappers-punten spaart voor cadeautjes /p /lilipFiscFree, met belastingvoordeel schaf je bijvoorbeeld een laptop, telefoon, elektrische fiets of fitnessabonnement aan /p /lilip237 uur verlof per jaar bij een contract van 36 uur /p /lilip8% vakantiegeld /p /lilip8,33% eindejaarsuitkering /p /lilipUitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr