HR Business Partner

pZuid-Holland, NL | Geplaatst op /ppEen zelfstandige organisatie in de energiesector in west-Nederland, volledig in handen van een Rijksoverheid opdrachtgever. De organisatie werkt aan duurzame kernenergieoplossingen en bevindt zich in een opbouwfase waarin veel HR-beleid nog ingericht en gebouwd moet worden. /ph3Over de opdracht /h3pAls interim HR Business Partner vervul je een brugfunctie tussen strategie en uitvoering. Je bent sparringpartner voor het managementteam én vraagbaak voor medewerkers. Concrete deliverables zijn: het ontwikkelen van een strategische workforceplanning, een learning development-strategie, en een cyclus van monthly business reviews samen met finance. Daarnaast schrijf je beleidsstukken op het gebied van organisatie-, team- en cultuurontwikkeling en vertegenwoordig je HR in interne en externe overleggen en werkgroepen. /ph3Vereisten en knock-out criteria /h3ulliAfgeronde HBO opleiding /liliMinimaal 3 jaar ervaring binnen HR /liliUitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal /li /ulh3Gewenste competenties /h3ulliErvaring in de beginfase van een grootschalig nieuwbouwproject (bij voorkeur in de energiesector) /liliActuele kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving op HR-gebied /liliErvaring in een internationale werkomgeving /liliFlexibiliteit en aanpassingsvermogen /liliUitstekende communicatieve vaardigheden /li /ulh3Tarief en voorwaarden /h3pTarief: €117-127 per uur (excl. btw, incl. reiskosten). /ppDe opdrachtgever werkt met een G-rekening (WKA). Het af te storten percentage hangt af van SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) en vestigingsland. Zonder G-rekening is een kwartaalse accountantsverklaring (AA of RA) vereist; kosten hiervan zijn voor eigen rekening. /p #J-18808-Ljbffr